重生之地产大亨 作者:捕快A
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你们不好或是没有能力，把你们开了，那你们就只能怪自己了！
接下来季覃就忙了，公司推出了多项新制度和举措，在管理力度上加强了许多。
新事物往往如此，在刚刚推出的时候总要受到诸多的质疑和偏见，特别是当它还触犯了某些人或者说某些阶层的利益的时候，尤其会受到很大的阻力。
工程部的大开间会议室内，财务部小周正在专务季覃的监督下战战兢兢地给工程部的同事们演示发票报销的正常流程，下面的人“嗡嗡嗡”地不时地小声低语，而且眼神里是明显的不满，甚至有人不时地大声说：“不合乎规范的单子就不给报销？就是合乎规范的单子也要审定一个星期后才给报销？这什么效率啊？要你们这样的来给公司修房子，只怕每次都要拖工期吧？”
小周的气场根本无法控制现场。
一直站在会议室最后面观看情态的季覃走上台前。
季覃并不急于开口，而是用清清冷冷的眸子扫视了一圈全场，目光落在那几个跳出来嚷嚷的刺头的身上。
全场安静了下来，季覃清亮的声音才不徐不疾地响起：
“财务报销制度是公司的一项基本制度，可以说，是公司能健康发展和壮大的基石之一，其重要性比你们工程部修建的房子只多不少。而且，这一项制度是针对整个公司的，不是专门用来整治谁或是哪个部门的。”
“可是，”工程部的一个四十多岁的男人忍不住站起来说：“季专务，我们工程部的费用报销是最多的，出差也是最多的，还有一些招待费用，别的部门可能没有这一笔额度，只有我们有。”
季覃的唇角扬起一抹笑，说：“那又怎么样？制度建设是公司当前的头等大事，必须得以贯彻和执行，至于可能会造成一些小的麻烦或是利益上的损失，那没有办法，只能靠大家努力去适应和克服了！如果实在不能适应，那只能说一声抱歉。”
季覃敛了笑，小脸一下子板得非常严肃，看起来和他的年龄不太匹配，却叫在场的所有的人，包括一些平日性格桀骜的粗汉都屏住了呼吸。
季覃虽然年纪小，见过的世面可不小。他从小到大，因为成绩优异而作为获奖选手或是学生代表在济济一堂的会堂里发言或是致辞的时候太多了，在台上自有一股子天然和后天锤炼的自信沉稳的气度，叫人不得不信服。
“安达公司的门是敞开的，想走的走，想来的来！前提是，只要是身在公司，无论是谁，都必须遵守公司的每一项制度。”少年清朗的声音在从工程部会议室里传出，吸引了途径此地的总经理的脚步，吴澄含笑注目着台上自信飞扬的季覃，率先鼓掌，随即响起一片掌声。
工程部的人被镇住了，季专务看起来斯斯文文的，没想到说话做事还有股子狠劲，这意思，再有反对的人可以自动离职了是吗？
季覃却又笑了笑，安抚大家说：“制度建设伊始都是困难重重的，但是，只要大家齐心协力，众志成城，就一定能将公司制度规范化。那样的话，我们的公司会越来越好，大家的收入，钱景自然也是越来越好。”
尽管如此，私下里还是议论不断，特别是有些制度，比如部门初级管理职位以上的人不允许有三代之内的直系亲属在公司其他岗位就职，这一点招人诟病的特别多，人们议论说：这不就是不允许办公室恋情吗？本来大家忙工作都忙得没时间关心个人问题了，还整这一出，叫公司的大龄男女们更不好找对象了！
吴澄听着也觉得有些过火了，私下问季覃：“咱们自己都是搞的夫妻店呢，你还不许底下的人谈恋爱当夫妻，这不是只许州官放火不许百姓点灯吗？幸好咱俩的关系是保密的！”
季覃说：“公司内部不许搞裙带和姻亲关系，是为了避免有些经理以上职务的人在公司内部大量采用自己的关系户，合力挖空公司，毕竟咱们这是私营公司啊，你想想看，如果两口子一个搞财务，一个搞采购，尽管有总经理签字才允许报销的制度在，也挡不住有贪心的人联手蒙蔽公司，对吧。”
“哦，原来你是这样考虑的，真是未雨绸缪啊！”吴澄心服口服，不禁赞道。
如此，制度建设在安达公司里顶着诸多的压力和质疑展开。
