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昭华继续道：“搞清楚公司的组织架构，我们就知道该怎么招聘什么人。我代公司董事会任执行董事兼ceo，其下我们需要一个‘管家’总经理；实现目标计划和项目制定的计划总监；分派任务、完成项目任务的项目部经理。再者便是执行层完成任务、执行的各级主管。”
万事开头难，但天顶星科技的开头还算不错，不过接下来的事情也越来越繁重，昭华给他们三人放了个假，几个月的高强度工作是需要休息了，而自己则是精力充沛的投入到了搭建公司组织架构上的工作上来，梳理清楚公司的人力资源缺失的信息，接下来的头等大事就是要招聘管理者。
科技圈的从业者一向都是信奉时间就是金钱的理念，在这个日新月异的时代下，即便是数千亿美元级别的巨头集团公司也不敢松懈，公司越是做大危机意识就越强烈。
昭华也清楚时代变化的很快，时间任何时候都很紧迫。
当天便在多个人才招聘网站上发布招聘信息，自己本人也在第二天来到了琼州市人力资源市场的招聘现场，线上线下齐头并进才是硬道理，公司初步骨架不搭建起来，根本难以有效运作，快速找到一批初期管理团队是重中之重。
一来到琼州市人力资源招聘现场，放眼望去便是人山人海，招聘企业与应聘人员完全不成比例。
昭华当天一个电话过去半个小时后就获得琼州市人力资源部的回应，招聘位置已经为他准备妥当，第二天就可去现场进行招聘工作，没办法，对于企业招聘方面人力资源部门是有求立即回应，就业压力太大了，往往一个工作岗位的应聘竞争人数都是达到了双位数。
在这个国度，大学生就业一直是个永恒的话题，每次历经毕业季就会一次次听到“史上最难就业季”的说法，而今年的高校毕业生达到了795万之巨，再一次刷新了记录，名校研究生找工作也不容易，就业压力真的很大。
昭华也不得不感叹，就业压力真的是亚历山大，看看眼前的人山人海就足以说明一切。不过他也没有太多心思感慨这些，时下来到这里的目的是要招聘天顶星科技的多个企业部门的主管，包括总经理在内，大学生就业压力什么的那是政府该伤脑筋的事情。
随身携带一台个人pc的昭华在人群中左拥右挤，终于来到了自己的招聘位置，所处的位置在一楼大厅的高科技企事业单位招聘区。
昭华真的很年轻，身在人力资源招聘市场，别人对他的第一眼印象应该是到招聘市场应聘的大学生才对，现场应聘者惊讶看到他进入招聘区。
在旁边的企事业招聘单位拍着长龙队伍的年轻大学生无聊等待时，不由自主的带着好奇心看着他默不作声的开始布置，不得不说昭华因为他的年龄而在无形中很是拉仇恨，同样的年龄为什么他就是招聘者，而广大毕业生就是应聘者？
昭华并不知道这些，只见他打开公文包拿出一小叠文件，随后打开随身带来的个人pc，抬头看了看正上方悬挂的led电子屏，确认正常运行之后，旋即挪移凳子坐下，led电子屏的端口连接个人pc的usb接口。
不一会儿，昭华的双手在屏幕前舞动着，现场不少的应聘人士在排队时看着专心致志又一语不发的昭华，没过多久，正上方的led电子屏上便成功上传了天顶星科技的招聘信息。
昭华接下来从包里取出了一块三脚架，写着文字的一面对着外面。
ceo：昭华
不摆出这块身份牌还好，这一排出来立刻让现场排队应聘的人士瞪圆了眼睛。
“天顶星科技ceo昭华？真的假的？这么年轻就成了一家科技公司的ceo？”一个年轻的女大学生惊讶的说道，显然语气带着质疑。
“中国的公司高管已经不流行叫总裁了，现在都改叫ceo了，看起来逼格高呗，这年头ceo真是泛滥成灾，现在动不动就是ceo。”
“不会是骗子公司吧？也能进琼州人力资源市场？”
“应该不至于，人力资源部有严格的审查制度。”
“不管是真是假，且不说这叫什么天顶星的科技企业名不见经传的，就说这ceo这么年轻，一看就不靠谱！”
招聘市场很是喧嚣，这些窃窃私语并没有流入昭华的耳朵，也没看到诸多质疑和戏谑的目光，没办法，因为他太年轻了，一方面让人心生嫉妒另一方面因为年轻而被质疑也正常，俗话说嘴上无毛办事不牢，被质疑是很正常，不过他并没有注意到这些，因为此刻他正专注的盯着屏幕信息，一眨眼的功夫便已经登陆了多个人才招聘网。
搞定了一切之后便翘着二郎腿，一面盯着pc上可能出现的消息通知，一面也等待着现场来人咨询。
