327.第321章 我想辞职进禾页
在这名白人员工的口中，他们了解到了实际情况。
在其述说下，禾页影视绝无仅有。
一个企业，把资金链的大部份资金，都投入到了员工的待遇之上。
入职就有八险，还有那从未听说过，公司私设的购房金。
只要你表达任何一点要来面试的意愿，还会给你200美金的路费，所有人都有，甚至都不需要担心你拿了钱就跑路，也不来面试了。
然后就是员工的假期，一年的假期居然有150多天，不论是阿美瑞坚这边的传统节日，函夏那边的法定假日，在这里照样休。
可以说把函夏和西方的节日全特么给过了。
甚至部分管理人员能达到180多天！
每天的话，工作时间只有七小时不对，准确的说，应该是只有6.5个小时，到点马上走人。
前不久两个老板开会的时候还表示过，说是以后还会压缩到6小时，当然，院线的基层员工除外，院线基层会达到八小时，否则排班没法排。
可是即便是院线的基层营业员，甚至是扫地的保洁阿姨，实际上正经的上班时间也是只算6.5小时，然后超出的一个半小时，则是采用五倍工资的加班制算法。
直接算他们加班！
而且这还没完，这都已经只上6.5小时班了，早班甚至还能‘合理迟到’一小时！
有事儿，你还可以提前下班。
不需要和谁谁谁打招呼，也不需要打假条，你只需要在wechat群里面说一声就行了。
每年还有一个月的带薪休假，无理由的那种，每个人都有的，是连休一个月！也算在那150多天假期里面。
然后节日福利，什么春节，中秋节情人节圣诞节万圣节复活节感恩节，全部有礼品送，甚至还有红包可以拿，公司的大老板唐总甚至弄出了一个抽奖系统，能拿多少红包全看你运气，每次节日开放，所有人都有机会抽奖。
就连最低的金额，也有足足500美元。
至于最高的金额，则是设立在了100万美元！
是的，你甚至可以在节日红包转盘上抽到100万！
甚至就连结婚也有补贴！？
“这还没完，生育有补贴，育儿有补贴，连家里人去世了也有补贴，而且家里人有困难，直系亲属比如说生重病了，住院了，做手术什么的，医药费如果无力负担，则是可以向公司的‘员工关怀部’申请，只要通过了，公司就会无条件帮你支付医药费！”
白人员工掰着手指细数：“而且这些条款和福利还是在函夏就有的，听老员工说就是总公司时期就有了的老福利，然后员工最低平均工资有8000，包括保洁，我就算是最低的那一档。
除此之外，见义勇为有奖，发明创造有奖，甚至你在工作上受委屈了，还会有委屈奖给你几千块钱的补贴，还有公司特色不开心假，普通员工一年有十天，管理层有二十天，董事长和总裁则是有300天额度，今天不高兴了你就可以休息放假，甚至不需要请假理由直接批，只需要在假条上写一句话：爷今天不高兴！
你就可以放假！
甚至老板为了让我们宽心，还亲自示范，经常请不开心假，唐总是想放假吗？她设置这个假期是为了方便自己放假吗？不！她只是做给我们看的，让我们放心大胆的放啊！就相当于告诉了我们，你看，我是老板，我都这样做了，你们看懂了吗？这是何等的良苦用心？
然后就是，下班了管理层不允许给员工打电话还有发工作内容，公司还提倡大家运动健身，公司内就有健身房，每人每月有硬性规定必须达成健身房健身时长的指标，否则堆积到下个月翻倍，你可能就会一整天都无法离开健身房了。
还提倡你健康生活，出门旅游，多陪父母，并且极度提倡办公室恋情，很多公司都是严明禁止办公室恋情的，可是我们公司不一样，我们老板非常支持，要知道这在很多公司之中可是大忌。
当然，唯一的一点要求就是，可能对于我们这些阿美瑞坚人来说有点苛刻，那就是，既然提倡男女平等和女权主义，那么，就进行到底，但凡是公司员工结婚，女方一律不得冠夫姓，做不到就请离开公司哦对了，时间不够了，我没时间了，要去办事，因为今天我的宿舍批下来了，福明乐大街第299号公寓，我的宿舍是三居室，三个人住，我要去领钥匙了，再见。”
说完，这名白人员工甚至也不鸟蒂芙尼等人，就哼着小曲离开了。
这离开的时候，走路都是带风的。
就只剩下几人面面相觑。
他们都还保持着一副目瞪口呆的姿态，如果此刻心态可视化，他们的头顶只怕会出现大大的几个问号：???
