第279章 培训计划
第279章 培训计划
王援朝看着一脸求知的曾丽娟，思忖片刻后，说道：
“那我就再详细说说我的两点想法吧。
第一点，我们红砖厂要切实落实按劳分配原则，合理制定职工工资。
工资设计可以采用固定工资加计件工资的模式。
所有普通工人每月的固定工资，可参照学徒工的 18元来定。
在此基础上，再根据每个普通员工每天的工作量进行计件核算。
我们要让努力工作的职工获得更高的收入，原则上，只要他们踏实肯干、积极劳动，
我们设定的工资制度可以让他们拿到八级工的工资，也就是普通工人每月工资封顶为 99.6元。
所以，你们人资部要联合财务部和村委会，仔细核算普通工人每天送砖、晾砖的数量，明确每完成一次送砖或晾砖任务可计多少钱。
只有这样，才能确保努力工作的职工获得应得的高工资，而偷奸耍滑的职工只能拿到较少的工资。
同时，要注意普通工人每月工资最高不能超过 99.6元，必须严格遵守国家规定的工人最高工资标准。
第二点，刚才曾主管提到我们红砖厂厂长的工资每月为 126元，
我个人认为这个工资过高了。大家都是在红砖厂里工作，厂长的收入不应该高于工人的收入。
因此，我建议厂长每月工资定为 98元比较合适。
曾主管，你觉得我这两点建议如何呢？”
曾丽娟听了王援朝的话，不禁倒吸一口凉气，
她心里觉得普通工人每月的工资定得太高了，而厂长每月的工资又定得太低了。
厂长每月 126元的工资，与外面其他单位一把手的工资相比，本就不算高，现在按照王援朝的建议还要降低，这让曾丽娟觉得厂长的工资都有些拿不出手了。
但曾丽娟毕竟是个有政治头脑的女子，她并没有当面反驳王援朝，而是委婉地说道：
“厂长，县里和省城里厂长的工资基本都在 150元以上呢，而且行政级别越高，工资越高呀。”
王援朝理解曾丽娟的心思，但他还是哈哈一笑，说道：
“哈哈，曾主管啊，我们这是集体企业，厂长也没有行政级别，肯定不能和县城、省城的那些国营企业相比呀。
我们这些领导呢，就应该以身作则，把工作放在前面，享受放在后面。
我们红砖厂要把职工的待遇搞好，让职工们随着红砖厂的发展一起享福。
曾主管，关于厂长工资这一块，我建议你还是充分考虑一下我的意见。
其他方面你还有什么问题吗？”
曾丽娟想了想，又想到王援朝提出的第一点，这确实是个好办法，可工作量着实不小啊，
心里暗自叫苦后，曾丽娟说道：
“厂长，我已经没有问题了，不过核算计件工资的事，工作量非常大，需要一些时间才行。”
“好的，我会和财务部的田主管说一声，让她配合你的核算工作。”
“好的，厂长，我会尽快核算出来，向您汇报。”
“好的，曾主管，就这样吧。”
“好的，厂长，您先忙，我先出去了。”????“好的，麻烦你帮我叫一下生产主管何建国同志过来一下好吗？”
“好的，厂长，请您稍等。”
王援朝坐在办公桌前，陷入了沉思。他深知要让红砖厂发展得更好，必须要有一套合理的薪酬体系和激励机制。
红砖厂只有从一开始的根本制度上就设计好，才能够保证工人们的工作激情，才能够带动红砖厂的产量和效益。
王援朝在办公室里喝了一会茶后，何建国才匆匆赶到王援朝的办公室，敲了敲门，
“进来。”
何建国进了门，精神抖擞的坐在办公桌旁边的椅子上，说道：
“厂长，您有事找我？”
王援朝笑呵呵的给何建国散了根烟，自己也点上一根之后，说道：
“是呀，咱们厂的机器马上就要安装好了，东方红机械厂的技术员只会留下来教三天的生产技术和生产流程。
这段时间以来，你一直在跑工地，和工程师，技术员他们交流，
对于员工培训这一块，你是怎么想的呢？”
何建国抽了几口烟，听完王援朝的话后，开口说道：
