林威最终还是选择签订通用的劳动合同，期限是两年期限的。
这是林威自己的选择，张小凡也不会多置喙。
而且这样张小凡觉得更加利于自己判断，刘其的信念是不是坚定的。
刚开始，张小凡准备只教授入门级的涂料，而且还是同时教授两个人。
这么做的目的就是，让刘其产生一种心理落差，看看他在这种心理差距之下，还能不能保持本心。
会不会因为张小凡没有给他单独教授高深的技术，工作上面表现出不积极，磨洋工，效率低的现象。
而且张小凡觉得这样的事情还不能太短，最少要维持三个月到四个月时间。
这样对于看清一个人，应该是能八九不离十。
毕竟现在没有哪一家涂料公司，发现张小凡的涂料比较特殊，而特意派出间谍之类的。
最主要的是这两个人都是张小凡，直接通过人才市场招聘的。
所以说三四个月时间应该是够了。
倾囊相授是不太可能的，他们并没有行什么拜师礼，三个人甚至是连名义上的师徒都算不上。
张小凡自然没有义务倾囊相授，只要他们的能力能满足公司的需求就足够了。
当然三四个月之后，对于刘其的培养才刚刚开始，虽然不一定会培养成总公司总工程师，但是至少他要当得起一个分公司的总工程师。
由于涂料行业的实效性非常之高，一般一个样板到成品，3到4天时间就要出来。
如果全国只在越州有一个公司，那么你肯定做不大做不出名，因为北方的一般都不会使用你的涂料，毕竟距离太远了。
所以张小凡当时打定主意就是四处开花。
最少要保证全国有7到8家分公司，这样才能满足张小凡的要求。
毕竟如果一个北方客户拿到一个样板，然后邮寄到越州，需要四天，张小凡这边做出成品，通过货运运到北方，最少也要四天。
这一来一去，光光在路上，时间就是八天，再加上生产的两天，那么时间就达到十天了。
这样让很多客户都会受不了。
粉末涂料行业一般是，3到4天之内，都必须从样板到产品送到客户仓库，这个过程要全部走完。
所以说张小凡对刘其的要求就是最少是一个粉末分公司的总工程师。
至于他能不能当上总公司的技术总工程师，那就要看他自己的努力以及他的天赋。
任何行业天赋都非常重要，用对了你的天赋事半功倍。
一个人成功靠的是1%的天赋和99%的努力。
但是张小凡信奉的是，1%的天赋决定你99%的努力靠不靠谱。
接下来一两个月时间，非常的忙碌。
所以张小凡决定分班，所有工人现在培训也培训的差不多了。
完全可以分成两班，刚好是两个技术员。
张小凡就可以把自己解放出来，做一做自己感兴趣的事情。
而且工人也没必要日日夜夜的加班。
一个企业加班太多，并不一定是好事。
因为工作并不是生活的全部，如果你一个月30天，工人全部在工作中度过，然后晚上还要加班四个小时。
那么只会让工人的效率越来越低，这就是为什么国家在九几年将一个星期休一天改成一个星期休两天的原因。
事实证明了，国家的效率没有降低，反而提高的非常之快。
所以张小凡现在就开始决定将周六周末放假。
这是对工人的尊重，也是对工人劳动效率的尊重。
而且这段时间大家都非常努力，所以张小凡决定加工资，反正05年也快要过了，06年确实该加一点工资。
当然加工资这么高兴的事情一定要开个会，让大家一起高兴高兴，张小凡将这个事跟陈颖提了一下。
陈颖表示赞同，毕竟前面一个月，基本上每个工人的工作超过26天。
加班时间也超过80个小时，工资一算下来，每个人最少可以拿到五千以上。
如果这个月，工资陡然减少，会让人产生心理落差，这对于公司团队来说并不是一件好事。
如果按照正常工资算，一个月工作22天到23天，工资大概是3000的样子，05年的时候，这个工资真的一点都不低，绝对要超过平均线很多的。