尤其是蒂芙尼，她已经完全懵逼了。
就刚刚的那段时间，他们听到了什么？
原本他们已经做好了接受控诉的准备了，结果呢？
这待遇，是真实存在的吗？
基本薪资就不说了，离谱的是各种福利。
不开心假，节日红包金额可高达100万美元，八险一金，强制健身
这真的是人话吗？这连起来真的能组成一句话吗？
“我这是做梦还没睡醒吗？”其中一位工会感觉有些茫然。他们觉得自己的道心有些破裂了。
当了这么久的工会干员，剥削人的企业见过不少，给员工撒币的企业还是第一次见。
是的，没错，这都不是福利待遇了，这特么简直就是公然撒币！
这公司是怎么回事，这是不想赚钱了？还是说太赚钱了，钱多到没地方？
可是这也太慷慨了吧？这特么都让人怀疑这老板是不是瞄着亏钱去的！
可是这也不合理，没人开公司是为了亏钱，只是一句调侃而已。
这家企业真的是函夏来的？
甚至刚刚听员工诉说的时候，他们都有种冲动了。
他们有些不想干了，而是想辞职到禾页入职上班。
尤其是，为了求证之下，他们又找了其他部门的几名员工，甚至包括了函夏总部过来的一些员工，试图了解情况。
可是经过了解，他们得到的答复却十分统一。
这是真的！这些福利待遇居然都是真的！
甚至于他们找到了一个函夏员工，特么对方就是碰巧上个月抽到过100万的！
用他的话来说就是：“唐总和夏导，把我们当人看了，而不是当一个可有可无的工具。”
这是一家真正把员工当人看了的企业！
而且他们还发现了一个细节，那就是，公司内部的打卡机，全给撬了，一个不留。
也就是说，你甚至就算是摸鱼，光明正大不上班，也没人会管你，因为根本没人监督你。
可是一路走来，他们连一个旷工的人都没看到过！
“看来，我们估算错误了，这是一家很讲究人权的企业。”蒂芙尼下定了结论。
他们也很开心，因为只有员工们没有烦心事，不找他们，他们的工作才会清闲啊！
能安安静静的当闲人，谁又愿意每天一堆事情忙的手忙脚乱呢？
“这样的企业，必然不能让他们吃亏，工会严惩剥削行为，但是对于注重人权，在意员工的企业，我们也不会让他们寒心，汤姆，把名单报上去吧，我们做担保举荐。”蒂芙尼说道。
正所谓函夏有句古话，叫做，得道者多助，失道者寡助。
不能寒了良心企业的心。
在资本家眼里，工会霸道且不讲道理，强制入住，各种制裁。让他们闻风丧胆。
可是别忘了，在劳工眼里，工会就是他们作为人，保持着人的尊严，继续活下去的关键。
“是。”那名叫做汤姆的干员点头。
时间一天天的过去，工会入驻之后也和公司保持一种相安无事的状态，和之前没什么两样。
夏远感到有些意外了。
不对啊，怎么还不来找麻烦？罚单呢？罚款呢？
（不行了，扛不住了，眼睛打颤了，出幻觉了，睡醒之后白天再码，今天还有五章。）(本章完)
在其述说下，禾页影视绝无仅有。
一个企业，把资金链的大部份资金，都投入到了员工的待遇之上。
入职就有八险，还有那从未听说过，公司私设的购房金。
只要你表达任何一点要来面试的意愿，还会给你200美金的路费，所有人都有，甚至都不需要担心你拿了钱就跑路，也不来面试了。
然后就是员工的假期，一年的假期居然有150多天，不论是阿美瑞坚这边的传统节日，函夏那边的法定假日，在这里照样休。
可以说把函夏和西方的节日全特么给过了。
甚至部分管理人员能达到180多天！
每天的话，工作时间只有七小时不对，准确的说，应该是只有6.5个小时，到点马上走人。
前不久两个老板开会的时候还表示过，说是以后还会压缩到6小时，当然，院线的基层员工除外，院线基层会达到八小时，否则排班没法排。
可是即便是院线的基层营业员，甚至是扫地的保洁阿姨，实际上正经的上班时间也是只算6.5小时，然后超出的一个半小时，则是采用五倍工资的加班制算法。
直接算他们加班！
而且这还没完，这都已经只上6.5小时班了，早班甚至还能‘合理迟到’一小时！
有事儿，你还可以提前下班。
不需要和谁谁谁打招呼，也不需要打假条，你只需要在wechat群里面说一声就行了。
每年还有一个月的带薪休假，无理由的那种，每个人都有的，是连休一个月！也算在那150多天假期里面。
然后节日福利，什么春节，中秋节情人节圣诞节万圣节复活节感恩节，全部有礼品送，甚至还有红包可以拿，公司的大老板唐总甚至弄出了一个抽奖系统，能拿多少红包全看你运气，每次节日开放，所有人都有机会抽奖。
就连最低的金额，也有足足500美元。
至于最高的金额，则是设立在了100万美元！
是的，你甚至可以在节日红包转盘上抽到100万！
甚至就连结婚也有补贴！？
“这还没完，生育有补贴，育儿有补贴，连家里人去世了也有补贴，而且家里人有困难，直系亲属比如说生重病了，住院了，做手术什么的，医药费如果无力负担，则是可以向公司的‘员工关怀部’申请，只要通过了，公司就会无条件帮你支付医药费！”