“厂长，这段时间，我已经把红砖、瓦片的生产流程已经摸清楚了，
整个生产流程并不复杂，反而很简单，
生产过程中，唯一有技术含量和难度的岗位，
就是操控制砖机和制瓦机，这部分有一点技术含量，但是也还好，并不难。
其他的生产流程基本都是体力劳动，只需要一把子力气就可以的。
所以当红砖厂的员工都招聘到位了之后，员工培训这一块，
我打算在三天培训期，启用一个产砖车间，一个产瓦车间进行生产，
让所有的员工都上手参与生产，有东方红机械厂的技术员在，
三天时间，可以把员工从新手，变成熟手了。
这样一来，东方红机械厂的技术员走了之后，我们红砖厂就可以直接启动生产了。”
王援朝一边敲着桌面，一边想了想整个生产流程，觉得何建国的想法挺好的，是个可以落地操作的好点子，
于是王援朝继续问道：
“产砖车间和产瓦车间的岗位设置，你是怎么设置的？”
何建国想了想，说道：
“厂长，岗位设置是这样的，挖泥进搅拌机这一块，我打算设置4名挖泥工，
操作制砖机的员工一人，每个车间运砖，晾砖的员工30人，
每个制砖车间人员配置35人，
其中我想把操作机器的员工，任命为每个生产车间的班长，负责生产车间的管理。”
王援朝心里默默的计算了一下，现在整个红旗大队一共247户家庭，
每家每户一个工作名额，一共247名工人，每个生产车间35人的话，四个生产需要的工人才140人，砖窑顶多只需要6个人。
也就是还有101人需要安到别的后勤部门，但是红砖厂就一个中小型的小厂，根本养不活这么多后勤人员，
于是王援朝直接否定道：
“建国啊，这样的人员配置不行，我们的红砖厂刚建，厂里啥物资都没有，啥物资都需要去外面和其他兄弟单位和生产大队去换，
所以我们不能只考虑计划内的生产，还得有计划外生产的红砖，瓦片，才能够把我们的红砖厂发展起来。”
(本章完)
王援朝看着一脸求知的曾丽娟，思忖片刻后，说道：
“那我就再详细说说我的两点想法吧。
第一点，我们红砖厂要切实落实按劳分配原则，合理制定职工工资。
工资设计可以采用固定工资加计件工资的模式。
所有普通工人每月的固定工资，可参照学徒工的 18元来定。
在此基础上，再根据每个普通员工每天的工作量进行计件核算。
我们要让努力工作的职工获得更高的收入，原则上，只要他们踏实肯干、积极劳动，
我们设定的工资制度可以让他们拿到八级工的工资，也就是普通工人每月工资封顶为 99.6元。
所以，你们人资部要联合财务部和村委会，仔细核算普通工人每天送砖、晾砖的数量，明确每完成一次送砖或晾砖任务可计多少钱。
只有这样，才能确保努力工作的职工获得应得的高工资，而偷奸耍滑的职工只能拿到较少的工资。
同时，要注意普通工人每月工资最高不能超过 99.6元，必须严格遵守国家规定的工人最高工资标准。
第二点，刚才曾主管提到我们红砖厂厂长的工资每月为 126元，
我个人认为这个工资过高了。大家都是在红砖厂里工作，厂长的收入不应该高于工人的收入。
因此，我建议厂长每月工资定为 98元比较合适。
曾主管，你觉得我这两点建议如何呢？”
曾丽娟听了王援朝的话，不禁倒吸一口凉气，
她心里觉得普通工人每月的工资定得太高了，而厂长每月的工资又定得太低了。
厂长每月 126元的工资，与外面其他单位一把手的工资相比，本就不算高，现在按照王援朝的建议还要降低，这让曾丽娟觉得厂长的工资都有些拿不出手了。
但曾丽娟毕竟是个有政治头脑的女子，她并没有当面反驳王援朝，而是委婉地说道：
“厂长，县里和省城里厂长的工资基本都在 150元以上呢，而且行政级别越高，工资越高呀。”
王援朝理解曾丽娟的心思，但他还是哈哈一笑，说道：
