人生，既要有方向，又要有行动，两者缺一不可。
也就是所谓的抬头看天，低头走路。
龙建华一直想静下心来沉思一段时间，可一直没能如愿，只能利用一些碎片化的时间进行思索。
不得不说，即使这样也比没有好，在去年第四季度，他就开始感觉没那么忙那么乱了。
这几天，他利用下午和晚上的时间进行了思想抽提，最终形成了今天的发言；他虽然觉得还不够透彻，没能完全表达出自己的想法，但还是有很大进步。
相对于前世，他觉得进步了太多，至少不是那种把去年成绩和失误的总结一下、把今年的计划说出来的那种，里面也包含了一些宏观性和方向性的东西。
那时，他非常羡慕华为董事长那封信，认为他站得高看得远，思想深邃，并非一般的人所能及。
现在才发现，站得高不假，还需要思考，正如一个元帅不可能亲自去冲锋陷阵一般，他的职责应该是全局，是方向，是未来……
下午，他和宇文星、高锟、刘胜男、李艺童、赵惠仪在小会议室接见了阿里斯通热能公司团队和单佛思家用压缩机公司团队。
章中牟很有个性，在联系他的时候，他说不懂这个，也没有兴趣，就不来掺和了。
说实话，对这两家公司如何管理，龙建华现在还没一个完整的思路；但有一点是肯定的，那就是要专业化，产品市场统筹化。
建于1930年的阿里斯通主要以提供家用供暖、热水产品为主，是目前全球第一大供暖、热水设备供应商，其实验室刚于80年被授予“自我认证”资格，这是外界对实验室能力的极大认可。
阿里斯通在1970年就开启了全球化战略，在欧米等大洲已经建立生产基地。
单佛思建于1968年，是全球最大的变频器生产厂家，现正在向外扩张，在米国考察建厂。
可以说这两家企业都是行业翘楚，把他们收购下来，对重世接下来的发展极为有利。
大家把自己对企业接下来该怎么发展的想法说出以后，龙建华的思路越来越清晰，最后做了一个总结性发言。
两家公司一全资子公司形式存在，目前产品和研究做稍微调整，其余方向和形式不变。
阿里斯通公司继续专业生产家用供暖和热水产品，接管单佛思公司的供热和水控制研究和生产领域，并在这些领域保持技术和产品产量的世界第一。
单佛思公司继续研究和生产变频器、制冷和空调控制、传动控制等，在这些领域保持世界领先；展开对太阳能、风能、冰箱生产技术研究，并将制冷领域拓展。
生产基地，尽快到特区建厂以降低成本。
对于市场划分，同意刘胜男的意见。欧米工厂主要负责欧米、澳洲市场，其次才是亚洲、非洲市场；特区工厂主要是亚洲、非洲市场，其次是欧米市场。
到西捷毛尼国建一个研究院，同香岛这边的模式一样，来者不拒；如果两家公司愿意把研究机构放在那里也可以，研究经费由研究总院拨付。
对于前面几点，两个公司的总经理都没发表任何异议，但对最后一条研究院的，他们有些意动，也有一些担心。
阿里斯通的康吉夫搓了好一会脸，“龙总，不要我们拨研究经费，那是再好不过；不过我们的方向在这里，会不会被削弱？”
龙建华的食指点点桌子，“这个自然不会的。放在你们公司有好处，放在研究院的作用更大。这一点，高博士更有发言权。”
经过高博士一番解释，康吉夫点点头，“每年抽百分之八的研究经费，这个倒是可以接受。”
转头问研发副总裁邱达尼，“你认为怎么样？”
邱达尼摸摸高鼻子，“有利有弊，我认为也是利大于弊。总经理先生不是已经说过了吗？当发现弊大于利的时候，可以迁回公司。”
康吉夫摊开双手耸耸肩，“我没问题了。”
麦基特见此，也扭头问研发副总裁道里斯，“我们应该更加没问题了。”
