如雷市长所预料的那般。
宇宙集团真的又有了大动作。
在老常的建议下，外改部所上交的规划方案，最终被准许施行。
不过，接近四十亿的投入，真的让赵天肉疼不已。
只是想到可能会带来的好处…
带来个屁的好处…
从单独的盈利情况来看，喷金技术方面的投入，要纯靠单一方面的营收，好像没什么赚头。
确定下来之后，老常如新上了发条的机器一般，又开始马不停蹄的忙碌起来。
喷金技术项目确定好，自然是要给‘庶兽’车型服务的。
至于其他的几款车型，既然一开始就是为了显示‘庶兽’车型的与众不同，暂时当然不会用于其他车型之上。
‘庶兽’车型最终定下方案。
主要核心配置上，与‘麒麟’车型无异。
其他的技术参数上，倒是进行了跟车型相匹配的改造。
外观颜色上，有了喷金技术之后，老常力排众议，暂时将主调颜色定为七种。
当然是那‘赤橙黄绿青蓝紫’！
至于常见的‘黑白灰’三调色，已经划去。
这一改动，赵天初闻之下几乎是惊掉了下巴。
但后来仔细考虑之后，还真觉得老常这一想法秒不可言。
传统汽车市场的‘黑白灰’，是由于最初的技术层面问题，以及想法上的限制，导致这三种颜色的保有量越来越多，最终渐渐变成大家思维中的固定标准。
也就是思想受到量变的影响，而产生的质变。
虽然很多汽车专家或者学者，也曾对汽车以‘黑白灰’三色为主发表看法。
说什么其耐脏、安全度高等等，甚至有些更是扯上说黑色看起来端庄、高端。
赵天对此报以‘呵呵’的态度。
难道镶满钻石的就不高端？
难道包满黄金的就不上档次？
汽车的外观颜色，只不过被一些掌握资源的庸人所累，被这世俗大众所延误，散发不出灵魂上的魅力罢了。
而老常将传统‘黑白灰’摒弃，直接采用绚烂七彩，无疑是在跳出传统的局限，打破以往的禁锢，用新的想法来造车。
待将‘庶兽’车型的项目定下，宇宙集团今年大的投入和规划上，算是接近了尾声。
一周后，财务部按照集团分红机制，做出了一份营收性的财务报表，由总监庄一蓝向赵天汇报后，经过同意则会进行发放下去。
董事长办公室中，赵天看完庄一蓝带来的财务报表，眉目上写满喜色。
虽说近几个月来，包括几款新车的研发、喷金技术项目的投入等，大手笔的投入不少，但以庄一蓝带来的财务表来看，宇宙集团的财务状况看起来还不错的样子。
目前宇宙集团盈余的流动净资金上，仍有超过百亿，达到一百一十八亿。
这些钱，可是实打实的可用资金。
当然了，也是众多股东以及分红人所共同拥有的钱。
按照庄一蓝的建议，百亿资金左右的规模，以宇宙集团目前的总资产来看，最好留存百分之五十的流动资金量，作为储备资金，来以保持集团的安稳运营。
这个建议，赵天接受了下来。
直接让财务部留存六十亿资金，用做储备资金。
剩下的五十八亿，自然是要分给所有人。
在集团的股权中，赵天由最初的百分之七十五，到现在的实际享有只有百分之五十三的分红股权。
这其中，赵天本身占有集团固定股权份额为百分之六十八，另外的百分之十五，他当初已经亲口承诺过，将这些当做所有中低层员工的季度以及年度福利进行发放。
每一年度一直如此。
按照百分之五十三的分红股，赵天一人可以分得三十亿以上。
其他人中，李明浩保持固定的百分之十五的股权，分有接近九亿。
老常作为第三股东，可以分的接近三亿的样子。
另外几个董事中，青青、黄厚财和邱更生，每人也有超过一亿的收入。
新晋的‘流动董事’吴颜，几千万是跑不掉的。
赵天审核没问题后，分红如期发放。
董事层几人中，赵天虽说分得最多，倒并没有什么特别的感觉。
真如那些喜欢装逼的大富豪一般，说什么对钱没感觉。
