第836章 给工人涨工资,天经地义
    在大厂长的“帮助”之下,一分厂低价倾销跟同行恶意竞争的事情算是勉强挡过去了,但是韩处长却又翻开了笔记本的第二页。
    “低价倾销的事情,我会继续调查,另外有人举报一分厂随意给工人分钱,这件事你们怎么解释?国家定的工资标准不合理吗?公家的钱你们想怎么就怎么吗?”
    这一次,总厂这边没人帮助一分厂解释了,大厂长看向李野和陆知章的眼神也颇多玩味。
    毕竟一分厂多发出去一万块的工资,总厂这边就少分五千多块的利润,一分厂那边可是有两千人呢!
    这么一大笔钱落在总厂这边,能办多少事儿啊?
    李野抿了抿嘴,暗暗的深呼吸,化解胸口的一丝烦恶。
    管良只开了两三个月的贸易公司,就能三十万买辆进口思域,这钱怎么来的?你们怎么就不去查查“公家的钱想怎么就怎么”呢?
    李野也想尽办法的赚钱,而且他的钱还是个天文数字,但他没忘了手下的工人啊?今年涨一百,明年涨一百,连涨十年,不也是九牛一毛吗?怎么就有错了?
    而相对于李野的厌恶,陆知章却已经习以为常了,
    他安静的掀开记事本,找到其中一页,然后面带微笑的解释道:“我们当初接到管理改革的任务之后,就在各方面展开了探索和实验,然后发现适当的提高工资,是提高生产力的有效方法之一,”
    “现在我们一分厂全体职工接近两千人,每月平均生产130汽车两千辆以上,并且还有潜力可挖”
    如果是放在后世,陆知章这些话说出来会被别人骂死,每个月人均生产一辆汽车,这是个什么效率?
    但是这个效率放在八十年代,还真就敢大言不惭的说“我们很优秀”。
    总厂这边人数是一分厂的三倍还多,但年产量可能都不如一分厂。
    而且就这还不算差的,川省那边的红岩汽车,六几年就接受了国家的一千多万外汇投资,结果十几年的时间,一共才生产了几百台重卡,你算算人均多少?
    不过陆知章所说的“优秀”,人家根本不以为然。
    “你们一分厂确实取得了一些成绩,但按照我们接到的举报材料来看,你们给工人提高的什么补贴,都超过正常工资了,
    一个普通工人每月竟然能发到两百块钱,比很多单位的厂长都高啊!”
    陆知章面色不变,依然微笑着道:“我们确实提高了不少职工福利,不过跟提高的产量、质量比起来,提高的工资是值得的,毕竟每增加一辆汽车的产量,就有上千块的利润.”
    “账不是这么算的,不管多少利润那都是国家的,不属于个人,既然有人举报到了部里,那么这就是个严重的问题,你们一定要认真对待”
    上面的人开始叽叽歪歪的扯车轱辘话,扯来扯去无外乎“发扬风格”“积极奉献”“勤俭节约”的老套路,听的李野都低下头郁闷了。
    工人每月两百块工资怎么了?现在鹏城那边每个月五六百的工资都不新鲜了,难道就因为你的工资只是两三百,就觉得工人两百块太高了?
    看看现在单位里那么多磨洋工的老油条,就证明时代变了,你再不给他们点甜头,他们就要睡着了。
    “总之,这个问题你们必须重视,我们的生产积极性,我们的战斗力,不能只靠金钱来解决,这是非常可笑的”
    【可笑个嘚儿,不给钱哪来的生产积极性?】
    李野彻底无语了。
    上一辈子的时候,他有一次在移动营业厅里排队办业务,眼看着一个华为的小哥在修一台设备,修着修着就哭了。
    二十多岁的娃儿,是真的泪流满面。
    李野良心不忍,就对漂亮的大堂经理道:“人家都修半天了,你不给人家倒杯水安慰安慰?”
    本来李野的意思,是一个美女过去安慰一下,小哥也就不哭了。
    结果人家大堂经理意味复杂的道:“他每个月两三万的工资,年底还有大笔奖金,你觉得我该怎么安慰他呢?”
    “.”
    李野当时就觉得,如果给自己年薪三四十万的待遇,特么的我一边哭一边干。
    而且后来也确实如此,那个小哥一边哭一边给上面打电话寻求技术支持,等到李野办好业务,竟然真的修好了。
    原来每月三千工资的人,没资格安慰月薪三万的人,因为人家修的不是机器,是自己的美好人生。
    所以每月给工人提高一百块的工资,真的可笑吗?
