赵铭传走后，张硕叫来蒋悦。
“青禾科技要在各行省设立办事处，控股公司这边，正好借机在除华南之外的华中、华东、华北、东北、西南以及西北，设立分公司，你觉得怎么样？”
明年，萌芽控股差不多也该走出滨海城了。
跟子公司独立法人不同，分公司只是总公司的一个派出机构，虽然也要进行工商登记，但责任是由总公司一并承担的。
“我觉得可以。”
跟在张硕身边久了，蒋悦的胆子也逐渐变大了，“就是我建议，没必要严格按照行政区划来设立分公司。完全可以参照青鸟互娱工作室模式，只在京师、魔都、江夏以及山城四地设立区域分公司，京师辐射华北、东北，魔都辐射华东，江夏辐射华中，山城辐射西北、西南。”
虽然张硕说萌芽控股要进军实业，但眼下萌芽控股以及下属子公司的主要业务，还是集中在互联网板块。
主要市场也是一二线城市。
至少现阶段，还远没有到需要下沉到三四线城市的时候。
“可以。”
张硕想想也是，采纳了蒋悦的建议，“就是可惜控股公司的人资总监还没有到位，要同时设立四家分公司，人员招聘是个难题。”
就很头疼。
“我正要跟你汇报，人资总监人选有进展了。”蒋悦说。
“是吗？”
张硕一下就很期待，“到底是何方神圣，被你给选中了？”
“确实是个大牛。”
蒋悦笑着介绍：“伍佘元，慧谱商学院副院长，在商学院工作了六年，既精通员工培训以及培训体系建设，在行业内也有足够的人脉关系。”
“这样的大牛，能看中我们萌芽？”张硕就很诧异。
慧谱商学院可以算是国内最成功的商学院之一，不接受内部培训，只做外部培训，为国内很多知名企业培训过。
商学院副院长，段位不在曹严华之下。
甚至还略高。
“咱们也不差呀。”蒋悦撩了撩头发，笑着说：“尤其萌芽大厦揭牌之后，下属子公司收到的求职简历，可是一直都没有断过。”
“就这？”
张硕还是不信。
一栋大厦，应该还不足以打动伍佘元这样的大牛。
“好吧，我承认，是动用了一点点关系。”
之前推荐李蓉翻车，蒋悦当然就要及时补救，为了给萌芽控股找到一位有足够分量的人资总监，不惜动用圈子里的关系。
求爷爷告奶奶找了好一大圈，这才好不容易接触到伍佘元。
而为了说服伍佘元加入萌芽控股，私底下又做了很多工作。
属实不容易。
“辛苦了！”
张硕虽然不了解详情，但也能猜到一二。
“其实我就是个跑腿的。”蒋悦反倒谦虚起来，“也是因为张总您的个人魅力，伍佘元才答应我，愿意来萌芽试一试，合同也只愿意签一年。”
这也是大实话。
跟伍佘元见面时，蒋悦将萌芽控股说的天花乱坠，都没能打动他，唯独是张硕的传奇经历跟处事风格，让伍佘元来了兴趣。
“一年就一年吧。”
张硕有自信，一年之后的萌芽，绝对能够配得上伍佘元。
一家企业，尤其是初创企业，在前期高速扩张的过程中，人员越来越繁杂，不可避免地，就会积累性很多的问题跟隐患。
往往都是在企业达到一定规模之后，再聘请高人整顿人才培训体系。
萌芽也面临同样的问题。
虽然成立还不到一年，算上全部的一级、二级子公司的话，萌芽系总的员工数量已经突破千人大关，正是内部问题最容易滋生的时候。
就像青橙零售之前的鸡肉生蛆事件。
虽然裴卫平对青橙零售已经进行过一次内部整顿，但主要针对的是暴露出来的问题，进行精确问诊。
有点头痛医头，脚痛医脚的意思。
这个时候能请来伍佘元这样的人资大佬，无疑是一种幸运。伍佘元的到来，必定能够从更高的高度，成体系地重塑萌芽系的人力资源体系。
以此夯实萌芽的根基。
…………
两天之后，伍佘元正式赶到萌芽控股报道。
“欢迎！”
张硕亲自到楼下迎接，用力握住伍佘元的手。
“我也很期待，在张总麾下共事。”
既然答应了加入萌芽控股，那伍佘元自然也就不会矫情，更不会在张硕面前摆什么架子，这是身为职业经理人的基本素养。
到了办公室。
三人简单闲聊了几句之后，伍佘元不愧是职业的，很快就进入角色，笑着问张硕：“张总，冒昧问一句，萌芽控股的企业文化是什么？”