赵天也达到了这种程度。
最为喜悦的莫过于李明浩。
作为当初纯正的‘富一代’，李明浩不顾一切的押宝赵天身上，有这般收获，也算有始有终。
正应了那句：种瓜得瓜种豆得豆，种人得天下。
老常于财富上，以往并没有太多的感触。
转投在宇宙集团之前，也算是高收入人士。
只不过那时的高收入，与现在的相比之下，实在是不值一提。
至于余下的几个董事中，黄厚财倒还好些，毕竟从最初到现在，他的财富程度上算是众人中最为稳定的一个。
当初将电气工厂全权转让至宇宙集团时，就已经获得了足够多的金钱，此番倒也淡定。
青青因家世的缘故，对于金钱的态度看的不是很重，也只是感到欣喜罢了。
邱更生作为企业家之后，看钱的态度则比较客观，有最好，越多当然越好。
至于吴颜那里，听闻从那以后，他媳妇再没因为收入的问题将他赶出门过…
相比于董事层的或喜或欢，宇宙集团最为激动的人群，当是那些中低层一线员工。
按照百分之十五的配比，向一线员工发放的分红额度为八亿七千万。
宇宙集团目前所有员工不到九万。
按照年限贡献等级，一线的员工中，最多的拿到接近五万的分红。
最低的也有上千之数。
这种最实惠的金钱发放，无疑会最大限度的刺激员工的积极性和忠心度。
这样的举措，与那些只谈梦想和追求而不谈待遇的流氓公司，高低立判。
临近年末，又加上集团分红都已发放下去，集团的人心氛围上，似乎有些浮躁起来。
无外乎是，人口袋里饱起来，心中自然也会跟着有相应的膨胀。
人事部老大张小丽，已经多次向李明浩发难过抱怨过，说集团最近提前请假的人数太多，是在不好定夺，想让他帮忙出主意。
这倒是给李明浩出了大难题。
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宇宙集团真的又有了大动作。
在老常的建议下，外改部所上交的规划方案，最终被准许施行。
不过，接近四十亿的投入，真的让赵天肉疼不已。
只是想到可能会带来的好处…
带来个屁的好处…
从单独的盈利情况来看，喷金技术方面的投入，要纯靠单一方面的营收，好像没什么赚头。
确定下来之后，老常如新上了发条的机器一般，又开始马不停蹄的忙碌起来。
喷金技术项目确定好，自然是要给‘庶兽’车型服务的。
至于其他的几款车型，既然一开始就是为了显示‘庶兽’车型的与众不同，暂时当然不会用于其他车型之上。
‘庶兽’车型最终定下方案。
主要核心配置上，与‘麒麟’车型无异。
其他的技术参数上，倒是进行了跟车型相匹配的改造。
外观颜色上，有了喷金技术之后，老常力排众议，暂时将主调颜色定为七种。
当然是那‘赤橙黄绿青蓝紫’！
至于常见的‘黑白灰’三调色，已经划去。
这一改动，赵天初闻之下几乎是惊掉了下巴。
但后来仔细考虑之后，还真觉得老常这一想法秒不可言。
传统汽车市场的‘黑白灰’，是由于最初的技术层面问题，以及想法上的限制，导致这三种颜色的保有量越来越多，最终渐渐变成大家思维中的固定标准。
也就是思想受到量变的影响，而产生的质变。
虽然很多汽车专家或者学者，也曾对汽车以‘黑白灰’三色为主发表看法。
说什么其耐脏、安全度高等等，甚至有些更是扯上说黑色看起来端庄、高端。
赵天对此报以‘呵呵’的态度。
难道镶满钻石的就不高端？
难道包满黄金的就不上档次？
汽车的外观颜色，只不过被一些掌握资源的庸人所累，被这世俗大众所延误，散发不出灵魂上的魅力罢了。
而老常将传统‘黑白灰’摒弃，直接采用绚烂七彩，无疑是在跳出传统的局限，打破以往的禁锢，用新的想法来造车。