    给卖力干活的工人涨工资,天经地义的好不好?
    。。。。。。。。
    李野闷头左耳朵进右耳朵出,三个小时之后终于熬到会议的尾声。
    “在部委领导的正确指导之下,我们公司的管理改革取得了可喜的结果,生产利润比去年同期增长了百分之五十五,我们已经开始在全公司推广学习经验,下一步准备适量扩大130改进型的生产,同时提高新型136汽车的产能产量.”
    “我们单位正处于变革发展的关键阶段,全体干部职工众志成城,都准备好了为国家的任务而全力奉献.”
    大厂长在最后发言,肯定了历史近一年的管理改革取得了巨大成功,但成功的原因跟李野和陆知章这俩当事人没啥关系,完全是因为上面指挥有方,而且取得可喜成果的也不是一分厂,而是整个单位。
    这就非常的有意思了。
    那百分之五十五的利润增长,明明都是一分厂交过来的利润好吧?
    两千人的一分厂月生产汽车超两千辆,比总厂这边的产量还多,就不值得你单独提上一句吗?
    不过李野和陆知章却默默的坐着,低头在笔记本上写写画画,好似在认真的记录会议内容,没有一点质疑和反对。
    开会有开会的规矩,今天马兆先因为有事不在单位,所以同级别的领导没人替李野和马兆先说话,而这次过来“旁听”的韩处长也不是什么可以左右局势的大人物,犯不着在这种“小算计”上斤斤计较。
    当然了,李野也不是豁达的圣人,这笔小算计他记在心里呢!
    大厂长不是说要“适量扩大130改进型的生产”“全体干部全力奉献”吗?
    那我就只为了一分厂全力奉献好了,总厂这边的死活关我屁事?
    可李野觉得不关他的屁事,人家却不那么觉得。
    在汇报会结束之后,按照惯例要招待客人,大厂长和几位处级以上干部跟韩处长单独一间,李野这些中层小虾米凑了几桌。
    李野本来想露个脸就溜号的,但总厂的几个科长却拉着李野谈笑风生推杯换盏,好似是多年不见的好兄弟再度重逢似的。
    李野是不相信这些兄弟的,无利不起早,天下就没有无缘无故的热情。
    果然,酒过三巡之后,生产科长程至简就拉着李野的手道:“我说兄弟欸,你现在可是咱们厂的明星干部,上面的领导都在夸你”
    “丁科长生病住院,已经好几天没来单位了,咱们厂的生产计划都耽误了,
    兄弟你神通广大,给想想办法,帮帮忙先调一批发动机和变速箱过来,等丁科长上班之后我们再补给你们一分厂”
    “我师傅病了?我还不知道呢!我得过去看看”
    “诶诶,李副厂长你也不急这一会儿啊!你先给我个准话儿,我明天好安排上生产诶诶诶~”
    李野正愁没机会溜号呢!听到师傅老丁病了,站起来拔腿就走,不管程至简在后面怎么招呼,他都权当听不见。
    想要变速箱、发动机也不是不行,但你起码得给个名分,比如改革管理取得巨大成功,李野的名字必须排第一位,什么先进、标兵、奖章之类的称号先给安排一套再说。
    想几句话就拿到超便宜的变速箱和发动机,你想的怎么那么容易呢?
    。。。。。。。。。
    李野驱车直奔师傅老丁的家,结果进门一看,老丁正翘着二郎腿在沙发上看电视,哪里有一点生病的样子。
    “师傅,我听生产科的老程说你病了”
    老丁玩味的道:“那你觉得我是真病了?”
    李野脸色严肃的道:“师傅,是什么麻烦,让你不得不装病呢?”
    “哪里有什么麻烦,”老丁得意的道:“上个月末的时候,他们逼着我这个月必须解决五百套发动机和变速箱,不给解决就撤我的职。”
    “哼,几十年前的老招数了,竟然还想用在我身上?我就是要让他们知道,要是把我给撤职了,他们连每月两百套都拿不到。”
    李野:“.”
    老丁看了看李野,然后又笑着道:“当然了,我的这点面子,还得靠你支持才行。”
    李野叹了口气道:“师傅,咱们认识的太晚了,你要是再年轻一点儿就好了.唉~”
    老丁已经五十八了,要不然李野还真觉得他能大用。
    不过老丁却再次翘起了二郎腿,非常洒脱的道:“一点都不晚,这不是还有一两年吗?一两年可以办很多事儿呢!”
    (本章完)

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