“企业文化啊，”这个张硕还真有想过，笑着说：“不作恶吧。”
萌芽的使命之一，就是对抗资本之恶。
“这不跟谷歌的企业文化一样吗？”蒋悦就很疑惑。
“一样就一样，又没说企业文化不允许一样。而且，谷歌真的做到了这一点吗？没有吧？！”张硕就很自信。
漂亮国本身就是资本主义最大的老巢，谷歌宣称不作恶，其实挺可笑的。
骨子里就流淌着邪恶血液。
“话是这么说，可正式对外宣传的话，就怕外面的人不会理解。”
蒋悦委婉提醒。
漂亮国现在可还是很多人心目中的灯塔，谷歌又是互联网超级巨鳄，地位超然，任谁都会认为，是萌芽在故意碰瓷谷歌。
徒惹人笑话。
“那不如就将企业文化确立为’上善若水，诚信经营，和谐共赢’这三句话，张总您觉得怎么样？”伍佘元笑着提议。
“可以！”
张硕赞许点头。
伍佘元等于是在用华夏语境，重新解构了一遍“不作恶”。
相当高明。
“下一个问题，萌芽控股的企业愿景是什么？”伍佘元接着问。
“争做国潮之光！”
这个张硕也没怎么犹豫，解释说道：“我希望有一天，无论国内，还是国外，都能形成这么一个共识——华夏的，就是世界的。”
“这个好！”蒋悦笑着鼓掌。
“我也认同。”
伍佘元显然也是一位有民族情节的人。
三人在这个问题上，难得快速达成一致，这就有了长期合作的基础。
“就是有一个小问题，这话光明正大说出来，可能会影响到将来萌芽控股的国际化历程。你知道的，国外很多个人或者组织，其实挺忌惮这个。”
伍佘元好心提醒。
“或许吧，但我坚持不改。”
在张硕看来，国内市场本身就足够大，没必要过于倚重国际市场。
还是那句话。
十年之后，华夏本身就已经站在世界舞台的中心，又何须在意外人看法？
就像电影一样。
之前舔着个脸去迎合国外的审美需求，就为了拿个奖。
结果呢？不仅没有带来文化软实力的提升与传播，反而搞得里外不是人，既没有满足国外需求，也没能讨好国内观众。
最后只剩下一地鸡毛。
反倒是《战狼2》、《流浪地球》的出现，极大地提振自家士气。
还有《长津湖》。
甚至都有望仅凭国内市场，就登顶全球票房冠军？
这就是最大的底气。
好莱坞倒是学会怎么去迎合全球观众了，结果就只剩下流水线生产的超级英雄电影，食之无味，弃之可惜。
再也很难看到《肖申克的救赎》之内的经典电影了。
具体到互联网产业，国内其实也有不少走向国际的拳头产品。
结果呢？
刚冒头，就被漂亮国无耻打压。
事实一再证明，影视作品或者互联网产品能否走向国际化，并非只是简单的自身行不行的问题，还跟国际形势息息相关。
除非打碎漂亮国霸权，否则总会遇到这样那样的阻力。
伍佘元目光微动，对张硕的认识似乎又加深了一层，但仍是不动声色，继续提问：“第三个问题，萌芽控股的经营理念是什么？”
“取之于民，用之于民。”张硕实话实话。
系统将个人资产跟公司资产切割，本身就蕴含着这一层意思在里面。
萌芽控股可以在张硕手里做大做强，但总有一天，他是要将萌芽控股还给社会的，并没有让子女继承公司的想法。
光是他个人账户上的2亿+资产，就足够后代挥霍好几辈子的了。
贪婪是原罪啊。
因为控制不住自己以及家人的贪念，最终身败名裂的所谓企业家还少吗？
张硕可不想重蹈覆辙。
“咳，这句话分量太重了一些，不太合适由一家民营企业说出来，要不改为’创造价值，回馈社会’？”伍佘元建议。
他显然很懂语言的艺术，也更懂得拿捏分寸。
“可以。”
张硕从善如流，并非就一定要标榜什么。
默默做就是。
“好了，我的问题问完了，张总对萌芽控股的期望跟规划，很清晰。”
伍佘元其实是很诧异的。
如果不是经历了长时间的思考，很难说，张硕能够这般对答如流。
“确立了企业文化，下一步就是找设计师，为萌芽控股进行品牌logo设计，继而确立一整套的企业标识体系。”
这也是员工培训的起点。
“你放手去做就是。”
张硕很乐意放权，正好测试一下伍佘元的含金量。
