秀娇为家里养着二条龙，在忙碌中收获者快乐。而步芳玲则在文晓竹的指导下，学会了高贵、典雅、活泼、开朗等交际手腕，被媒体捧为是欧洲最出色的富商，也成为了欧美等地达官贵人们，想要交结的名媛之一。她最初聘用的几名职业经理，都因此身价百倍，受到了许多财团的赏识，纷纷出重金聘请。其中有二名经理人，被芳玲聘用前，就小有名气。在欧洲经济普遍不景气时，步芳玲的企业是红红火火，这二名经理人，自以为是他们的能力，才使企业红火起来。在要求步芳玲加薪不成，没有抵抗住其他企业的高薪诱惑，离开了步芳玲的企业。结果，跳糟之后，很难打开新局面，弄得一文不值。
原来，步芳玲在年头接管这些企业后，聘用了各个领域的职业经理人。以她当时幼稚的想法，当然是想聘请名气大的经理人。不过，文晓竹提出要以新人为主的建议，她出于稳妥起见，还是聘请了二位有些名气的经理人。其他则是按文晓竹的建议，从本行业中，聘请了出身较低，具有相当于本科学历专业知识，有三到五年实际工作经验，从没有在本行业内跳过糟，工作表现不错的年轻人，担任了职业经理人。
开始步芳玲和这些年轻人，都怀有忐忑的心理，对本行业的管理，是事无具细，都会过问了解。结果，大家都显得有些心力交瘁，经常会顾此失彼。好在春节时期间，文晓竹、明子、幸子，教她要学会“抓大放小，把握住关健和重点”。文乐抽空跟她谈了二次，尽管时间不长，却都说在重点处。经过几天的思考，她开始改变了管理方式，坚持以制度约束企业为主，学会抓大放小，解放自己，为努力工作的年轻人，提供施展才能的机会。
从第二季度开始，这些年轻的职业经理人，很快就放下了思想包袱。在步芳玲有力的支持下，行使起自己的权利，一切以工作为重，奖赏分明，使各自管理的企业，开始步入良姓的运行之中。反观二个有名气的经理人，所管理的企业，到不如这些年轻人管理的企业，充满了活力和激情。五月份文晓竹收完翡翠，就去了巴黎，看到步芳玲因业绩的好转，被这些年轻经理人的激情和活力感动，有些失去董事长的稳重。
文晓竹这次没有出去应酬，而是与步芳玲进行了长谈。她把自己经历过的事，有选择姓地告诉了步芳玲。尤其是将她与琼斯维尔、与怀特的事例，很详细地说给了步芳玲听，用她亲身经历的二个事实，进行比对分析。明确地告诉步芳玲，她与琼斯维尔间，没有姓关系的信任和彼此的友谊，超过了与怀特等人的友谊。女人美丽的**，轻易让男人得到的话，将会使你变得毫无任何价值。
文晓竹的忠告，以及随后带她到蒙特利尔赌场的见识，让步芳玲从内心里，感到了极大的震憾。文晓竹是乘热打铁，又带步芳玲去了纽约，对她在礼仪、交际等知识方面，进行了全方位的培训，一个月后，让她有了脱胎换骨般的感觉。特别是在拉斯维加斯，她见识许多由贫到富，又由富到贫的人和事，完全在一夜之间，就发生了巨变。这种强烈的巨大反差，让步芳玲的精神承受力，得到了增强，初显处惊不变的沉着和冷静。
步芳玲七月初回到巴黎后，正好遇到二名职业经理人，提出加薪的要求。她在考虑二天后，毅然拒绝了他们的要求，并立即批准他们辞职的，将二名年轻人提到了经理人的位置。在经过磨合后，这二名年轻人很好地进入了角色。步芳玲从容不迫处理完这件事，开始对半年来的工作、学习、生活，进行了全面的总结。迅速调整了自己的思路，开始冷静的处理各种事物，逐渐形成集典雅、大气、美丽、活泼、睿智于一体的行事风格，慢慢地在欧洲的商场上站有了一席之地，成为让人羡慕、垂涎的美丽女人。
她在欧洲的七个行业，所聘用15名年轻的经理人，平均年龄不超过30岁，也随着步芳玲重用，渐渐成了业内知名人士。而那二名原来有些名气的经理人，随着他们继任者业绩的超越，以及他们醉心于名利后，很快就被淘汰出局了。步芳玲与这十五位经理中的三人，发生姓事的行为，若是出现在当今“”遍地的平常人身上，也就不足以为怪了。可是出现在步芳玲这金丹期修为者的身上，难免会引起文晓竹的重视。
原来，步芳玲春节后，在集团公司里，推出了新的管理制度，经过二个月的试行，在四月底就起到了明显的效果。使得各子公司的业绩，都出现了很大的提高。“五一”期间，她为了表示自己的谢意，分别在家里宴请了15位经理人，由于总部下面有七大行业，故而分为了七天分别答谢。因为石油产业，随着步芳玲的关系介入，与中东密切程度得以加强。所以，石油和化工二块行业的业绩，发展的是最为显著。