“哈哈，曾主管啊，我们这是集体企业，厂长也没有行政级别，肯定不能和县城、省城的那些国营企业相比呀。
我们这些领导呢，就应该以身作则，把工作放在前面，享受放在后面。
我们红砖厂要把职工的待遇搞好，让职工们随着红砖厂的发展一起享福。
曾主管，关于厂长工资这一块，我建议你还是充分考虑一下我的意见。
其他方面你还有什么问题吗？”
曾丽娟想了想，又想到王援朝提出的第一点，这确实是个好办法，可工作量着实不小啊，
心里暗自叫苦后，曾丽娟说道：
“厂长，我已经没有问题了，不过核算计件工资的事，工作量非常大，需要一些时间才行。”
“好的，我会和财务部的田主管说一声，让她配合你的核算工作。”
“好的，厂长，我会尽快核算出来，向您汇报。”
“好的，曾主管，就这样吧。”
“好的，厂长，您先忙，我先出去了。”????“好的，麻烦你帮我叫一下生产主管何建国同志过来一下好吗？”
“好的，厂长，请您稍等。”
王援朝坐在办公桌前，陷入了沉思。他深知要让红砖厂发展得更好，必须要有一套合理的薪酬体系和激励机制。
红砖厂只有从一开始的根本制度上就设计好，才能够保证工人们的工作激情，才能够带动红砖厂的产量和效益。
王援朝在办公室里喝了一会茶后，何建国才匆匆赶到王援朝的办公室，敲了敲门，
“进来。”
何建国进了门，精神抖擞的坐在办公桌旁边的椅子上，说道：
“厂长，您有事找我？”
王援朝笑呵呵的给何建国散了根烟，自己也点上一根之后，说道：
“是呀，咱们厂的机器马上就要安装好了，东方红机械厂的技术员只会留下来教三天的生产技术和生产流程。
这段时间以来，你一直在跑工地，和工程师，技术员他们交流，
对于员工培训这一块，你是怎么想的呢？”
何建国抽了几口烟，听完王援朝的话后，开口说道：
“厂长，这段时间，我已经把红砖、瓦片的生产流程已经摸清楚了，
整个生产流程并不复杂，反而很简单，
生产过程中，唯一有技术含量和难度的岗位，
就是操控制砖机和制瓦机，这部分有一点技术含量，但是也还好，并不难。
其他的生产流程基本都是体力劳动，只需要一把子力气就可以的。
所以当红砖厂的员工都招聘到位了之后，员工培训这一块，
我打算在三天培训期，启用一个产砖车间，一个产瓦车间进行生产，
让所有的员工都上手参与生产，有东方红机械厂的技术员在，
三天时间，可以把员工从新手，变成熟手了。
这样一来，东方红机械厂的技术员走了之后，我们红砖厂就可以直接启动生产了。”
王援朝一边敲着桌面，一边想了想整个生产流程，觉得何建国的想法挺好的，是个可以落地操作的好点子，
于是王援朝继续问道：
“产砖车间和产瓦车间的岗位设置，你是怎么设置的？”
何建国想了想，说道：
“厂长，岗位设置是这样的，挖泥进搅拌机这一块，我打算设置4名挖泥工，
操作制砖机的员工一人，每个车间运砖，晾砖的员工30人，
每个制砖车间人员配置35人，
其中我想把操作机器的员工，任命为每个生产车间的班长，负责生产车间的管理。”
王援朝心里默默的计算了一下，现在整个红旗大队一共247户家庭，
每家每户一个工作名额，一共247名工人，每个生产车间35人的话，四个生产需要的工人才140人，砖窑顶多只需要6个人。
也就是还有101人需要安到别的后勤部门，但是红砖厂就一个中小型的小厂，根本养不活这么多后勤人员，
于是王援朝直接否定道：
“建国啊，这样的人员配置不行，我们的红砖厂刚建，厂里啥物资都没有，啥物资都需要去外面和其他兄弟单位和生产大队去换，
所以我们不能只考虑计划内的生产，还得有计划外生产的红砖，瓦片，才能够把我们的红砖厂发展起来。”
(本章完)