在加多少的问题上，张小凡跟陈颖产生了一些分歧。
陈颖认为工资最多能提高8%，张小凡的想法就是直接提高20%。
“你现在提高这么多，以后怎么办？你每年提高8%，五年之后，工资大概也就四千三四的样子。
但是如果你一次性提高百分之二十，到时候我怕在公司的开这方面，公司可能会承受不起。”
“可是我也没想着每年都提20%啊！”
这一次提工资，张小凡确实只是心血来潮，他觉得上个月工人很给自己面子，加班那么多，还没有两三天休息，但是依然兢兢业业的努力完成工作。
这其实是让张小凡常满意的一件事情。
“你今年提20%，明年提5%，后面来个8%，这怎么行呢！这会让人有非常巨大的心理落差，你今年提20%工人明年依然想着你再提20%。
如果你明年没有提高这么多，他们的心里就会有一些意见。”
张小凡一想，似乎有些道理啊。
看样子管理确实不能，仅凭着个人喜好，一时冲动。
对于这批工人，张小凡是非常满意。
现在这些工人，张小凡有一种如臂指使的感觉，用起来非常称心趁手。
如果这群工人真的因为这样的事情，让他们产生不满意的情绪，那确实是一个非常严重的问题。
其实每年8%的增长也不算很低，张小凡觉得自己有必要设立一个员工等级。
做的越久的自然拿的越多，不可能，你刚进来就跟熟练工人的工资一样。
“那就按着颖姐你的建议来办吧，不过我们是不是该建立一个员工的等级制度。
让他们工作年限越久的人工资越高。”
具体是什么样的一个制度？张小凡并不了解。
因为陈颖给他的书他并没有看。
“这个我已经在考虑当中了，等我们搬到自己新建的厂房里面，这个制度可能就要开始实施了。”
张小凡连忙点点头，这才是好的管理，他们能走到老板的前面，替老板考虑一些老板考虑不到的事情。
这是林威自己的选择，张小凡也不会多置喙。
而且这样张小凡觉得更加利于自己判断，刘其的信念是不是坚定的。
刚开始，张小凡准备只教授入门级的涂料，而且还是同时教授两个人。
这么做的目的就是，让刘其产生一种心理落差，看看他在这种心理差距之下，还能不能保持本心。
会不会因为张小凡没有给他单独教授高深的技术，工作上面表现出不积极，磨洋工，效率低的现象。
而且张小凡觉得这样的事情还不能太短，最少要维持三个月到四个月时间。
这样对于看清一个人，应该是能八九不离十。
毕竟现在没有哪一家涂料公司，发现张小凡的涂料比较特殊，而特意派出间谍之类的。
最主要的是这两个人都是张小凡，直接通过人才市场招聘的。
所以说三四个月时间应该是够了。
倾囊相授是不太可能的，他们并没有行什么拜师礼，三个人甚至是连名义上的师徒都算不上。
张小凡自然没有义务倾囊相授，只要他们的能力能满足公司的需求就足够了。
当然三四个月之后，对于刘其的培养才刚刚开始，虽然不一定会培养成总公司总工程师，但是至少他要当得起一个分公司的总工程师。
由于涂料行业的实效性非常之高，一般一个样板到成品，3到4天时间就要出来。
如果全国只在越州有一个公司，那么你肯定做不大做不出名，因为北方的一般都不会使用你的涂料，毕竟距离太远了。
所以张小凡当时打定主意就是四处开花。
最少要保证全国有7到8家分公司，这样才能满足张小凡的要求。
毕竟如果一个北方客户拿到一个样板，然后邮寄到越州，需要四天，张小凡这边做出成品，通过货运运到北方，最少也要四天。
这一来一去，光光在路上，时间就是八天，再加上生产的两天，那么时间就达到十天了。
这样让很多客户都会受不了。
