第238章 诉苦大会
第238章 诉苦大会
作为技术人员,李亮他们怕领导一杆子插到底,更怕领导要求底层技术开发人员要市场化。
毕竟术业有专攻,毕竟在软件业有个工种叫做架构师,不是所有的技术开发人员都是架构师。
说的不客气一点,在此刻的华国,合格的架构师不超过两只手的数。
技术开发人员,要做的便是实现模型,让他们延伸出去做其他的,就是瞎扯淡。
众人对视了一眼,心里算是有点谱了,公司挣钱不挣钱先不管,至少工作环境是好的。
见李亮说完,卿云示意下一个继续说着。
“我叫张永强,是ldap的项目经理……”
“我是2000年年底加入top集团华亭研发中心……”
“当时top要在华亭成立一个基于linux等开放源代码软件的研究中心……”
“我对数据库技术方向比较感兴趣,同时有几个志同道合的朋友都去了top……”
“当初宋儒华宋老板确实想在技术上做事情,这对我的吸引力太大了,于是我从燕京赶赴华亭,加入top工作……”
一个个人接着说着。
卿云听完笑了笑,向着高友平等离职员工询问着,“高老师,抛开管理不谈,对于top软件院的技术力量和人才团队,你们怎么看?
或者不仅限于这个话题,你们有什么想说的,都可以说,今晚我们敞开了说。我真的非常希望听到真实的声音。”
高友平笑了笑,“小卿总,我看得出来,您是做实事的人,您放心,我一定知无不言言无不尽。”
他也很清楚,面前这个年轻人那几万块钱可不仅仅是封口费。
否则,一分钱不给,也说的过去。
说穿了,宋儒华以前做的事情,跟现在小卿总没什么关系,相反,还是这个年轻人把自己等人从魔窟里面给救了出来。
别人给几万出来又不是白给的,他也想结个善缘,于是很是诚恳的说着,
“先说人员问题。top软件院技术人员来源很多。刚毕业的大多来自重点院校,另外,从中鑫、华唯等公司到top来工作的人也有很多。
这里面的确有相当一批的高手,例如现在m++的负责人栾正当时就已经是有八年gis系统开发经验的老程序员。
同时他对新技术架构的理解能力很强,是一个c++高手,2000年他曾经发现的borland visibroker中的内存泄漏问题让borland公司的人都很惊讶。
嗐!其实,我是搞技术的,这个问题我说得不全面,老庄其实更懂一些,老庄你来讲讲。”
被他点名的一个中年人笑了笑,接过了话题,
“小卿总,我是庄茂科,以前是top税务系统的开发负责人,我兼着一部分管理职能,所以这方面我算是比较有发言权的。”
庄茂科明白高友平的意思,简单的介绍了一下自己后,便开始介绍着,
“软件院的人员由两部分组成,大部分都是学校毕业之后直接进入top,并且是从锦城来到华亭的。
这部分人,基本都是锦城电科大和蜀大相关专业的研究生,本科生一毕业就进来的很少,技术水平应该说与行业平均技术水平处于一致的层次,他们构成了top软件院的基石力量。
而另外一部分就是像老高、周炎这种,从华亭本地、或者燕京、鹏城挖来的高级技术工程师,这些人员的技术水平相对较高……算了,实话实说,最巅峰的时刻,应该是业内领先水平。
当然,实话实说,也是top的薪酬让这部分高级技术人员很是满意。
毕业生,像方圆这种,刚进来的时候,薪酬水平只是业内平均水平,我个人认为是比较合理的。
只是top一直有个老毛病,就是技术人员的晋升机制存在严重的堵塞问题,中高层职位就那么多,人人都想爬上去,毕竟中高层收入要高很多。
但是,一是路就这么窄,二是爬上去的人……
小卿总,这么说吧,技术好不代表管理能力强,对吧?懂技术的他不一定懂管理,懂管理的他又不一定懂技术。
像方圆,技术是一把好手,但让他做管理,那就是灾难了,方圆,你自己说对不?”