“青禾科技要在各行省设立办事处，控股公司这边，正好借机在除华南之外的华中、华东、华北、东北、西南以及西北，设立分公司，你觉得怎么样？”
明年，萌芽控股差不多也该走出滨海城了。
跟子公司独立法人不同，分公司只是总公司的一个派出机构，虽然也要进行工商登记，但责任是由总公司一并承担的。
“我觉得可以。”
跟在张硕身边久了，蒋悦的胆子也逐渐变大了，“就是我建议，没必要严格按照行政区划来设立分公司。完全可以参照青鸟互娱工作室模式，只在京师、魔都、江夏以及山城四地设立区域分公司，京师辐射华北、东北，魔都辐射华东，江夏辐射华中，山城辐射西北、西南。”
虽然张硕说萌芽控股要进军实业，但眼下萌芽控股以及下属子公司的主要业务，还是集中在互联网板块。
主要市场也是一二线城市。
至少现阶段，还远没有到需要下沉到三四线城市的时候。
“可以。”
张硕想想也是，采纳了蒋悦的建议，“就是可惜控股公司的人资总监还没有到位，要同时设立四家分公司，人员招聘是个难题。”
就很头疼。
“我正要跟你汇报，人资总监人选有进展了。”蒋悦说。
“是吗？”
张硕一下就很期待，“到底是何方神圣，被你给选中了？”
“确实是个大牛。”
蒋悦笑着介绍：“伍佘元，慧谱商学院副院长，在商学院工作了六年，既精通员工培训以及培训体系建设，在行业内也有足够的人脉关系。”
“这样的大牛，能看中我们萌芽？”张硕就很诧异。
慧谱商学院可以算是国内最成功的商学院之一，不接受内部培训，只做外部培训，为国内很多知名企业培训过。
商学院副院长，段位不在曹严华之下。
甚至还略高。
“咱们也不差呀。”蒋悦撩了撩头发，笑着说：“尤其萌芽大厦揭牌之后，下属子公司收到的求职简历，可是一直都没有断过。”
“就这？”
张硕还是不信。
一栋大厦，应该还不足以打动伍佘元这样的大牛。
“好吧，我承认，是动用了一点点关系。”
之前推荐李蓉翻车，蒋悦当然就要及时补救，为了给萌芽控股找到一位有足够分量的人资总监，不惜动用圈子里的关系。
求爷爷告奶奶找了好一大圈，这才好不容易接触到伍佘元。
而为了说服伍佘元加入萌芽控股，私底下又做了很多工作。
属实不容易。
“辛苦了！”
张硕虽然不了解详情，但也能猜到一二。
“其实我就是个跑腿的。”蒋悦反倒谦虚起来，“也是因为张总您的个人魅力，伍佘元才答应我，愿意来萌芽试一试，合同也只愿意签一年。”
这也是大实话。
跟伍佘元见面时，蒋悦将萌芽控股说的天花乱坠，都没能打动他，唯独是张硕的传奇经历跟处事风格，让伍佘元来了兴趣。
“一年就一年吧。”
张硕有自信，一年之后的萌芽，绝对能够配得上伍佘元。
一家企业，尤其是初创企业，在前期高速扩张的过程中，人员越来越繁杂，不可避免地，就会积累性很多的问题跟隐患。
往往都是在企业达到一定规模之后，再聘请高人整顿人才培训体系。
萌芽也面临同样的问题。
虽然成立还不到一年，算上全部的一级、二级子公司的话，萌芽系总的员工数量已经突破千人大关，正是内部问题最容易滋生的时候。
就像青橙零售之前的鸡肉生蛆事件。
虽然裴卫平对青橙零售已经进行过一次内部整顿，但主要针对的是暴露出来的问题，进行精确问诊。
有点头痛医头，脚痛医脚的意思。
这个时候能请来伍佘元这样的人资大佬，无疑是一种幸运。伍佘元的到来，必定能够从更高的高度，成体系地重塑萌芽系的人力资源体系。
以此夯实萌芽的根基。
…………
两天之后，伍佘元正式赶到萌芽控股报道。
“欢迎！”
张硕亲自到楼下迎接，用力握住伍佘元的手。
“我也很期待，在张总麾下共事。”
既然答应了加入萌芽控股，那伍佘元自然也就不会矫情，更不会在张硕面前摆什么架子，这是身为职业经理人的基本素养。
到了办公室。
三人简单闲聊了几句之后，伍佘元不愧是职业的，很快就进入角色，笑着问张硕：“张总，冒昧问一句，萌芽控股的企业文化是什么？”
