2月10日，正月初八。
就在张硕忙着给上班的员工发开年红包时，腾达内部却在进行一次对话。
办公室里。
只有马二爷，腾达coo礽鱼，以及微聊项目开发负责人赵晓虎。
“微聊，能够狙击薇信吗？”
马二爷没有绕弯子，直接向赵晓虎发问。
经过这一轮的春节营销，薇信无论是用户数量，还是国民度、知名度，都已经牢牢占据国内移动社交领域的头把交椅。
这不得不引起腾达的警惕。
因而在微聊即将上线之即，马二爷专程将赵晓虎从羊城找过来议事。
“要我说实话吗？”
要说对薇信的警惕，赵晓虎无疑是在场三人中压力最大的那一个，微聊项目可以说是他最输不起的一战。
败则一蹶不振，赢则一飞冲天。
“当然！”
马二爷目光微凝，顿时有了不好的预感。
“这么说吧，薇信就是我理想中移动社交软件该有的样子。在研发微聊的过程中，为了避开薇信，导致微聊的使用体验整体就很别扭。”
赵晓虎显得很郁闷。
这就好比一位石雕大师，准备雕刻一尊女神雕像，就在梦中女神的样子渐渐清晰的时候，旁边的石雕大师刷刷几下，提前把这女神完美雕刻出来了。
这还怎么整？
接下来怎么雕刻，都会感觉到别扭。
“意思就是说，仅在产品体验层面，微聊已经无法跟薇信对抗了？”马二爷有些恍惚。
多久没遇到过这种状况了？
腾达本就是以产品为驱动的企业，以往腾达借鉴其他产品的时候，即便不能青出于蓝，那也是大差不离。
很少有说产品还没有上线，就已经提前宣告落后的。
反过来也证明。
薇信确实是一款足够惊艳的产品。
“是的。”
虽然不愿意承认，但赵晓虎也只能实话实说。
“那么，”马二爷看向礽鱼，“有没有可能在营销层面，弥补产品使用体验的不足，对薇信实现弯道超车？”
产品不行，那就只能靠营销了。
“以我们手里掌握的资源，加上icq的导流，微聊上线之后，肯定不会成为一款默默无闻的产品，至少比肩咪聊是没问题的。”
“至于说跟薇信的对抗……”
礽鱼下意识停顿了一下，接着说道：“根据第三方机构披露的数据，薇信用户应该已经突破8000万，市场占有率极高，在用户群体中也有不错的口碑。说实话，微聊跟薇信维持竞争可以，但要想将薇信彻底扼杀，确实很困难。”
一句话。
薇信已经化茧成蝶，最多也只能是两虎相争。
不，准确说是三虎。
有阿狸在背后支持的咪聊，至少明面上还没有输，还有参与角逐的资格。
这就很头疼了。
两大巨头相争的结果，要么是走向合并，比如原时空的打车大战。
要么就是两败俱伤。
比如原时空的长视频领域，三家巨头烧了1000亿，都还没分出个胜负。
没有赢家！
当然也有东风压倒西风的情况，比如说外卖大战、共享单车大战。
最终的胜负手。
就要看各自的手段跟底蕴了。
“困难，但并不代表完全没有办法，对吧？”马二爷角度刁钻。
在其他领域，腾达或许可以退让一二，甚至如果真的不可为，顺势鸣金收兵，及时割肉止损，也不是不能接受。
唯独在社交领域不行。
因为这是腾达的禁区，也是腾达安身立命之本。
绝不容许出现一位挑战者。
尤其是在移动互联网浪潮刚刚兴起的关键时期。
马二爷是很有危机感的。
腾达能够乘着pc端互联网浪潮的东风，以火箭般的速度迅速崛起，难保说，不会在下一场浪潮中被后来者所取代。
必须要将危机扼杀在萌芽之中。
之前跟张硕见面，提出的收购建议，就是马二爷走的一步棋。
可没能成功。
“是。”
礽鱼面不改色，“我这确实有一个主意。”
“说说看。”
马二爷对礽鱼是很重视的，视为左臂右膀。
礽鱼卖了个关子，反倒是看向赵晓虎，笑着说道：“薇信的漂流瓶功能，是借鉴了icq邮箱的漂流瓶功能，对吧？”
“没错！”
赵晓虎眼中精光一闪，icq邮箱就是他带领团队开发的。
马二爷也是若有所思。
“既然借鉴了，那能不能以此为突破口，状告薇信抄袭？”礽鱼图穷匕见，既然正常手段打不赢，那就只能上非正常手段了。
商业竞争，本来就是你死我活。