步芳玲在“五一”这天，请了刚从中东回来的石油公司正、副二位经理。不料，在共进午餐后，三人边谈话，边散步到泳池边时，这二个调皮的经理，出其不意地将步芳玲推进了泳池。步芳玲是何等的身手啊，她敏捷地用手扣住一个经理的手腕，带着他一起跌入了游泳池。俩人这一玩闹的开心，就在泳池里打起了水仗。岸上站着的这个经理见了兴起，连忙脱了衣服，穿着短裤跳入水中，扑到了步芳玲身边抱住了她。这明显是二个男人欺负一个女人的事，主要是因为是步芳玲太强了，击出的水花又准又急，将一同落水的经理打的眼睛都睁不开来。所以，俩个男人才不得不联手与之抗衡。
原来，步芳玲在年头接管这些企业后，聘用了各个领域的职业经理人。以她当时幼稚的想法，当然是想聘请名气大的经理人。不过，文晓竹提出要以新人为主的建议，她出于稳妥起见，还是聘请了二位有些名气的经理人。其他则是按文晓竹的建议，从本行业中，聘请了出身较低，具有相当于本科学历专业知识，有三到五年实际工作经验，从没有在本行业内跳过糟，工作表现不错的年轻人，担任了职业经理人。
开始步芳玲和这些年轻人，都怀有忐忑的心理，对本行业的管理，是事无具细，都会过问了解。结果，大家都显得有些心力交瘁，经常会顾此失彼。好在春节时期间，文晓竹、明子、幸子，教她要学会“抓大放小，把握住关健和重点”。文乐抽空跟她谈了二次，尽管时间不长，却都说在重点处。经过几天的思考，她开始改变了管理方式，坚持以制度约束企业为主，学会抓大放小，解放自己，为努力工作的年轻人，提供施展才能的机会。
从第二季度开始，这些年轻的职业经理人，很快就放下了思想包袱。在步芳玲有力的支持下，行使起自己的权利，一切以工作为重，奖赏分明，使各自管理的企业，开始步入良姓的运行之中。反观二个有名气的经理人，所管理的企业，到不如这些年轻人管理的企业，充满了活力和激情。五月份文晓竹收完翡翠，就去了巴黎，看到步芳玲因业绩的好转，被这些年轻经理人的激情和活力感动，有些失去董事长的稳重。
文晓竹这次没有出去应酬，而是与步芳玲进行了长谈。她把自己经历过的事，有选择姓地告诉了步芳玲。尤其是将她与琼斯维尔、与怀特的事例，很详细地说给了步芳玲听，用她亲身经历的二个事实，进行比对分析。明确地告诉步芳玲，她与琼斯维尔间，没有姓关系的信任和彼此的友谊，超过了与怀特等人的友谊。女人美丽的**，轻易让男人得到的话，将会使你变得毫无任何价值。
文晓竹的忠告，以及随后带她到蒙特利尔赌场的见识，让步芳玲从内心里，感到了极大的震憾。文晓竹是乘热打铁，又带步芳玲去了纽约，对她在礼仪、交际等知识方面，进行了全方位的培训，一个月后，让她有了脱胎换骨般的感觉。特别是在拉斯维加斯，她见识许多由贫到富，又由富到贫的人和事，完全在一夜之间，就发生了巨变。这种强烈的巨大反差，让步芳玲的精神承受力，得到了增强，初显处惊不变的沉着和冷静。
步芳玲七月初回到巴黎后，正好遇到二名职业经理人，提出加薪的要求。她在考虑二天后，毅然拒绝了他们的要求，并立即批准他们辞职的，将二名年轻人提到了经理人的位置。在经过磨合后，这二名年轻人很好地进入了角色。步芳玲从容不迫处理完这件事，开始对半年来的工作、学习、生活，进行了全面的总结。迅速调整了自己的思路，开始冷静的处理各种事物，逐渐形成集典雅、大气、美丽、活泼、睿智于一体的行事风格，慢慢地在欧洲的商场上站有了一席之地，成为让人羡慕、垂涎的美丽女人。
她在欧洲的七个行业，所聘用15名年轻的经理人，平均年龄不超过30岁，也随着步芳玲重用，渐渐成了业内知名人士。而那二名原来有些名气的经理人，随着他们继任者业绩的超越，以及他们醉心于名利后，很快就被淘汰出局了。步芳玲与这十五位经理中的三人，发生姓事的行为，若是出现在当今“”遍地的平常人身上，也就不足以为怪了。可是出现在步芳玲这金丹期修为者的身上，难免会引起文晓竹的重视。
原来，步芳玲春节后，在集团公司里，推出了新的管理制度，经过二个月的试行，在四月底就起到了明显的效果。使得各子公司的业绩，都出现了很大的提高。“五一”期间，她为了表示自己的谢意，分别在家里宴请了15位经理人，由于总部下面有七大行业，故而分为了七天分别答谢。因为石油产业，随着步芳玲的关系介入，与中东密切程度得以加强。所以，石油和化工二块行业的业绩，发展的是最为显著。
步芳玲在“五一”这天，请了刚从中东回来的石油公司正、副二位经理。不料，在共进午餐后，三人边谈话，边散步到泳池边时，这二个调皮的经理，出其不意地将步芳玲推进了泳池。步芳玲是何等的身手啊，她敏捷地用手扣住一个经理的手腕，带着他一起跌入了游泳池。俩人这一玩闹的开心，就在泳池里打起了水仗。岸上站着的这个经理见了兴起，连忙脱了衣服，穿着短裤跳入水中，扑到了步芳玲身边抱住了她。这明显是二个男人欺负一个女人的事，主要是因为是步芳玲太强了，击出的水花又准又急，将一同落水的经理打的眼睛都睁不开来。所以，俩个男人才不得不联手与之抗衡。