刘胜男去年向龙建华介绍过谭功友,因为局限知识结构的局限,不能做技术研发或编程之类的;讲话也有些冲,不适合和别人进行正常的交流。但他有一个特点,那就是动手能力很强。
    重世集团的用人方式,是把人尽量放在能发挥其特长的位置。他到电脑事业部生产线上了半年班,就在一次选拔中被售后服务看中,一直在售后服务干了五年。
    他也知道自己的缺陷,所以在和客户交流的时候,他极力改正自己嘴快又冲的毛病,把语气进行不断调整,在第六年就开始负责欧洲售后服务,然后被轮换到美洲干了两年,去年被调整为集团售后副经理,年薪为十五万美刀。
    看到谭功友的样子,龙建华轻笑道,“可能你在香岛呆的时间不长,平常也不怎么关注我们重世的产品是怎么更新换代的,所以对这个有些担心……当然,这也不算担心,严格来讲是一种建议,从这个出发点来讲是很好的。”
    “但是,对集团产品推出的周期不清楚,到你这样的级别可是不应该。到你这样的级别,对产品的方向应该有自己的一些看法,也应该和研究院的人去交流交流。”
    “你和客户打交道很多,知道客户的一些想法,这是你的优势;如果能和研究院的人多交流,可以知道更多的趋势和新产品的下一步方向,这对你的工作是有帮助的。”
    谭功友腼腆地笑笑,“董事长,我会慢慢改正的。”
    龙建华摆摆手,“不要紧张。刚才我那么说,只是和你开个玩笑。不过有一点要注意,要想继续发展,对综合能力的要求会更高。”
    售后服务副经理的晋升渠道,最直接的是售后服务部经理,然后还有市场调查部经理、事业部的销售经理等,年薪可以拿到二十万美刀。
    越往上,岗位越少,竞争越激烈;能往上走的,都是出类拔萃的人,优中选优,真正的万里挑一。
    有关新产品的研发问题,需要他这种经常和客户打交道的人的参与,但他不会和他多说什么。到了这个等级,需要靠自己悟。
    新产品研发,研究院会把控方向,不会主动去和集团这边的人多交流,这是两个不同的系统,也是一种保密。但渠道还是畅通的,集团这边的人有什么好的建议与意见,反馈的渠道有两种方式,一是通过售后服务渠道反馈过去,一是通过邮件(以前是写信)的方式发过去。
    他希望集团这边的人多提意见,对那些能提出很好建议的人,他会记录下来,让他们晋升的机会和速度相对要比别人更多、更快;这样的人晋升,在宣布的时候都会有特别说明。这是一种看得见的奖励方式,也是一种刺激手段。
    谭功友离开后,刘胜男慢走一步,把钮哟克那次会议的事情安排说了一下:香岛这边,委员会有两人出席,销售系统的总裁也会出席,她会去那边坐镇,顺便巡查一下米国那边的企业;
    对这样的安排,他并不关心,真正在意的是那一天不要有人去那双塔附近。
    在她出门时,他忽然产生一种恐惧:万一那天不是双塔出问题,到了别的地方,该怎么办?万一不是那天,或者提前或者拖后,该怎么办?万一没发生该怎么办?
    好吧,没发生最好,也当是开启了一种新的市场调查研究模式。
    如果提前或拖后,那就麻烦了,刘胜男过去了,还多让几个人陷入危险之中……
    一个人行事过于谨慎,想的问题就会很多,在这样的过程中,有可能产生极度的不自信,进而影响今后的判断与决策。
    胡思乱想很久后,他用力甩甩头,轻声自语道,“这样大事件,应该不会有偏差。安隆公司的股价,虽然在8月9日不是42美刀,而是39.5美刀,说明变化不是很大。”
    在他的小本本上,记录有米国安隆公司事件。
    那是一家世界上最大的电力、天然气以及电讯公司之一的公司,连续六年被《财富》杂志评选为“米国最具创新精神公司”。
    按照“既定”轨迹,一家有着良好声誉的投资机构老板已经出现,在年初已经质疑安隆的盈利模式有问题;正是因为的他的质疑,使得公司股价从年初的80美刀一直跌到39.5美刀,现在还在盘整中下跌。
    这也说明,与他涉猎的领域没多少联系的,轨迹还是照旧的。
    他轻轻地拍了两下脸颊,“要坚信历史的车轮轨迹,不能疑神疑鬼。要自信!取暖油期货赚大发了,黄金期货赚大发了,米国那次股指期货也赚大发了,岛倭国的房地产和岛倭币炒作赚大发了,现在的黄金价格开始稳步上涨,步入十年长涨的‘趋势’。”
    也没去研究院,他就那么靠在沙发上,努力放空心思,什么都不去想。
    结果不如他所愿,那些想法不自觉地再次涌上脑海。
    他感到诧异,自己为什么会出现那样的一些想法,于是开始捋……
    终于,他把根源找到了。
    在想到那个日子时,他脑海中就“看到”了那两栋楼的惨样,还有9000多人伤亡的数据。
    这都是人命,活生生的生命。
    问题又来了,是预警,还是任其自然?
    集团的销售人员可以用召开会议的形式,把他们固定在那里一个上午;信息部的人也可以用安保需要的由头,让他们汇集在会场的周围。可其他部门、单位和研究院的人呢?
    还有就是,刘胜男他们要过去,万一时间不对呢?
    自己员工的问题都不能解决,又加上9000多,这些在他心中滋生了莫名压力,让他心神不宁。
    妈蛋,遇上这人命关天的事情,真是要老命。
    根源找出来了,他的自我调节能力还是很强的:预警是不可能的,到时候再说吧。不过,倒是可以研究安检系统……这是一个不错的主意,更是一项不错的生意。

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