“企业文化啊，”这个张硕还真有想过，笑着说：“不作恶吧。”
萌芽的使命之一，就是对抗资本之恶。
“这不跟谷歌的企业文化一样吗？”蒋悦就很疑惑。
“一样就一样，又没说企业文化不允许一样。而且，谷歌真的做到了这一点吗？没有吧？！”张硕就很自信。
漂亮国本身就是资本主义最大的老巢，谷歌宣称不作恶，其实挺可笑的。
骨子里就流淌着邪恶血液。
“话是这么说，可正式对外宣传的话，就怕外面的人不会理解。”
蒋悦委婉提醒。
漂亮国现在可还是很多人心目中的灯塔，谷歌又是互联网超级巨鳄，地位超然，任谁都会认为，是萌芽在故意碰瓷谷歌。
徒惹人笑话。
“那不如就将企业文化确立为’上善若水，诚信经营，和谐共赢’这三句话，张总您觉得怎么样？”伍佘元笑着提议。
“可以！”
张硕赞许点头。
伍佘元等于是在用华夏语境，重新解构了一遍“不作恶”。
相当高明。
“下一个问题，萌芽控股的企业愿景是什么？”伍佘元接着问。
“争做国潮之光！”
这个张硕也没怎么犹豫，解释说道：“我希望有一天，无论国内，还是国外，都能形成这么一个共识——华夏的，就是世界的。”
“这个好！”蒋悦笑着鼓掌。
“我也认同。”
伍佘元显然也是一位有民族情节的人。
三人在这个问题上，难得快速达成一致，这就有了长期合作的基础。
“就是有一个小问题，这话光明正大说出来，可能会影响到将来萌芽控股的国际化历程。你知道的，国外很多个人或者组织，其实挺忌惮这个。”
伍佘元好心提醒。
“或许吧，但我坚持不改。”
在张硕看来，国内市场本身就足够大，没必要过于倚重国际市场。
还是那句话。
十年之后，华夏本身就已经站在世界舞台的中心，又何须在意外人看法？
就像电影一样。
之前舔着个脸去迎合国外的审美需求，就为了拿个奖。
结果呢？不仅没有带来文化软实力的提升与传播，反而搞得里外不是人，既没有满足国外需求，也没能讨好国内观众。
最后只剩下一地鸡毛。
反倒是《战狼2》、《流浪地球》的出现，极大地提振自家士气。
还有《长津湖》。
甚至都有望仅凭国内市场，就登顶全球票房冠军？
这就是最大的底气。
好莱坞倒是学会怎么去迎合全球观众了，结果就只剩下流水线生产的超级英雄电影，食之无味，弃之可惜。
再也很难看到《肖申克的救赎》之内的经典电影了。
具体到互联网产业，国内其实也有不少走向国际的拳头产品。
结果呢？
刚冒头，就被漂亮国无耻打压。
事实一再证明，影视作品或者互联网产品能否走向国际化，并非只是简单的自身行不行的问题，还跟国际形势息息相关。
除非打碎漂亮国霸权，否则总会遇到这样那样的阻力。
伍佘元目光微动，对张硕的认识似乎又加深了一层，但仍是不动声色，继续提问：“第三个问题，萌芽控股的经营理念是什么？”
“取之于民，用之于民。”张硕实话实话。
系统将个人资产跟公司资产切割，本身就蕴含着这一层意思在里面。
萌芽控股可以在张硕手里做大做强，但总有一天，他是要将萌芽控股还给社会的，并没有让子女继承公司的想法。
光是他个人账户上的2亿+资产，就足够后代挥霍好几辈子的了。
贪婪是原罪啊。
因为控制不住自己以及家人的贪念，最终身败名裂的所谓企业家还少吗？
张硕可不想重蹈覆辙。
“咳，这句话分量太重了一些，不太合适由一家民营企业说出来，要不改为’创造价值，回馈社会’？”伍佘元建议。
他显然很懂语言的艺术，也更懂得拿捏分寸。
“可以。”
张硕从善如流，并非就一定要标榜什么。
默默做就是。
“好了，我的问题问完了，张总对萌芽控股的期望跟规划，很清晰。”
伍佘元其实是很诧异的。
如果不是经历了长时间的思考，很难说，张硕能够这般对答如流。
“确立了企业文化，下一步就是找设计师，为萌芽控股进行品牌logo设计，继而确立一整套的企业标识体系。”
这也是员工培训的起点。
“你放手去做就是。”
张硕很乐意放权，正好测试一下伍佘元的含金量。