道里斯摊摊手，“我们的供热和水控制被划了出去，董事长要求我们研究的几个领域要么力量很弱，要么还没开始，放在哪里都一样。”
高锟听他们这么说，马上鼓掌，扭头对龙建华说，“龙总，这样最好，我看欧洲研究院就由他们两位负责，你觉得怎样？”
龙建华心中松了口气，点头道，“那就这样定了。我聘请邱达尼博士担任重世欧洲研究院院长、道里斯博士任副院长。”
“研究院我想建在西柏林，至于具体位置，建多大规模，需要多少经费，你们和郭总以及赵翰远院长商议再定。”
他一直都犹豫是否把这两家的研究部门抽离出来。抽离出来是他希望的，但又怕对两家管理层带去不良影响。
没想到他的思维方式还是和人家的不同，他们对这个的第一反应是权衡利弊，没有被削减了权力的“觉悟”。
邱达尼惊讶地看向龙建华，“就这么决定了？”
他点点头，“我相信你和道里斯先生的管理能力和操守，相信你们会把重世欧洲研究院建成世界一流研究院。”
“上午开会的时候，章总说过他只要第一；如果不是第一怎么办？增加投入，夺得第一！”
“阿里斯通和单佛思能在各自领域做到世界第一，你们研究人员是做出了巨大贡献的，我想你们会继续让这两家公司辉煌。”
“除了现有的要继续辉煌，将来新上的也要谱写辉煌。”
欧洲两家企业的关系这么容易理顺，大大出乎他的意料。
这是固定思维造成的，经验主义害死人。
在前世，他还是设计处处长时，想调车间一个本科生来，结果找了管人事的两个厂级领导、管生产的厂级领导，最后过了两个月才完成手续。
厂子后来被人家兼并，更是弄得矛盾重重，人心经过近一年以后才稳定下来。
而自己的机械公司，纯粹就是一个家族企业，结果后来导致夺权的出现，差点让他这个创始人出局。
这样很好，大家都是守规矩的人，这是一个良好的开端。
晚餐，所有中高层在食堂会餐，那家伙，热闹非凡……
也就是所谓的抬头看天，低头走路。
龙建华一直想静下心来沉思一段时间，可一直没能如愿，只能利用一些碎片化的时间进行思索。
不得不说，即使这样也比没有好，在去年第四季度，他就开始感觉没那么忙那么乱了。
这几天，他利用下午和晚上的时间进行了思想抽提，最终形成了今天的发言；他虽然觉得还不够透彻，没能完全表达出自己的想法，但还是有很大进步。
相对于前世，他觉得进步了太多，至少不是那种把去年成绩和失误的总结一下、把今年的计划说出来的那种，里面也包含了一些宏观性和方向性的东西。
那时，他非常羡慕华为董事长那封信，认为他站得高看得远，思想深邃，并非一般的人所能及。
现在才发现，站得高不假，还需要思考，正如一个元帅不可能亲自去冲锋陷阵一般，他的职责应该是全局，是方向，是未来……
下午，他和宇文星、高锟、刘胜男、李艺童、赵惠仪在小会议室接见了阿里斯通热能公司团队和单佛思家用压缩机公司团队。
章中牟很有个性，在联系他的时候，他说不懂这个，也没有兴趣，就不来掺和了。
说实话，对这两家公司如何管理，龙建华现在还没一个完整的思路；但有一点是肯定的，那就是要专业化，产品市场统筹化。
建于1930年的阿里斯通主要以提供家用供暖、热水产品为主，是目前全球第一大供暖、热水设备供应商，其实验室刚于80年被授予“自我认证”资格，这是外界对实验室能力的极大认可。
阿里斯通在1970年就开启了全球化战略，在欧米等大洲已经建立生产基地。
单佛思建于1968年，是全球最大的变频器生产厂家，现正在向外扩张，在米国考察建厂。
可以说这两家企业都是行业翘楚，把他们收购下来，对重世接下来的发展极为有利。
