【系统突发任务:三个月内,下属方盈盈需要完成十家火锅店,并保证顺利开张。
    任务奖励:方盈盈的管理能力从初级提升到高级。
    惩罚:无
    规则:除了人员招聘和资金,宿主不得插手开新店的具体事务,须由下属方盈盈独立完成。】
    商健想不到他的下属还能触发任务,有些好奇:“系统,由我给下属发工作任务,能触发类似的奖励任务嘛?”
    【系统提示:宿主没法主动触发员工奖励任务,只能由宿主的下属自主触发】
    商健恍然,若他都能给下属发系统奖励任务,那他就是系统爷爷了,还有系统什么事儿。
    也是,哪里这等好事!
    这个任务,倒也不错,有总比没有好。
    不仅仅商健本人需要提升能力,其下属也需要跟他一起发展,才能跟上他的步伐。
    如果方盈盈能在三个月内完成任务,时间上很有可能比升级到lv3还快,就有可能是他手下的第一个从系统人才库出来的高层管理者,也解决了高端人才需求的空缺问题。
    毕竟从社会上招聘高层,很难保证忠诚度。
    三个月内完成任务,商健帮不上方盈盈什么忙,只保证火锅店员工到位和资金充裕,任务期间,其它事就不得干预了。
    他本身还挂着三个系统任务。
    1)要求一年内考研成功。时间充裕,但也只有今年这一次机会,如果这一次考不上,任务就算失败了。
    2)要求半年内把系统等级升到lv3。时间截止到7月15日,还有五个半月时间。
    3)那个二十年内升到lv8的任务。看似时间长,但时间很紧迫,若这个任务失败了,也不知道后果怎么样。
    有时候,商健倒真想故意失败,看一看高级文明的外星人长得如何。活得太安逸,来个末世玩玩,刺激一下人类。
    想是那样想,但当有敌意的外星人真来临时,真是恐惧了。
    商健是一个容易满足的人,如今也算是小有成就的人了,目前身价数千万元,有豪车,虽然没买房,但房子对他来说,已经不是事了。
    “诶,有钱没妹子,算什么成功嘛!”
    “说什么,也要知道妹子香不香,是牛奶味,还是草莓味,还是咸的。”
    商健坐在落地窗边的椅子,没人打扰他,浮想联翩。
    南湖上的一只白鹤,高速飞翔掠过碧绿的湖面,叼起一只小鱼。
    这一幕,让他醒悟。
    也许,在那些大佬眼中,自己还是那一只小杂鱼吧。
    轻拍了下脸蛋,自嘲刚才的念头:
    “呵,我什么时候变得猥琐了。”
    脑子也清醒了,想到脑海中的超级商业蓝图,抬头15度望着窗外的天空,胸有成竹,激情澎湃:
    “我要在这座城市,开遍我想开的店,让同行滚一边去!”
    “我要让当世界五百强企业董事长,掐死作恶多端的房地产企业,吊打bat,叫板国际巨头,制定自己的技术标准,做国际技术标准的拦路虎。”
    “我要做世界之王!”
    满怀壮志,大手一挥,极有气势。
    指点江山,挥斥方遒,好像前方的所有高楼大厦和商业街全是他自己的。
    商健舒了一口气,笑了笑:“好吧,我只是想吼一吼,发泄一下,还是脚踏实地,走好每一步!”
    “不过,我还是有资本叫嚣一下的。”
    公司虽小,但发展迅速,3家店铺,一天营业额就近四五十万元呢,一年就是一亿多元了。
    毛利率,更是高得吓人,达到60%以上。
    “也不知道,如今同城的海底唠如何了?”
    商健突然想到竞争对手,前段时间看到对方四号店生意清淡,有些唏嘘。
    不过,海底唠本身服务就好,就像打不死的小强,生意差一些,但还不至于亏本。
    但商健相信,等升lv3后,蔬菜品质和火锅味道再上升一个大台阶,水煮天下附近的同类型火锅店,估计没法运营下去。
    今世,海底唠碰上他这个挂b,也是倒霉透了。
    以后,车牌尾号可以弄一个桂a594gb(我就是挂b)。
    思绪回到当前,来到办公室中间,这里放置一张红实木茶桌和一套红实木沙发,被透明塑料盖着,防止灰尘污染。
    掀开沙发上的塑料,放置一旁,在沙发上坐了下来。
    办公室租下来了,得请人来清理打扫,购置办公用品、电脑、拉网络等工作。
    目前公司已经没有更多的人手做这些工作了,必须得招聘一些人员。
    两家公司,都需要人事、财务、管理等方面的人员。
    这些人员,商健打算从系统人才库招聘,高效、忠诚。
    先不说薪水,人员招聘成本可不是一笔小数。
    像中高端人才,从人才市场是极难找到匹配的。
    为啥?
    中高端人才一般都是在职,也不喜欢去人才市场寻找工作。
    网络发展迅速,寻找工作从现场迅速转移到网络上。
    企业从网络上招聘,耗费大量时间和精力,有时候寻找几个月都找不到合适的候选人,所以,一般委托猎头公司寻找候选人。
    猎头公司有人才资源,高效,但费用就是高。
    候选人成功入职后,费用一般在所提供人才年薪的20%30%。
    但好处就是,公司不用设置太多的人力资源管理职位,最重要的是,减少了时间成本,不因人才不到位而影响公司发展。
    像商健的人才库,其实就相当于猎头公司的人才资源库,但寻找人才更高效。
    有点不好就是,需要商健亲自操作。
    当公司规模非常大之后,人员需求量非常大,商健一个人是忙不过来的,还是得依靠人力资源部从社会上招聘人才。

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