白人员工掰着手指细数：“而且这些条款和福利还是在函夏就有的，听老员工说就是总公司时期就有了的老福利，然后员工最低平均工资有8000，包括保洁，我就算是最低的那一档。
除此之外，见义勇为有奖，发明创造有奖，甚至你在工作上受委屈了，还会有委屈奖给你几千块钱的补贴，还有公司特色不开心假，普通员工一年有十天，管理层有二十天，董事长和总裁则是有300天额度，今天不高兴了你就可以休息放假，甚至不需要请假理由直接批，只需要在假条上写一句话：爷今天不高兴！
你就可以放假！
甚至老板为了让我们宽心，还亲自示范，经常请不开心假，唐总是想放假吗？她设置这个假期是为了方便自己放假吗？不！她只是做给我们看的，让我们放心大胆的放啊！就相当于告诉了我们，你看，我是老板，我都这样做了，你们看懂了吗？这是何等的良苦用心？
然后就是，下班了管理层不允许给员工打电话还有发工作内容，公司还提倡大家运动健身，公司内就有健身房，每人每月有硬性规定必须达成健身房健身时长的指标，否则堆积到下个月翻倍，你可能就会一整天都无法离开健身房了。
还提倡你健康生活，出门旅游，多陪父母，并且极度提倡办公室恋情，很多公司都是严明禁止办公室恋情的，可是我们公司不一样，我们老板非常支持，要知道这在很多公司之中可是大忌。
当然，唯一的一点要求就是，可能对于我们这些阿美瑞坚人来说有点苛刻，那就是，既然提倡男女平等和女权主义，那么，就进行到底，但凡是公司员工结婚，女方一律不得冠夫姓，做不到就请离开公司哦对了，时间不够了，我没时间了，要去办事，因为今天我的宿舍批下来了，福明乐大街第299号公寓，我的宿舍是三居室，三个人住，我要去领钥匙了，再见。”
说完，这名白人员工甚至也不鸟蒂芙尼等人，就哼着小曲离开了。
这离开的时候，走路都是带风的。
就只剩下几人面面相觑。
他们都还保持着一副目瞪口呆的姿态，如果此刻心态可视化，他们的头顶只怕会出现大大的几个问号：???
尤其是蒂芙尼，她已经完全懵逼了。
就刚刚的那段时间，他们听到了什么？
原本他们已经做好了接受控诉的准备了，结果呢？
这待遇，是真实存在的吗？
基本薪资就不说了，离谱的是各种福利。
不开心假，节日红包金额可高达100万美元，八险一金，强制健身
这真的是人话吗？这连起来真的能组成一句话吗？
“我这是做梦还没睡醒吗？”其中一位工会感觉有些茫然。他们觉得自己的道心有些破裂了。
当了这么久的工会干员，剥削人的企业见过不少，给员工撒币的企业还是第一次见。
是的，没错，这都不是福利待遇了，这特么简直就是公然撒币！
这公司是怎么回事，这是不想赚钱了？还是说太赚钱了，钱多到没地方？
可是这也太慷慨了吧？这特么都让人怀疑这老板是不是瞄着亏钱去的！
可是这也不合理，没人开公司是为了亏钱，只是一句调侃而已。
这家企业真的是函夏来的？
甚至刚刚听员工诉说的时候，他们都有种冲动了。
他们有些不想干了，而是想辞职到禾页入职上班。
尤其是，为了求证之下，他们又找了其他部门的几名员工，甚至包括了函夏总部过来的一些员工，试图了解情况。
可是经过了解，他们得到的答复却十分统一。
这是真的！这些福利待遇居然都是真的！
甚至于他们找到了一个函夏员工，特么对方就是碰巧上个月抽到过100万的！
用他的话来说就是：“唐总和夏导，把我们当人看了，而不是当一个可有可无的工具。”
这是一家真正把员工当人看了的企业！
而且他们还发现了一个细节，那就是，公司内部的打卡机，全给撬了，一个不留。
也就是说，你甚至就算是摸鱼，光明正大不上班，也没人会管你，因为根本没人监督你。
可是一路走来，他们连一个旷工的人都没看到过！
“看来，我们估算错误了，这是一家很讲究人权的企业。”蒂芙尼下定了结论。
他们也很开心，因为只有员工们没有烦心事，不找他们，他们的工作才会清闲啊！
能安安静静的当闲人，谁又愿意每天一堆事情忙的手忙脚乱呢？
“这样的企业，必然不能让他们吃亏，工会严惩剥削行为，但是对于注重人权，在意员工的企业，我们也不会让他们寒心，汤姆，把名单报上去吧，我们做担保举荐。”蒂芙尼说道。
正所谓函夏有句古话，叫做，得道者多助，失道者寡助。
不能寒了良心企业的心。
在资本家眼里，工会霸道且不讲道理，强制入住，各种制裁。让他们闻风丧胆。
可是别忘了，在劳工眼里，工会就是他们作为人，保持着人的尊严，继续活下去的关键。
“是。”那名叫做汤姆的干员点头。
时间一天天的过去，工会入驻之后也和公司保持一种相安无事的状态，和之前没什么两样。
夏远感到有些意外了。
不对啊，怎么还不来找麻烦？罚单呢？罚款呢？
（不行了，扛不住了，眼睛打颤了，出幻觉了，睡醒之后白天再码，今天还有五章。）(本章完)