大家把自己对企业接下来该怎么发展的想法说出以后，龙建华的思路越来越清晰，最后做了一个总结性发言。
两家公司一全资子公司形式存在，目前产品和研究做稍微调整，其余方向和形式不变。
阿里斯通公司继续专业生产家用供暖和热水产品，接管单佛思公司的供热和水控制研究和生产领域，并在这些领域保持技术和产品产量的世界第一。
单佛思公司继续研究和生产变频器、制冷和空调控制、传动控制等，在这些领域保持世界领先；展开对太阳能、风能、冰箱生产技术研究，并将制冷领域拓展。
生产基地，尽快到特区建厂以降低成本。
对于市场划分，同意刘胜男的意见。欧米工厂主要负责欧米、澳洲市场，其次才是亚洲、非洲市场；特区工厂主要是亚洲、非洲市场，其次是欧米市场。
到西捷毛尼国建一个研究院，同香岛这边的模式一样，来者不拒；如果两家公司愿意把研究机构放在那里也可以，研究经费由研究总院拨付。
对于前面几点，两个公司的总经理都没发表任何异议，但对最后一条研究院的，他们有些意动，也有一些担心。
阿里斯通的康吉夫搓了好一会脸，“龙总，不要我们拨研究经费，那是再好不过；不过我们的方向在这里，会不会被削弱？”
龙建华的食指点点桌子，“这个自然不会的。放在你们公司有好处，放在研究院的作用更大。这一点，高博士更有发言权。”
经过高博士一番解释，康吉夫点点头，“每年抽百分之八的研究经费，这个倒是可以接受。”
转头问研发副总裁邱达尼，“你认为怎么样？”
邱达尼摸摸高鼻子，“有利有弊，我认为也是利大于弊。总经理先生不是已经说过了吗？当发现弊大于利的时候，可以迁回公司。”
康吉夫摊开双手耸耸肩，“我没问题了。”
麦基特见此，也扭头问研发副总裁道里斯，“我们应该更加没问题了。”
道里斯摊摊手，“我们的供热和水控制被划了出去，董事长要求我们研究的几个领域要么力量很弱，要么还没开始，放在哪里都一样。”
高锟听他们这么说，马上鼓掌，扭头对龙建华说，“龙总，这样最好，我看欧洲研究院就由他们两位负责，你觉得怎样？”
龙建华心中松了口气，点头道，“那就这样定了。我聘请邱达尼博士担任重世欧洲研究院院长、道里斯博士任副院长。”
“研究院我想建在西柏林，至于具体位置，建多大规模，需要多少经费，你们和郭总以及赵翰远院长商议再定。”
他一直都犹豫是否把这两家的研究部门抽离出来。抽离出来是他希望的，但又怕对两家管理层带去不良影响。
没想到他的思维方式还是和人家的不同，他们对这个的第一反应是权衡利弊，没有被削减了权力的“觉悟”。
邱达尼惊讶地看向龙建华，“就这么决定了？”
他点点头，“我相信你和道里斯先生的管理能力和操守，相信你们会把重世欧洲研究院建成世界一流研究院。”
“上午开会的时候，章总说过他只要第一；如果不是第一怎么办？增加投入，夺得第一！”
“阿里斯通和单佛思能在各自领域做到世界第一，你们研究人员是做出了巨大贡献的，我想你们会继续让这两家公司辉煌。”
“除了现有的要继续辉煌，将来新上的也要谱写辉煌。”
欧洲两家企业的关系这么容易理顺，大大出乎他的意料。
这是固定思维造成的，经验主义害死人。
在前世，他还是设计处处长时，想调车间一个本科生来，结果找了管人事的两个厂级领导、管生产的厂级领导，最后过了两个月才完成手续。
厂子后来被人家兼并，更是弄得矛盾重重，人心经过近一年以后才稳定下来。
而自己的机械公司，纯粹就是一个家族企业，结果后来导致夺权的出现，差点让他这个创始人出局。
这样很好，大家都是守规矩的人，这是一个良好的开端。
晚餐，所有中高层在食堂会餐，那家伙，热闹非凡……