待将‘庶兽’车型的项目定下，宇宙集团今年大的投入和规划上，算是接近了尾声。
一周后，财务部按照集团分红机制，做出了一份营收性的财务报表，由总监庄一蓝向赵天汇报后，经过同意则会进行发放下去。
董事长办公室中，赵天看完庄一蓝带来的财务报表，眉目上写满喜色。
虽说近几个月来，包括几款新车的研发、喷金技术项目的投入等，大手笔的投入不少，但以庄一蓝带来的财务表来看，宇宙集团的财务状况看起来还不错的样子。
目前宇宙集团盈余的流动净资金上，仍有超过百亿，达到一百一十八亿。
这些钱，可是实打实的可用资金。
当然了，也是众多股东以及分红人所共同拥有的钱。
按照庄一蓝的建议，百亿资金左右的规模，以宇宙集团目前的总资产来看，最好留存百分之五十的流动资金量，作为储备资金，来以保持集团的安稳运营。
这个建议，赵天接受了下来。
直接让财务部留存六十亿资金，用做储备资金。
剩下的五十八亿，自然是要分给所有人。
在集团的股权中，赵天由最初的百分之七十五，到现在的实际享有只有百分之五十三的分红股权。
这其中，赵天本身占有集团固定股权份额为百分之六十八，另外的百分之十五，他当初已经亲口承诺过，将这些当做所有中低层员工的季度以及年度福利进行发放。
每一年度一直如此。
按照百分之五十三的分红股，赵天一人可以分得三十亿以上。
其他人中，李明浩保持固定的百分之十五的股权，分有接近九亿。
老常作为第三股东，可以分的接近三亿的样子。
另外几个董事中，青青、黄厚财和邱更生，每人也有超过一亿的收入。
新晋的‘流动董事’吴颜，几千万是跑不掉的。
赵天审核没问题后，分红如期发放。
董事层几人中，赵天虽说分得最多，倒并没有什么特别的感觉。
真如那些喜欢装逼的大富豪一般，说什么对钱没感觉。
赵天也达到了这种程度。
最为喜悦的莫过于李明浩。
作为当初纯正的‘富一代’，李明浩不顾一切的押宝赵天身上，有这般收获，也算有始有终。
正应了那句：种瓜得瓜种豆得豆，种人得天下。
老常于财富上，以往并没有太多的感触。
转投在宇宙集团之前，也算是高收入人士。
只不过那时的高收入，与现在的相比之下，实在是不值一提。
至于余下的几个董事中，黄厚财倒还好些，毕竟从最初到现在，他的财富程度上算是众人中最为稳定的一个。
当初将电气工厂全权转让至宇宙集团时，就已经获得了足够多的金钱，此番倒也淡定。
青青因家世的缘故，对于金钱的态度看的不是很重，也只是感到欣喜罢了。
邱更生作为企业家之后，看钱的态度则比较客观，有最好，越多当然越好。
至于吴颜那里，听闻从那以后，他媳妇再没因为收入的问题将他赶出门过…
相比于董事层的或喜或欢，宇宙集团最为激动的人群，当是那些中低层一线员工。
按照百分之十五的配比，向一线员工发放的分红额度为八亿七千万。
宇宙集团目前所有员工不到九万。
按照年限贡献等级，一线的员工中，最多的拿到接近五万的分红。
最低的也有上千之数。
这种最实惠的金钱发放，无疑会最大限度的刺激员工的积极性和忠心度。
这样的举措，与那些只谈梦想和追求而不谈待遇的流氓公司，高低立判。
临近年末，又加上集团分红都已发放下去，集团的人心氛围上，似乎有些浮躁起来。
无外乎是，人口袋里饱起来，心中自然也会跟着有相应的膨胀。
人事部老大张小丽，已经多次向李明浩发难过抱怨过，说集团最近提前请假的人数太多，是在不好定夺，想让他帮忙出主意。
这倒是给李明浩出了大难题。
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