“告是可以告，可就仅凭这一点，怕是很难打赢官司。就算能赢，那也耗时日久，解决不了实际问题。”
赵晓虎并不怎么乐观。
之前萌芽的《大西瓜》告赢腾达的《大菠萝》，已经证明，萌芽可不是能够随便任人拿捏的软柿子，而是带刺的刺猬。
并不好碰。
“能不能赢其实并不重要，薇信涉险抄袭，这一点很重要。”
礽鱼显然有不同看法，“只要我们在道德层面占据制高点，那在之后的营销活动中，能做的文章可就太多了。”
礽鱼的意思很明显。
就是要借机往薇信头上泼脏水，趁机降低薇信用户好感度。
只有这样。
后发的微聊才能有机可乘。
薇信不是牢不可破吗？那就想办法在薇信的地基上敲出一个洞来。
有了漏洞，才能借助腾达的资源，将这个漏洞不断放大，甚至是逼迫薇信主动犯错，继而持续扩大战果。
最终实现逆袭。
“那就这么定了。”
马二爷一锤定音，结束了这次简短的会面。
…………
萌芽大厦。
顶层会议室，张硕正召集萌芽高管开会。
参会的包括：
行政助理兼萌芽置业总经理蒋悦，萌芽置业副总经理朱正洪；
青橙零售总经理裴卫平，青橙科技总经理杜青青；
青禾科技coo赵铭传，cto王岩；
青鸟互娱总经理曹严华，青云数据总经理杜瑞文。
骄阳控股临时负责人孙茜因为人在香江，遗憾缺席会议。
环顾一圈。
不知不觉，张硕麾下已经网罗了一批精兵强将。
个顶个的都是人才。
这还不包括二级子公司的负责人。
已经拥有七家一级子公司的萌芽控股，严格意义上，已经可以算是一家集团企业了。
蒋悦甚至都开始这么叫了。
并且提议，将萌芽控股有限公司更名为萌芽控股（集团）有限公司。
张硕这时将一众高管聚在一起，也不是要部署什么大事，就是开年上班之后，大家坐在一起碰个头，顺带将杜瑞文介绍给其他高管认识。
虽然张硕自己也是昨天才跟杜瑞文认识的。
寒暄之后。
张硕当众宣布了一项决定：“即日起，我将卸下兼任的青禾科技ceo职务，由青禾科技coo赵铭传，担任青禾科技总经理一职。”
“谢，谢谢张总！”
赵铭传没想到还有这么一惊喜，舌头都打结了。
其他人也是会心一笑。
聪明的已经隐约猜到，赵铭传的晋升，应该是大老板对赵铭传主持的薇信春节营销活动大获成功的褒奖。
也都在预料之中。
包括王岩，对于赵铭传的晋升也都没有微词。
在这之前，七家一级子公司中，除了骄阳控股总经理职位暂时空缺之外，就属青禾科技的组织架构最为特殊。
张硕这个大老板兼职ceo，coo赵铭传跟cto王岩双轮驱动。
等到这次张硕卸任，青禾科技的组织架构终于是调整到跟其他子公司保持一致，全面实行总经理负责制。
也意味着。
张硕退出所有在子公司兼任的职务，以后将更加专注于控股公司事务。
不仅是管理职务，接下来，张硕还会陆续卸任各家子公司的法人代表，将法人代表变更为各家子公司的总经理。
进一步梳理萌芽系的组织架构。
最直接的好处就是，以前那些需要法人代表签字的文件，就不再需要报送给张硕签字了，子公司总经理就能自行签署。
只是需要将相关文件，以邮件形式报送张硕审阅即可。
省去了张硕不少麻烦。
不管萌芽系将来采取什么样的组织架构，尽可能地往下放权是确定的。
才半年多的时间，萌芽系已经从当初的青橙零售一家子公司，发展到现在的七家，就算张硕是超人，也管不过来。
放权是必然的选择。
就拿刚刚变更负责人的青禾科技来说。
2011年，将是薇信发展的关键一年，张硕在这个时候将赵铭传推上去，既是对赵铭传的褒奖，也是鉴于青禾科技面临的挑战会越来越多。
越来越严峻。
此时及时调整青禾科技的组织架构，既有利于树立赵铭传在公司的威信，也有利于集中决策，提升青禾科技的决策效率。
避免卡在张硕这一环。
之前，青禾科技但凡有什么重大决策，赵铭传都是亲自跑到张硕办公室汇报的，里面固然有他喜欢耍宝的因素，也是因为他不是青禾科技的总经理。
底气相比裴卫平他们，明显就要差了一点。
现在算是扯平了！
而此时的张硕并不知道，腾达已经在暗中对他磨刀霍霍了。
