会议室里的两百多人有男也有女，男的占了大半，女的小半，年龄差距到是不大，四十岁以上的已经在前面几轮筛选中被刷掉了，但最少的还不到二十。
“赖春明是谁？”
沈辉拿着名单瞅了眼，看向台下人群。
等了一会，才有一个青葱如水的小伙子站起来：“我是！”
小伙子看着有点腼腆，似乎不怎么敢说话。
沈辉瞅了几眼，才问：“按理说上高中前学生是没机会接触期货股票这些东西的，你才上大一，就能有不错的操盘技巧，能给我说说你的经历吗？”
赖春明挺紧张，答道：“我爸是个职业操盘手，以前经常给我讲这些，我对金融也比较感兴趣，以前也有过研究，到了大学也经常在软件上玩模拟盘。”
沈辉点了点头，没有再问，让他坐下。
扫了一眼，才开口道：“很高兴大家能参加星海投资的实盘大赛，也祝贺大家能在前面的四轮筛选中过五关斩六斩坚持到最后，杀入最终决赛！”
说完鼓掌。
下面愣了一下，才跟着鼓掌。
先是稀稀拉拉，很快就热烈了起来。
等到掌声稍歇，沈老板继续道：“不管最终能不能杀入前三名拿到奖金，我希望大家不要被奖金影响到基本判断，沉得住气是一个优秀的操盘手必备的素质，全力以赴没错，但不能急功近利，就算最终没拿到奖金，也有机会到星海投资工作，大家有没有兴趣？”
“有！”
下面异口同声，一下振奋不少。
这一个月来沸沸扬扬，全世界都在议论沈首富和星海投资，他们作为业内人，怎能不知道星海投资，这可是妥妥的全球金融投资市场上的超级巨无霸，不知道有多少行业精英想入职星海投资，可比那些什么外企吃香多了，怎能没兴趣。
星海的保洁员年入都六十万了。
这要是能进来，还用为工作和money发愁？
即使有些人工作不差，收入也不算低，但还是愿意跳到星海来。
当然，也不是所有人都愿意。
有几个人就没跟着喊，明显对入职星海投资没兴趣，单纯奔着高额奖金来的。
沈辉也不奇怪，人家在别的企业已经做到了一定的职务，怎么可能愿意到星海来做一个普通员工，最后道：“大家好好发挥，等成绩出来了咱们再聊。”
说罢就离开了。
他过来的意义，就是露个面，表明一下态度。
让大家都知道，沈老板重视这事就够了。
等沈老板离开，负责此次决赛的霍成刚才继续讲解赛制和规则。
到办公室坐了一会，连个倒水的都没有、
正准备自己动手时，有人敲了下门。
“进来。”
门开处，张银花探进来半个身子瞅了瞅，惊讶道：“真回来了，我以为看错了呢！”
沈辉忙将她让进来，坐沙发上要给泡茶。
张银花没让他动手，反而麻利的给他抱了一杯茶，才问：“你忙不忙？”
沈辉说：“不忙，你坐。”
张银花这才坐下，问：“几点回来的？”
沈辉喝着茶道：“刚到，一下飞机就过来了，家都没回。”
张银花惊讶道：“咋这么急，没啥大事吧？”
“没事！”
沈辉捏着杯子道：“就那个实盘大赛，过来说了几句话。”
张银花哦了声，一个多月没见，就唠了会家常：“小玉谈对象了，你说咋办呢？”
“谈对象了？”
沈辉听的一愣，压根就没想过这茬。
张银花点着头：“你说上大学的不好好念书，谈啥对象啊！”
沈辉释然，道：“那么大的姑娘了谈对象很正常，这个有啥好纠结的？”
张银花唉声叹气的：“这还上学呢，哪是谈对象的时候。”
沈辉心里，上了大学还不谈恋爱就不正常了，问：“谈了个啥样的？”
张银花道：“我不知道，就是无意中翻她手机才发现的。”
沈辉哦了一声，也不知道咋问了。
原来是不小心发现的，还以为齐小玉带回家了呢！
这就不好问了，既然齐小玉不说，最好还是不要挑破的好。
说了一会，张银花就把这事丢到一边，又说起了另一件事：“我和你姨爹存了些钱，都说放在银行不保险，我打算在沪市买个门面房收租，你觉得行不行？”
沈辉问她：“你和姨爹存了多少钱？”
张银花说：“加上以前存的，一共一百八十万！”
门开着的，门口有探了下头，就消失了。
沈辉没管，有点吃惊：“你们这两年就没怎么花钱啊？”