方圆嘿嘿的笑着,“别拿管理的事情烦我,我就一敲代码的。”
说罢,他望着卿云,犹豫了半响,咬咬牙还是说道,“小卿总,但是技术人员也不能吃亏啊。”
他对面的离职员工中一人也说了起来,“小卿总,我叫颜开元,是以前top电信行业软件的负责人。
我认为这里面,还不仅仅是薪酬的问题,还有在公司里的地位和话语权的问题。
1999年以前,top靠软件吃饭,技术人员的地位很高。
当初的top是知识分子的家,它是真正做到了让一部分知识分子先富起来,然后带动更多的知识分子一同致富的群体!
当初在top,一个年轻人,20来岁就可以有车有房,是同学里羡慕的焦点。
但是99年以后,在top,技术人员始终是处于公司最底层。
top一直有着一个观念,就是‘市场重于技术’。
所以每年top给员工的新年贺词中都是这样写的:管理人员、市场人员、……、技术人员。
我倒不是说谁应该就排什么位置,但是技术人员的地位可以从这个细节里面得到体现。
所有top新员工进入公司前都要接受为期一周的培训和军训,其中每个人都必须记得的一个top法则就是:‘不管客户说什么,先答应下来,具体问题回来再谈’。
而在项目奖金的分成上面,技术人员是最少的,甚至有些项目根本没有。
钱不钱都是小事,但市场人员拿80%的大头……
小卿总,我并不是说‘市场重于技术’完全不对,而是top以前做得实在是太过了。
这种机制,会让市场人员在外面为了拉项目,张着嘴就乱说,乱承诺。
回来需求无法实现,就全是技术人员的锅,但是有些需求,真不是人能实现的啊!”
说起这个话题,所有技术人员都在诉苦起来,纷纷杂杂的,好不热闹。
卿云则在心里笑了起来。
诉苦大会嘛,历来就是最好用的团结同志的招数。
(本章完)
作为技术人员,李亮他们怕领导一杆子插到底,更怕领导要求底层技术开发人员要市场化。
毕竟术业有专攻,毕竟在软件业有个工种叫做架构师,不是所有的技术开发人员都是架构师。
说的不客气一点,在此刻的华国,合格的架构师不超过两只手的数。
技术开发人员,要做的便是实现模型,让他们延伸出去做其他的,就是瞎扯淡。
众人对视了一眼,心里算是有点谱了,公司挣钱不挣钱先不管,至少工作环境是好的。
见李亮说完,卿云示意下一个继续说着。
“我叫张永强,是ldap的项目经理……”
“我是2000年年底加入top集团华亭研发中心……”
“当时top要在华亭成立一个基于linux等开放源代码软件的研究中心……”
“我对数据库技术方向比较感兴趣,同时有几个志同道合的朋友都去了top……”
“当初宋儒华宋老板确实想在技术上做事情,这对我的吸引力太大了,于是我从燕京赶赴华亭,加入top工作……”
一个个人接着说着。
卿云听完笑了笑,向着高友平等离职员工询问着,“高老师,抛开管理不谈,对于top软件院的技术力量和人才团队,你们怎么看?