粉末涂料行业一般是，3到4天之内，都必须从样板到产品送到客户仓库，这个过程要全部走完。
所以说张小凡对刘其的要求就是最少是一个粉末分公司的总工程师。
至于他能不能当上总公司的技术总工程师，那就要看他自己的努力以及他的天赋。
任何行业天赋都非常重要，用对了你的天赋事半功倍。
一个人成功靠的是1%的天赋和99%的努力。
但是张小凡信奉的是，1%的天赋决定你99%的努力靠不靠谱。
接下来一两个月时间，非常的忙碌。
所以张小凡决定分班，所有工人现在培训也培训的差不多了。
完全可以分成两班，刚好是两个技术员。
张小凡就可以把自己解放出来，做一做自己感兴趣的事情。
而且工人也没必要日日夜夜的加班。
一个企业加班太多，并不一定是好事。
因为工作并不是生活的全部，如果你一个月30天，工人全部在工作中度过，然后晚上还要加班四个小时。
那么只会让工人的效率越来越低，这就是为什么国家在九几年将一个星期休一天改成一个星期休两天的原因。
事实证明了，国家的效率没有降低，反而提高的非常之快。
所以张小凡现在就开始决定将周六周末放假。
这是对工人的尊重，也是对工人劳动效率的尊重。
而且这段时间大家都非常努力，所以张小凡决定加工资，反正05年也快要过了，06年确实该加一点工资。
当然加工资这么高兴的事情一定要开个会，让大家一起高兴高兴，张小凡将这个事跟陈颖提了一下。
陈颖表示赞同，毕竟前面一个月，基本上每个工人的工作超过26天。
加班时间也超过80个小时，工资一算下来，每个人最少可以拿到五千以上。
如果这个月，工资陡然减少，会让人产生心理落差，这对于公司团队来说并不是一件好事。
如果按照正常工资算，一个月工作22天到23天，工资大概是3000的样子，05年的时候，这个工资真的一点都不低，绝对要超过平均线很多的。
在加多少的问题上，张小凡跟陈颖产生了一些分歧。
陈颖认为工资最多能提高8%，张小凡的想法就是直接提高20%。
“你现在提高这么多，以后怎么办？你每年提高8%，五年之后，工资大概也就四千三四的样子。
但是如果你一次性提高百分之二十，到时候我怕在公司的开这方面，公司可能会承受不起。”
“可是我也没想着每年都提20%啊！”
这一次提工资，张小凡确实只是心血来潮，他觉得上个月工人很给自己面子，加班那么多，还没有两三天休息，但是依然兢兢业业的努力完成工作。
这其实是让张小凡常满意的一件事情。
“你今年提20%，明年提5%，后面来个8%，这怎么行呢！这会让人有非常巨大的心理落差，你今年提20%工人明年依然想着你再提20%。
如果你明年没有提高这么多，他们的心里就会有一些意见。”
张小凡一想，似乎有些道理啊。
看样子管理确实不能，仅凭着个人喜好，一时冲动。
对于这批工人，张小凡是非常满意。
现在这些工人，张小凡有一种如臂指使的感觉，用起来非常称心趁手。
如果这群工人真的因为这样的事情，让他们产生不满意的情绪，那确实是一个非常严重的问题。
其实每年8%的增长也不算很低，张小凡觉得自己有必要设立一个员工等级。
做的越久的自然拿的越多，不可能，你刚进来就跟熟练工人的工资一样。
“那就按着颖姐你的建议来办吧，不过我们是不是该建立一个员工的等级制度。
让他们工作年限越久的人工资越高。”
具体是什么样的一个制度？张小凡并不了解。
因为陈颖给他的书他并没有看。
“这个我已经在考虑当中了，等我们搬到自己新建的厂房里面，这个制度可能就要开始实施了。”
张小凡连忙点点头，这才是好的管理，他们能走到老板的前面，替老板考虑一些老板考虑不到的事情。