就在张硕忙着给上班的员工发开年红包时，腾达内部却在进行一次对话。
办公室里。
只有马二爷，腾达coo礽鱼，以及微聊项目开发负责人赵晓虎。
“微聊，能够狙击薇信吗？”
马二爷没有绕弯子，直接向赵晓虎发问。
经过这一轮的春节营销，薇信无论是用户数量，还是国民度、知名度，都已经牢牢占据国内移动社交领域的头把交椅。
这不得不引起腾达的警惕。
因而在微聊即将上线之即，马二爷专程将赵晓虎从羊城找过来议事。
“要我说实话吗？”
要说对薇信的警惕，赵晓虎无疑是在场三人中压力最大的那一个，微聊项目可以说是他最输不起的一战。
败则一蹶不振，赢则一飞冲天。
“当然！”
马二爷目光微凝，顿时有了不好的预感。
“这么说吧，薇信就是我理想中移动社交软件该有的样子。在研发微聊的过程中，为了避开薇信，导致微聊的使用体验整体就很别扭。”
赵晓虎显得很郁闷。
这就好比一位石雕大师，准备雕刻一尊女神雕像，就在梦中女神的样子渐渐清晰的时候，旁边的石雕大师刷刷几下，提前把这女神完美雕刻出来了。
这还怎么整？
接下来怎么雕刻，都会感觉到别扭。
“意思就是说，仅在产品体验层面，微聊已经无法跟薇信对抗了？”马二爷有些恍惚。
多久没遇到过这种状况了？
腾达本就是以产品为驱动的企业，以往腾达借鉴其他产品的时候，即便不能青出于蓝，那也是大差不离。
很少有说产品还没有上线，就已经提前宣告落后的。
反过来也证明。
薇信确实是一款足够惊艳的产品。
“是的。”
虽然不愿意承认，但赵晓虎也只能实话实说。
“那么，”马二爷看向礽鱼，“有没有可能在营销层面，弥补产品使用体验的不足，对薇信实现弯道超车？”
产品不行，那就只能靠营销了。
“以我们手里掌握的资源，加上icq的导流，微聊上线之后，肯定不会成为一款默默无闻的产品，至少比肩咪聊是没问题的。”
“至于说跟薇信的对抗……”
礽鱼下意识停顿了一下，接着说道：“根据第三方机构披露的数据，薇信用户应该已经突破8000万，市场占有率极高，在用户群体中也有不错的口碑。说实话，微聊跟薇信维持竞争可以，但要想将薇信彻底扼杀，确实很困难。”
一句话。
薇信已经化茧成蝶，最多也只能是两虎相争。
不，准确说是三虎。
有阿狸在背后支持的咪聊，至少明面上还没有输，还有参与角逐的资格。
这就很头疼了。
两大巨头相争的结果，要么是走向合并，比如原时空的打车大战。
要么就是两败俱伤。
比如原时空的长视频领域，三家巨头烧了1000亿，都还没分出个胜负。
没有赢家！
当然也有东风压倒西风的情况，比如说外卖大战、共享单车大战。
最终的胜负手。
就要看各自的手段跟底蕴了。
“困难，但并不代表完全没有办法，对吧？”马二爷角度刁钻。
在其他领域，腾达或许可以退让一二，甚至如果真的不可为，顺势鸣金收兵，及时割肉止损，也不是不能接受。
唯独在社交领域不行。
因为这是腾达的禁区，也是腾达安身立命之本。
绝不容许出现一位挑战者。
尤其是在移动互联网浪潮刚刚兴起的关键时期。
马二爷是很有危机感的。
腾达能够乘着pc端互联网浪潮的东风，以火箭般的速度迅速崛起，难保说，不会在下一场浪潮中被后来者所取代。
必须要将危机扼杀在萌芽之中。
之前跟张硕见面，提出的收购建议，就是马二爷走的一步棋。
可没能成功。
“是。”
礽鱼面不改色，“我这确实有一个主意。”
“说说看。”
马二爷对礽鱼是很重视的，视为左臂右膀。
礽鱼卖了个关子，反倒是看向赵晓虎，笑着说道：“薇信的漂流瓶功能，是借鉴了icq邮箱的漂流瓶功能，对吧？”
“没错！”
赵晓虎眼中精光一闪，icq邮箱就是他带领团队开发的。
马二爷也是若有所思。
“既然借鉴了，那能不能以此为突破口，状告薇信抄袭？”礽鱼图穷匕见，既然正常手段打不赢，那就只能上非正常手段了。
商业竞争，本来就是你死我活。