开始的时新制度被人说怨言、不配合、甚至抵制，紧跟着，人们对推行此制度的季覃发生偏见，以为他不过是凭着他母亲的股份才得以空降，一来就搞这什么华而不实的制度建设来限制大家，尤其是工程部嚷嚷得最凶。幸好有一言九鼎的吴总力挺，加上实际上担任着公司上上下下连接枢纽的柳秘的配合和调解，季覃的制度建设的工作才得以艰难地，同时也是一步一个脚印地展开。
直到7月底，高考分数揭晓，安达公司上下惊奇地发现电视节目中从容自信、侃侃而谈的全省理科状元季覃同学原来就是季专务，而且此时制度建设的成果也初步显露出来，人们才渐渐地服气了：季专务是自古英雄出少年，他拿得过全国数学联赛的第三名，考得了全省的状元，业余时间搞一搞，就拼过了专业出身的财务会计，现在以少东家的身份和不容置疑的实力在公司推广制度建设，谁敢不服？
随后，季覃又推出了一项振奋人心的举措，安达将为所有工作时间满一年的员工购买社保局才发行的养老保险、生育保险乃至工伤保险，而且是双倍！这在c城的私营企业里乃是第一家！
安达公司员工一直受一个问题困扰：在私营企业工作，工资高，还有一些绩效奖励，加起来确实比一般国营企业的待遇好，可是，人家大国企有劳保啊，将来老了有单位给发退休工资啊，而在安达这样的私营企业里工作，现在是好，将来老了怎么办，那时候没了劳动力了是不是被老板一脚踢出门去？
现在社保局搞的这个养老保险才刚刚开始试运行，很多私营企业为了节省人员开支，根本不给员工参保。而安达呢，不光是踊跃参保，还一买就是双份！买了之后告诉员工们：将来你们也是有退休工资的，而且公司参保标准高，你们退休后的工资也会高过一般标准！
吃了定心丸的安达员工们一个个信心高涨，感激之余更以公司为荣，以为公司创造价值为耀，公司整体都出现一种奋发向上的积极态势，这是在死水微澜的国营企业和一般私营企业都看不到的。
而且随着国企的日渐衰微
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你们不好或是没有能力，把你们开了，那你们就只能怪自己了！
接下来季覃就忙了，公司推出了多项新制度和举措，在管理力度上加强了许多。
新事物往往如此，在刚刚推出的时候总要受到诸多的质疑和偏见，特别是当它还触犯了某些人或者说某些阶层的利益的时候，尤其会受到很大的阻力。
工程部的大开间会议室内，财务部小周正在专务季覃的监督下战战兢兢地给工程部的同事们演示发票报销的正常流程，下面的人“嗡嗡嗡”地不时地小声低语，而且眼神里是明显的不满，甚至有人不时地大声说：“不合乎规范的单子就不给报销？就是合乎规范的单子也要审定一个星期后才给报销？这什么效率啊？要你们这样的来给公司修房子，只怕每次都要拖工期吧？”
小周的气场根本无法控制现场。
一直站在会议室最后面观看情态的季覃走上台前。
季覃并不急于开口，而是用清清冷冷的眸子扫视了一圈全场，目光落在那几个跳出来嚷嚷的刺头的身上。
全场安静了下来，季覃清亮的声音才不徐不疾地响起：
“财务报销制度是公司的一项基本制度，可以说，是公司能健康发展和壮大的基石之一，其重要性比你们工程部修建的房子只多不少。而且，这一项制度是针对整个公司的，不是专门用来整治谁或是哪个部门的。”
“可是，”工程部的一个四十多岁的男人忍不住站起来说：“季专务，我们工程部的费用报销是最多的，出差也是最多的，还有一些招待费用，别的部门可能没有这一笔额度，只有我们有。”
季覃的唇角扬起一抹笑，说：“那又怎么样？制度建设是公司当前的头等大事，必须得以贯彻和执行，至于可能会造成一些小的麻烦或是利益上的损失，那没有办法，只能靠大家努力去适应和克服了！如果实在不能适应，那只能说一声抱歉。”
季覃敛了笑，小脸一下子板得非常严肃，看起来和他的年龄不太匹配，却叫在场的所有的人，包括一些平日性格桀骜的粗汉都屏住了呼吸。
