每到月末,都会有一个面向内部管理层的培训课。为了不耽误正常工作,课程一般会放在周末,或者晚上九点以后。
    课堂上,不仅有企业价值观的传输,还有管理技能的教学,以及对未来职业规划的宏观勾勒。
    不仅有公司内部的高管,也有从外面找来的商业牛人。
    现在紫微星的规模还小,有些底气不足。
    再大一些,周不器肯定会向柳老总、段老总、卢老总等泰山会大佬发出邀请,让他们来讲几堂课。
    讲课的内容是什么,并不重要。
    重要的是为公司所产生的凝聚力效应。
    今天过来传道受业解惑的局外人,是京东的刘强栋。
    他肯定不能讲一些企业理念和管理方法,京东那一套和紫微星有很大的不同。
    他讲的是一段励志故事。
    说是他当年上大学时,自力更生的赚了几十万。开了个饭店,被坑的血本无归,连春节回家过年的火车票都买不起了。大过年的在地下室里吃泡面,还是女友过来让他吃饱了肚子。
    然后他就去找工作,去了日企上班,学习日本人的管理文化和近乎苛责的企业制度,深受启发。他个人也很努力,连连晋升,很快就成了课长。
    可是,打工娶不了那个条件优渥的女朋友,他拒绝了领导挽留,坚决辞职,创办了京东。
    结果早期的京东,就是中关村卖光盘的,毫无体面可言,看不见丝毫的前途,感情也宣告破裂……
    老刘是真正白手起家的,一路风风雨雨走过来,艰辛的岁月,让每一个与会者都感同身受。
    周不器讲不出这样励志的故事。
    他的成功之路,实在有点顺利。
    他也讲不了太细节的管理方法,因为他也不怎么擅长。
    他只能讲一些人生的大道理,以及对未来世界的勾勒,给大家提供一个参考。
    “决定你是什么的,不是能力,而是选择。每一次的进步,都是一次跳出舒适圈的过程。人生的进步,则是出圈向上走,去更上面的圈子。说白了,就是加杠杆。跟经济原理一样,近期是牛市,有不少人去炒股了吧?加没加杠杆?”
    “杠杆加的越多,风险就越大,收益就越高。越加越多,最后抗不住了,也就完蛋了。如果抗住了,就上去了,就出圈了。”
    “在紫微星,我是老板,看起来很光鲜。可是,我跟你们每一个人都一样,我也要不停的跳出舒适圈。前段时间我去了硅谷,被科技革命震撼了一通,也被人家鄙视了一通。即便在国内,我也得努力去参加高等级的商圈,去给商业前辈们端茶倒水,跟他们学习人生经验和商业法则。”
    “现在,国内的互联网格局已经很明显了。信息、搜索、电商、社交、安全……就好像是赛道,大家都是在自己的赛道上奔跑,有点井水不犯的意思。可这不是全部,未来的互联网市场,一定是越来越多元。就像是一个大广场,大家都在这里跳广场舞,没有了赛道之分,只有谁的舞姿更美更吸引人。”
    “我说这句话,就是想告诉大家,做管理者,千万不要自我封锁,也不要被大环境封锁,要有更加开放的思维。”
    “管理者的升职过程,其实就是从单细胞动物变成复杂性思维的人的过程。有的人升职了,可他的技术明明不如你啊,为什么他行你不行?记住,管理者追求的不是对专业的熟悉,那是专家,是技术骨干。管理者需要的是产品、营销、运营等等方面的综合素质。”
    “总结一句话,谁的舞姿更美,谁就能脱颖而出!”
    人成功了,放个屁都是香的。
    周不器觉得自己讲的比刘强栋差远了,人家的励志故事是实打实的真情实感,自己这一套实在有点假大空。
    可热烈的掌声,都能把楼盖掀翻了。
    接下来,是贺阳讲管理。
    他就专业多了。
    都是干货。
    比如一个观念——不可或缺的人绝对不能提拔。
    只一句话,就惊愕的大家鸦雀无声,感觉有违常识。
    贺阳做出了很详细的解释。
    晋升的第一步,得先做伯乐,得培养好接班人。没有接班人,就是不可或缺的人,就不能提拔。因为晋升到一个新的岗位,原来的业务就垮掉了,这是巨大的管理风险。
    所以,每一个管理者都是教育家。
    教出的徒弟能力越强、数量越多,晋升的可能才越大。谁要是有“教会徒弟饿死师傅”的想法,能力再强也升不上去。
    ……
    周不器和孟厚坤去跑机关,把实名制的策略落地。
    如果是公安部这样的强权机构,又涉及到了公民的基础信息,跑成的可能性微乎其微。可教育部就不一样了,这是个冷衙门,想舞枪弄棒都没资格。
    不过,涉及到全体大学生的学籍档案,仍旧比较敏感。
    一旦泄露,也是不小的事件。
    不可能一次就跑下来,领导们需要开会研究。
    没想到这次他们效率极高,第二天下午,就收到了高等教育司的回信,说是原则上可以合作,他们愿意帮助校内网为大学生普及实名制,加强约束与监管。
    这太重要了。
    大学校园,尤其是一些重点院校里,铺天盖地都是一些与主流声音相悖的言论。国家在这方面一定程度是放任的,如果对大学生也像对普通老百姓一样去灌输主流的声音,就别想再有开拓性思维,会极大的扼杀创新和创造力。
    大学课堂里普遍就是随便说、随便讲,不审查、不约束。可要是哪个老师化身公知,把大学课堂里的话当成公众知识传播到外界,那就得处理了。
    这种放任,就导致大学校园里的不稳定性要外界社会高不少。
    而且,大学生本就很热血。
    加强对大学生的监管、监控,一直是高等教育司最重要的工作之一。
    没想到……打瞌睡就有人送枕头了!