“告是可以告，可就仅凭这一点，怕是很难打赢官司。就算能赢，那也耗时日久，解决不了实际问题。”
赵晓虎并不怎么乐观。
之前萌芽的《大西瓜》告赢腾达的《大菠萝》，已经证明，萌芽可不是能够随便任人拿捏的软柿子，而是带刺的刺猬。
并不好碰。
“能不能赢其实并不重要，薇信涉险抄袭，这一点很重要。”
礽鱼显然有不同看法，“只要我们在道德层面占据制高点，那在之后的营销活动中，能做的文章可就太多了。”
礽鱼的意思很明显。
就是要借机往薇信头上泼脏水，趁机降低薇信用户好感度。
只有这样。
后发的微聊才能有机可乘。
薇信不是牢不可破吗？那就想办法在薇信的地基上敲出一个洞来。
有了漏洞，才能借助腾达的资源，将这个漏洞不断放大，甚至是逼迫薇信主动犯错，继而持续扩大战果。
最终实现逆袭。
“那就这么定了。”
马二爷一锤定音，结束了这次简短的会面。
…………
萌芽大厦。
顶层会议室，张硕正召集萌芽高管开会。
参会的包括：
行政助理兼萌芽置业总经理蒋悦，萌芽置业副总经理朱正洪；
青橙零售总经理裴卫平，青橙科技总经理杜青青；
青禾科技coo赵铭传，cto王岩；
青鸟互娱总经理曹严华，青云数据总经理杜瑞文。
骄阳控股临时负责人孙茜因为人在香江，遗憾缺席会议。
环顾一圈。
不知不觉，张硕麾下已经网罗了一批精兵强将。
个顶个的都是人才。
这还不包括二级子公司的负责人。
已经拥有七家一级子公司的萌芽控股，严格意义上，已经可以算是一家集团企业了。
蒋悦甚至都开始这么叫了。
并且提议，将萌芽控股有限公司更名为萌芽控股（集团）有限公司。
张硕这时将一众高管聚在一起，也不是要部署什么大事，就是开年上班之后，大家坐在一起碰个头，顺带将杜瑞文介绍给其他高管认识。
虽然张硕自己也是昨天才跟杜瑞文认识的。
寒暄之后。
张硕当众宣布了一项决定：“即日起，我将卸下兼任的青禾科技ceo职务，由青禾科技coo赵铭传，担任青禾科技总经理一职。”
“谢，谢谢张总！”
赵铭传没想到还有这么一惊喜，舌头都打结了。
其他人也是会心一笑。
聪明的已经隐约猜到，赵铭传的晋升，应该是大老板对赵铭传主持的薇信春节营销活动大获成功的褒奖。
也都在预料之中。
包括王岩，对于赵铭传的晋升也都没有微词。
在这之前，七家一级子公司中，除了骄阳控股总经理职位暂时空缺之外，就属青禾科技的组织架构最为特殊。
张硕这个大老板兼职ceo，coo赵铭传跟cto王岩双轮驱动。
等到这次张硕卸任，青禾科技的组织架构终于是调整到跟其他子公司保持一致，全面实行总经理负责制。
也意味着。
张硕退出所有在子公司兼任的职务，以后将更加专注于控股公司事务。
不仅是管理职务，接下来，张硕还会陆续卸任各家子公司的法人代表，将法人代表变更为各家子公司的总经理。
进一步梳理萌芽系的组织架构。
最直接的好处就是，以前那些需要法人代表签字的文件，就不再需要报送给张硕签字了，子公司总经理就能自行签署。
只是需要将相关文件，以邮件形式报送张硕审阅即可。
省去了张硕不少麻烦。
不管萌芽系将来采取什么样的组织架构，尽可能地往下放权是确定的。
才半年多的时间，萌芽系已经从当初的青橙零售一家子公司，发展到现在的七家，就算张硕是超人，也管不过来。
放权是必然的选择。
就拿刚刚变更负责人的青禾科技来说。
2011年，将是薇信发展的关键一年，张硕在这个时候将赵铭传推上去，既是对赵铭传的褒奖，也是鉴于青禾科技面临的挑战会越来越多。
越来越严峻。
此时及时调整青禾科技的组织架构，既有利于树立赵铭传在公司的威信，也有利于集中决策，提升青禾科技的决策效率。
避免卡在张硕这一环。
之前，青禾科技但凡有什么重大决策，赵铭传都是亲自跑到张硕办公室汇报的，里面固然有他喜欢耍宝的因素，也是因为他不是青禾科技的总经理。
底气相比裴卫平他们，明显就要差了一点。
现在算是扯平了！
而此时的张硕并不知道，腾达已经在暗中对他磨刀霍霍了。