或者不仅限于这个话题,你们有什么想说的,都可以说,今晚我们敞开了说。我真的非常希望听到真实的声音。”
高友平笑了笑,“小卿总,我看得出来,您是做实事的人,您放心,我一定知无不言言无不尽。”
他也很清楚,面前这个年轻人那几万块钱可不仅仅是封口费。
否则,一分钱不给,也说的过去。
说穿了,宋儒华以前做的事情,跟现在小卿总没什么关系,相反,还是这个年轻人把自己等人从魔窟里面给救了出来。
别人给几万出来又不是白给的,他也想结个善缘,于是很是诚恳的说着,
“先说人员问题。top软件院技术人员来源很多。刚毕业的大多来自重点院校,另外,从中鑫、华唯等公司到top来工作的人也有很多。
这里面的确有相当一批的高手,例如现在m++的负责人栾正当时就已经是有八年gis系统开发经验的老程序员。
同时他对新技术架构的理解能力很强,是一个c++高手,2000年他曾经发现的borland visibroker中的内存泄漏问题让borland公司的人都很惊讶。
嗐!其实,我是搞技术的,这个问题我说得不全面,老庄其实更懂一些,老庄你来讲讲。”
被他点名的一个中年人笑了笑,接过了话题,
“小卿总,我是庄茂科,以前是top税务系统的开发负责人,我兼着一部分管理职能,所以这方面我算是比较有发言权的。”
庄茂科明白高友平的意思,简单的介绍了一下自己后,便开始介绍着,
“软件院的人员由两部分组成,大部分都是学校毕业之后直接进入top,并且是从锦城来到华亭的。
这部分人,基本都是锦城电科大和蜀大相关专业的研究生,本科生一毕业就进来的很少,技术水平应该说与行业平均技术水平处于一致的层次,他们构成了top软件院的基石力量。
而另外一部分就是像老高、周炎这种,从华亭本地、或者燕京、鹏城挖来的高级技术工程师,这些人员的技术水平相对较高……算了,实话实说,最巅峰的时刻,应该是业内领先水平。
当然,实话实说,也是top的薪酬让这部分高级技术人员很是满意。
毕业生,像方圆这种,刚进来的时候,薪酬水平只是业内平均水平,我个人认为是比较合理的。
只是top一直有个老毛病,就是技术人员的晋升机制存在严重的堵塞问题,中高层职位就那么多,人人都想爬上去,毕竟中高层收入要高很多。
但是,一是路就这么窄,二是爬上去的人……
小卿总,这么说吧,技术好不代表管理能力强,对吧?懂技术的他不一定懂管理,懂管理的他又不一定懂技术。
像方圆,技术是一把好手,但让他做管理,那就是灾难了,方圆,你自己说对不?”
方圆嘿嘿的笑着,“别拿管理的事情烦我,我就一敲代码的。”
说罢,他望着卿云,犹豫了半响,咬咬牙还是说道,“小卿总,但是技术人员也不能吃亏啊。”
他对面的离职员工中一人也说了起来,“小卿总,我叫颜开元,是以前top电信行业软件的负责人。
我认为这里面,还不仅仅是薪酬的问题,还有在公司里的地位和话语权的问题。
1999年以前,top靠软件吃饭,技术人员的地位很高。
当初的top是知识分子的家,它是真正做到了让一部分知识分子先富起来,然后带动更多的知识分子一同致富的群体!
当初在top,一个年轻人,20来岁就可以有车有房,是同学里羡慕的焦点。
但是99年以后,在top,技术人员始终是处于公司最底层。
top一直有着一个观念,就是‘市场重于技术’。
所以每年top给员工的新年贺词中都是这样写的:管理人员、市场人员、……、技术人员。
我倒不是说谁应该就排什么位置,但是技术人员的地位可以从这个细节里面得到体现。
所有top新员工进入公司前都要接受为期一周的培训和军训,其中每个人都必须记得的一个top法则就是:‘不管客户说什么,先答应下来,具体问题回来再谈’。
而在项目奖金的分成上面,技术人员是最少的,甚至有些项目根本没有。
钱不钱都是小事,但市场人员拿80%的大头……
小卿总,我并不是说‘市场重于技术’完全不对,而是top以前做得实在是太过了。
这种机制,会让市场人员在外面为了拉项目,张着嘴就乱说,乱承诺。
回来需求无法实现,就全是技术人员的锅,但是有些需求,真不是人能实现的啊!”
说起这个话题,所有技术人员都在诉苦起来,纷纷杂杂的,好不热闹。
卿云则在心里笑了起来。
诉苦大会嘛,历来就是最好用的团结同志的招数。
(本章完)