张银花点着头：“除了小玉和小军，都没啥花钱的地方，就全存下了。”
沈辉无语，这得节省到啥程度啊！
小姨的家底他是知道的，在来沪市之前，一共就存了十万块钱，前年半年，和小姨父两人工资加上年终奖，到手总共可能有个五十来万，去年两人加一起有一百三十多万。
加上一些年节福利啥的，也有几万块，但问题是，齐小玉和齐小军还在上学，家里还要开销，还能存下一百八十万，简直不敢相信。
想了想道：“你先别着急，外面挂出去卖的那些门面房没啥意思，一来成本回收周期比存银行定期还要长，二来将来不好出手，容易被套。有投资价值的也不常有，实在没处去你就去买公司的理财，就支付宝上的那个，年利也有6%，比存银行强！”
张银花说：“理财不都是骗人的吗？”
沈辉哭笑不得，道：“那只是一种转嫁风险的手段，公司的投资啥时候亏过，再说这是保本型的，不管公司亏还是赚都有收益，你就放心去买，不会弄的话去找一下梁超明，可别买错了。”
张银花乐孜孜说好，既然沈老板说能买，那就没问题了。
说了一会，又道：“哎，我和你姨爹再干上十年，就能退休享福了。”
沈辉笑道：“还用十年？再干上五年就够了。”
张银花心情就更好，直到门口第二有人探头时，才起身离开了。
一年一百多万，再干五年还能存个六百多万，养老是够了。
哎，可还有儿子呢，要买房娶媳妇，也是一笔不小的开销。
所以还得再干十年，而且要是小军将来回老家工作，在老家买房子娶媳妇还好办，房子十万搞定，彩礼车子啥的五十万也够了，一百万就能把媳妇娶回家。
要是稍微大点的城市，一百万可就不够了。
要是跑到沪市这样的城市，再干十年估计也只够一套房子。
今年就高考了，回头还得再提醒下沈老板，一定得弄到军校去，出来后当个军官，面子里子就都有了，就算结婚，在青河买个房子也够了，军官的话女方家也没那么挑。
张银花越想越美好，干着活都在笑。
沈辉刚回到办公桌前坐下，排队等着汇报的就进来了。
先进来的是梁超明，汇报的事情比较多，办公室本来事情就多，离开了一个多月，大事小事不少，虽然好多都是处理完的，但还是要给沈老板汇报下。
市里又开了什么会，组织了什么活动和论坛，沈老板不在，还有其他领导去参加，但一些重要的内容梁超明早就整理出来，给沈老板汇报了一遍。
还有接到的这种邀请函和预约，怎么处理的也大致汇报了一遍。
这一汇报就是半个小时。
梁超明出去了，陈丽君就来了。
而除了办公室，其他部门是不用直接给沈老板汇报的，都有分管副总裁，不重要的到不了沈辉这里，重要的事情分管副总裁自然会给沈老板汇报。
陈丽君主要汇报了下人事方面的事，其他具体性的工作梁超明会汇会，她作为副总裁不能只盯着那些零琐工作，人事才是大头，星海投资规模越来越大，人事方面的工作也越来越复杂，涉及到的问题也越来越多，与成立之初相比，难度和压力大了百倍不止。
不然老话怎么会说，人的工作是最难做的。
只有一两百员工的时候，因为人不多，所以相对简单。
可随着员工数量的增涨，子公司越来越多，人事工作的难度是翻倍增涨的，比如建立后备人才库，人事要给每一位员工建立职级档案，还要跟踪考察和评价，主管以上的骨干人员和管理人员要做到了如指掌，工作量庞大到让人资部成了加班最多的部门。
即使一直扩编，定编人数已超过二十，依旧觉得人不够用。
陈丽君压力也很大，人事工作容不得马虎，沈老板现在已经没有更多的时间和精力去观察管理层，那么出现了空缺选拔管理层时，人事的考评就成了重要的参考资料。
有点出入是允许的，但出入太大就交待不过去了。
还要指导各子公司的后备人才库建立，可以说事情一老堆。
汇报完人事工作后，陈丽君就果断提出建议：“现在人事的任务越来越繁重，我觉得应该考虑一下把薪酬培训与具体的人才组织工作分割开，人资部只负责规划、招聘、培训和绩效薪酬、社保这些事就行了，具体的人才组织工作可以成立一个组织部来具体负责。”