现场的年轻应聘者们不由自主的把目光投向昭华招聘处上方的led电子屏，不看还好，一看之下让现场的应聘者目瞪口呆。
天顶星科技（zenithstartechnology）诚聘企业高管：
一、诚聘职业经理人一名，薪资待遇固定薪酬年薪60万，或变动薪酬（现金奖金+期权股权）两种选择。
二、诚聘计划总监一名，薪资待遇固定薪酬年薪万45，或变动薪酬（现金奖金+期权股权）两种选择。
三、诚聘项目部门经理多名，薪资待遇固定薪酬年薪40万，或变动薪酬（现金奖金+限制性股权）两种选择。
四、诚聘部门执行主管多名，薪资待遇固定薪酬年薪25万，或变动薪酬（现金奖金+限制性股权）两种选择。
五、诚聘it程序员，人数不限、男女不限、有工作经验者优先。薪资待遇月基本工资4960元+绩效+提成+年终奖，项目奖金提成不低于10%。
六、诚聘高级工程师、编程技术专家，薪资面议。
ps：天顶星科技期待您的加入！
现场的应聘者看完了基本招聘信息之后，一个个错愕的发愣，满眼不可思议的看着昭华。
（求收藏、推荐票~~~）
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昭华继续道：“搞清楚公司的组织架构，我们就知道该怎么招聘什么人。我代公司董事会任执行董事兼ceo，其下我们需要一个‘管家’总经理；实现目标计划和项目制定的计划总监；分派任务、完成项目任务的项目部经理。再者便是执行层完成任务、执行的各级主管。”
万事开头难，但天顶星科技的开头还算不错，不过接下来的事情也越来越繁重，昭华给他们三人放了个假，几个月的高强度工作是需要休息了，而自己则是精力充沛的投入到了搭建公司组织架构上的工作上来，梳理清楚公司的人力资源缺失的信息，接下来的头等大事就是要招聘管理者。
科技圈的从业者一向都是信奉时间就是金钱的理念，在这个日新月异的时代下，即便是数千亿美元级别的巨头集团公司也不敢松懈，公司越是做大危机意识就越强烈。
昭华也清楚时代变化的很快，时间任何时候都很紧迫。
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昭华当天一个电话过去半个小时后就获得琼州市人力资源部的回应，招聘位置已经为他准备妥当，第二天就可去现场进行招聘工作，没办法，对于企业招聘方面人力资源部门是有求立即回应，就业压力太大了，往往一个工作岗位的应聘竞争人数都是达到了双位数。
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昭华也不得不感叹，就业压力真的是亚历山大，看看眼前的人山人海就足以说明一切。不过他也没有太多心思感慨这些，时下来到这里的目的是要招聘天顶星科技的多个企业部门的主管，包括总经理在内，大学生就业压力什么的那是政府该伤脑筋的事情。
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昭华真的很年轻，身在人力资源招聘市场，别人对他的第一眼印象应该是到招聘市场应聘的大学生才对，现场应聘者惊讶看到他进入招聘区。
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不一会儿，昭华的双手在屏幕前舞动着，现场不少的应聘人士在排队时看着专心致志又一语不发的昭华，没过多久，正上方的led电子屏上便成功上传了天顶星科技的招聘信息。
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“不管是真是假，且不说这叫什么天顶星的科技企业名不见经传的，就说这ceo这么年轻，一看就不靠谱！”
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三、诚聘项目部门经理多名，薪资待遇固定薪酬年薪40万，或变动薪酬（现金奖金+限制性股权）两种选择。
四、诚聘部门执行主管多名，薪资待遇固定薪酬年薪25万，或变动薪酬（现金奖金+限制性股权）两种选择。
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