    校内网要推行实名制!
    让每一个校内网账号,都跟大学生一一对应,这简直就是帮了他们一个天大的忙!
    这年头,互联网还是一定程度的法外之地。
    网络上到处都是一些不良信息,因为不是实名制,又没法查办。仅仅是删帖,岂能起到震慑效果?
    发表一些反主流言论倒是次要的,关键是有人在互联网上实行诈骗、赌黄毒,甚至枪支贩卖等勾当,性质非常严重。
    校内网实名制了,又可以绑定朋友网、msn、京东、微点安全卫士等诸多账号……这就太好了,相当于实时监控。
    至少可以确保全国的大学生都规规矩矩,都是干净的。
    以后真出了事,教育系统首先就可以把自己的责任摘除干净。
    太好了!
    这简直就是校内网送给教育部的一份大礼!
    所以这次接到申请,部里领导第一时间就开会研究,然后几乎没什么反对力量的就接受了。唯一的分歧是,他们不会把大学生们的档案信息交给校内网。
    万一造成了信息泄露,谁也无法承担责任。
    给出的最大权限,就是校内网可以调用、访问教育部的数据库,进行一对一的比照。只能调用,不能采集。
    具体的操作流程,就是校内网可以跟教育部旗下的学信网展开合作。
    周不器当然不甘心。
    又去争取。
    学信网是官方办的网站,更新慢、响应速度慢,而且只能面向ie浏览器内核。大学生要是使用火狐浏览器登陆校内网,都没法进行实名认证。
    可惜他们坚决不同意。
    这么重要的学籍档案信息,哪能随便的向民企公开?
    争取了几次,只能选择跟学信网合作。
    从部委里出来,周不器很无奈的说:“跟学信网合作,估计得花一大笔钱。”
    “怎么呢?”
    “咱们要访问人家的数据库,就会增加他们的运营成本,不掏钱怎么行?”
    “不至于吧?”
    孟厚坤有些惊讶。
    周不器道:“做教育的,本来就是清水衙门,学信网又不好像商业网站那样贴广告,只能依靠财政支出。实名制的过程,不能操之过急,得慢慢来。要是校内网1600万个账号短时间内去他们的数据库做对比,得把他们弄瘫痪了。”
    孟厚坤点点头,“我有一个问题,实名制验证……需要验证身份证号吗?”
    周不器瞥他一眼,“你觉得呢?”
    孟厚坤想了一下,说道:“学籍档案里有身份证号,如果做身份证号验证了,就可以确保万无一失。可问题是……就说我自己的感觉吧,要是一家网站让我输入自己的身份证号,我说不定就退出去了。”
    “信任危机。”
    “对。”
    “校内网应该问题不大……”周不器顿了一下,随即摇摇头,“算了,那就别验证了。身份证号的验证有点像警察查证,用户体验很不好。”
    孟厚坤笑道:“其实不用验证,也可以。咱们可以验证姓名、性别、高中、大学,以及院系专业等几个大家都愿意公开的信息,再有同学间的关系网认证,基本就差不多了。”
    “万一某些原因,有些大学生没有学籍档案呢?”
    “那就双轨制吧。”
    “哦?”
    “分为已认证的和未认证的。未认证的无法享受到校内网的福利,不能参与校花校草评选,不能开通会员购,也不能参加团购。”
    “可以。”
    周不器满意的点了点头。
    觉得他能够很好的胜任校内网的工作。
    绝大部分的大学生,都会积极的参加校内网的签到活动。每签到七天,就可以进行一次抽奖活动,可能会抽到mp3、手机、电脑等贵重礼品。
    再加上团购活动。
    两大好处的督促下,就可以把实名制推行下去。

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