“赖春明是谁？”
沈辉拿着名单瞅了眼，看向台下人群。
等了一会，才有一个青葱如水的小伙子站起来：“我是！”
小伙子看着有点腼腆，似乎不怎么敢说话。
沈辉瞅了几眼，才问：“按理说上高中前学生是没机会接触期货股票这些东西的，你才上大一，就能有不错的操盘技巧，能给我说说你的经历吗？”
赖春明挺紧张，答道：“我爸是个职业操盘手，以前经常给我讲这些，我对金融也比较感兴趣，以前也有过研究，到了大学也经常在软件上玩模拟盘。”
沈辉点了点头，没有再问，让他坐下。
扫了一眼，才开口道：“很高兴大家能参加星海投资的实盘大赛，也祝贺大家能在前面的四轮筛选中过五关斩六斩坚持到最后，杀入最终决赛！”
说完鼓掌。
下面愣了一下，才跟着鼓掌。
先是稀稀拉拉，很快就热烈了起来。
等到掌声稍歇，沈老板继续道：“不管最终能不能杀入前三名拿到奖金，我希望大家不要被奖金影响到基本判断，沉得住气是一个优秀的操盘手必备的素质，全力以赴没错，但不能急功近利，就算最终没拿到奖金，也有机会到星海投资工作，大家有没有兴趣？”
“有！”
下面异口同声，一下振奋不少。
这一个月来沸沸扬扬，全世界都在议论沈首富和星海投资，他们作为业内人，怎能不知道星海投资，这可是妥妥的全球金融投资市场上的超级巨无霸，不知道有多少行业精英想入职星海投资，可比那些什么外企吃香多了，怎能没兴趣。
星海的保洁员年入都六十万了。
这要是能进来，还用为工作和money发愁？
即使有些人工作不差，收入也不算低，但还是愿意跳到星海来。
当然，也不是所有人都愿意。
有几个人就没跟着喊，明显对入职星海投资没兴趣，单纯奔着高额奖金来的。
沈辉也不奇怪，人家在别的企业已经做到了一定的职务，怎么可能愿意到星海来做一个普通员工，最后道：“大家好好发挥，等成绩出来了咱们再聊。”
说罢就离开了。
他过来的意义，就是露个面，表明一下态度。
让大家都知道，沈老板重视这事就够了。
等沈老板离开，负责此次决赛的霍成刚才继续讲解赛制和规则。
到办公室坐了一会，连个倒水的都没有、
正准备自己动手时，有人敲了下门。
“进来。”
门开处，张银花探进来半个身子瞅了瞅，惊讶道：“真回来了，我以为看错了呢！”
沈辉忙将她让进来，坐沙发上要给泡茶。
张银花没让他动手，反而麻利的给他抱了一杯茶，才问：“你忙不忙？”
沈辉说：“不忙，你坐。”
张银花这才坐下，问：“几点回来的？”
沈辉喝着茶道：“刚到，一下飞机就过来了，家都没回。”
张银花惊讶道：“咋这么急，没啥大事吧？”
“没事！”
沈辉捏着杯子道：“就那个实盘大赛，过来说了几句话。”
张银花哦了声，一个多月没见，就唠了会家常：“小玉谈对象了，你说咋办呢？”
“谈对象了？”
沈辉听的一愣，压根就没想过这茬。
张银花点着头：“你说上大学的不好好念书，谈啥对象啊！”
沈辉释然，道：“那么大的姑娘了谈对象很正常，这个有啥好纠结的？”
张银花唉声叹气的：“这还上学呢，哪是谈对象的时候。”
沈辉心里，上了大学还不谈恋爱就不正常了，问：“谈了个啥样的？”
张银花道：“我不知道，就是无意中翻她手机才发现的。”
沈辉哦了一声，也不知道咋问了。
原来是不小心发现的，还以为齐小玉带回家了呢！
这就不好问了，既然齐小玉不说，最好还是不要挑破的好。
说了一会，张银花就把这事丢到一边，又说起了另一件事：“我和你姨爹存了些钱，都说放在银行不保险，我打算在沪市买个门面房收租，你觉得行不行？”
沈辉问她：“你和姨爹存了多少钱？”
张银花说：“加上以前存的，一共一百八十万！”
门开着的，门口有探了下头，就消失了。
沈辉没管，有点吃惊：“你们这两年就没怎么花钱啊？”
张银花点着头：“除了小玉和小军，都没啥花钱的地方，就全存下了。”