季覃虽然年纪小，见过的世面可不小。他从小到大，因为成绩优异而作为获奖选手或是学生代表在济济一堂的会堂里发言或是致辞的时候太多了，在台上自有一股子天然和后天锤炼的自信沉稳的气度，叫人不得不信服。
“安达公司的门是敞开的，想走的走，想来的来！前提是，只要是身在公司，无论是谁，都必须遵守公司的每一项制度。”少年清朗的声音在从工程部会议室里传出，吸引了途径此地的总经理的脚步，吴澄含笑注目着台上自信飞扬的季覃，率先鼓掌，随即响起一片掌声。
工程部的人被镇住了，季专务看起来斯斯文文的，没想到说话做事还有股子狠劲，这意思，再有反对的人可以自动离职了是吗？
季覃却又笑了笑，安抚大家说：“制度建设伊始都是困难重重的，但是，只要大家齐心协力，众志成城，就一定能将公司制度规范化。那样的话，我们的公司会越来越好，大家的收入，钱景自然也是越来越好。”
尽管如此，私下里还是议论不断，特别是有些制度，比如部门初级管理职位以上的人不允许有三代之内的直系亲属在公司其他岗位就职，这一点招人诟病的特别多，人们议论说：这不就是不允许办公室恋情吗？本来大家忙工作都忙得没时间关心个人问题了，还整这一出，叫公司的大龄男女们更不好找对象了！
吴澄听着也觉得有些过火了，私下问季覃：“咱们自己都是搞的夫妻店呢，你还不许底下的人谈恋爱当夫妻，这不是只许州官放火不许百姓点灯吗？幸好咱俩的关系是保密的！”
季覃说：“公司内部不许搞裙带和姻亲关系，是为了避免有些经理以上职务的人在公司内部大量采用自己的关系户，合力挖空公司，毕竟咱们这是私营公司啊，你想想看，如果两口子一个搞财务，一个搞采购，尽管有总经理签字才允许报销的制度在，也挡不住有贪心的人联手蒙蔽公司，对吧。”
“哦，原来你是这样考虑的，真是未雨绸缪啊！”吴澄心服口服，不禁赞道。
如此，制度建设在安达公司里顶着诸多的压力和质疑展开。
开始的时新制度被人说怨言、不配合、甚至抵制，紧跟着，人们对推行此制度的季覃发生偏见，以为他不过是凭着他母亲的股份才得以空降，一来就搞这什么华而不实的制度建设来限制大家，尤其是工程部嚷嚷得最凶。幸好有一言九鼎的吴总力挺，加上实际上担任着公司上上下下连接枢纽的柳秘的配合和调解，季覃的制度建设的工作才得以艰难地，同时也是一步一个脚印地展开。
直到7月底，高考分数揭晓，安达公司上下惊奇地发现电视节目中从容自信、侃侃而谈的全省理科状元季覃同学原来就是季专务，而且此时制度建设的成果也初步显露出来，人们才渐渐地服气了：季专务是自古英雄出少年，他拿得过全国数学联赛的第三名，考得了全省的状元，业余时间搞一搞，就拼过了专业出身的财务会计，现在以少东家的身份和不容置疑的实力在公司推广制度建设，谁敢不服？
随后，季覃又推出了一项振奋人心的举措，安达将为所有工作时间满一年的员工购买社保局才发行的养老保险、生育保险乃至工伤保险，而且是双倍！这在c城的私营企业里乃是第一家！
安达公司员工一直受一个问题困扰：在私营企业工作，工资高，还有一些绩效奖励，加起来确实比一般国营企业的待遇好，可是，人家大国企有劳保啊，将来老了有单位给发退休工资啊，而在安达这样的私营企业里工作，现在是好，将来老了怎么办，那时候没了劳动力了是不是被老板一脚踢出门去？
现在社保局搞的这个养老保险才刚刚开始试运行，很多私营企业为了节省人员开支，根本不给员工参保。而安达呢，不光是踊跃参保，还一买就是双份！买了之后告诉员工们：将来你们也是有退休工资的，而且公司参保标准高，你们退休后的工资也会高过一般标准！
吃了定心丸的安达员工们一个个信心高涨，感激之余更以公司为荣，以为公司创造价值为耀，公司整体都出现一种奋发向上的积极态势，这是在死水微澜的国营企业和一般私营企业都看不到的。
而且随着国企的日渐衰微
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