沈辉无语，这得节省到啥程度啊！
小姨的家底他是知道的，在来沪市之前，一共就存了十万块钱，前年半年，和小姨父两人工资加上年终奖，到手总共可能有个五十来万，去年两人加一起有一百三十多万。
加上一些年节福利啥的，也有几万块，但问题是，齐小玉和齐小军还在上学，家里还要开销，还能存下一百八十万，简直不敢相信。
想了想道：“你先别着急，外面挂出去卖的那些门面房没啥意思，一来成本回收周期比存银行定期还要长，二来将来不好出手，容易被套。有投资价值的也不常有，实在没处去你就去买公司的理财，就支付宝上的那个，年利也有6%，比存银行强！”
张银花说：“理财不都是骗人的吗？”
沈辉哭笑不得，道：“那只是一种转嫁风险的手段，公司的投资啥时候亏过，再说这是保本型的，不管公司亏还是赚都有收益，你就放心去买，不会弄的话去找一下梁超明，可别买错了。”
张银花乐孜孜说好，既然沈老板说能买，那就没问题了。
说了一会，又道：“哎，我和你姨爹再干上十年，就能退休享福了。”
沈辉笑道：“还用十年？再干上五年就够了。”
张银花心情就更好，直到门口第二有人探头时，才起身离开了。
一年一百多万，再干五年还能存个六百多万，养老是够了。
哎，可还有儿子呢，要买房娶媳妇，也是一笔不小的开销。
所以还得再干十年，而且要是小军将来回老家工作，在老家买房子娶媳妇还好办，房子十万搞定，彩礼车子啥的五十万也够了，一百万就能把媳妇娶回家。
要是稍微大点的城市，一百万可就不够了。
要是跑到沪市这样的城市，再干十年估计也只够一套房子。
今年就高考了，回头还得再提醒下沈老板，一定得弄到军校去，出来后当个军官，面子里子就都有了，就算结婚，在青河买个房子也够了，军官的话女方家也没那么挑。
张银花越想越美好，干着活都在笑。
沈辉刚回到办公桌前坐下，排队等着汇报的就进来了。
先进来的是梁超明，汇报的事情比较多，办公室本来事情就多，离开了一个多月，大事小事不少，虽然好多都是处理完的，但还是要给沈老板汇报下。
市里又开了什么会，组织了什么活动和论坛，沈老板不在，还有其他领导去参加，但一些重要的内容梁超明早就整理出来，给沈老板汇报了一遍。
还有接到的这种邀请函和预约，怎么处理的也大致汇报了一遍。
这一汇报就是半个小时。
梁超明出去了，陈丽君就来了。
而除了办公室，其他部门是不用直接给沈老板汇报的，都有分管副总裁，不重要的到不了沈辉这里，重要的事情分管副总裁自然会给沈老板汇报。
陈丽君主要汇报了下人事方面的事，其他具体性的工作梁超明会汇会，她作为副总裁不能只盯着那些零琐工作，人事才是大头，星海投资规模越来越大，人事方面的工作也越来越复杂，涉及到的问题也越来越多，与成立之初相比，难度和压力大了百倍不止。
不然老话怎么会说，人的工作是最难做的。
只有一两百员工的时候，因为人不多，所以相对简单。
可随着员工数量的增涨，子公司越来越多，人事工作的难度是翻倍增涨的，比如建立后备人才库，人事要给每一位员工建立职级档案，还要跟踪考察和评价，主管以上的骨干人员和管理人员要做到了如指掌，工作量庞大到让人资部成了加班最多的部门。
即使一直扩编，定编人数已超过二十，依旧觉得人不够用。
陈丽君压力也很大，人事工作容不得马虎，沈老板现在已经没有更多的时间和精力去观察管理层，那么出现了空缺选拔管理层时，人事的考评就成了重要的参考资料。
有点出入是允许的，但出入太大就交待不过去了。
还要指导各子公司的后备人才库建立，可以说事情一老堆。
汇报完人事工作后，陈丽君就果断提出建议：“现在人事的任务越来越繁重，我觉得应该考虑一下把薪酬培训与具体的人才组织工作分割开，人资部只负责规划、招聘、培训和绩效薪酬、社保这些事就行了，具体的人才组织工作可以成立一个组织部来具体负责。”