接着刚才的话继续说。
    就算知道是我张小北,又能怎么滴!这岗位不差了。
    就是你知道差了,也是半年以后的事儿了。
    半年以后,劳子早不干什么柳沟煤矿的销售处长了,管得着嘛你!
    话说,到时候要将销售权全部上交分公司,那不还得翻脸吗?
    麻痹的,攒着,到时候一块儿翻!
    可是,这个事情张小北没有能力办。
    这还得跟金永利说,让金永利去协调这个事情。
    毕竟是跨了系统了。
    这次,张小北得和金六福一起去了。
    不能让的那是一点儿都不能让,更何况老经就是一个人去了,也不敢往明白了说。
    他不想得罪人呗。
    当然,张小北更不能一个人去,越级的事情更不能办。
    这个事情得抓紧,想了就干。
    趁着黄花菜还没凉,这个报告还没有送。
    这话说也就前后半个小时的时间,金永利还没有走。
    可要是真中午下了班,那可就难说了。
    所以“笃笃笃”一敲门,这金永利自然是吆喝了一声“进来”。
    俩人一进来,金永利看着一个为难的样子,那是老经;一个是坚定的眼神,这是张小北。
    知道这老哥儿俩有矛盾了。
    “啥事啊,你俩这是杠上了?”金永利明显是在收拾东西。
    看来是下午就要出发的节奏。
    “金总,有什么说什么,刚才给老经的‘轮岗’方案,是我拿的主意,但是现在,我变卦了。”
    “我认为仅仅考虑下面各矿的销售处长的‘轮岗’,是不完整的,也是不全面的,还应该把销售分公司的处长们也拉进来。”
    张小北上前一步,说道。
    而且句句是实话,就是我没考虑到。
    这种事情,实话实说,比什么都有效果。
    “嗯,还不晚,半个多小时就反应过来了。”金永利好像是在专门等着俩来一样。
    原来领导的心思也有意调整一下销售分公司的处长们。
    当然了,你张小北都能想到的问题,领导要是想不到,那是干什么吃的。
    今后的销售分公司,那可是销售大权最集中的地方,弄一帮子“老爷”算怎么回事?
    你看看,都现在了,这个综合处的处长居然还没有反应过来。
    不管是自己,还是经六福那里,一个电话都没有。
    话说经六福这会儿也反应过来了,带点儿生气地摇了摇头。
    是他们关键时候不长脸。
    就销售分公司这个工作作风,金永利那是天天看在眼里呢。
    可是张小北刚来,还以为他得反应一段时间呢。
    可是这马上就能反应过来,看来这领悟的速度,金永利还是非常满意的。
    当然了,嘴上自然得带点不满意。
    “说说你的想法。”这次,干脆不听老经说了,知道老经也说不出来个炸酱面。
    “杀一儆百,先把这个综合处的处长给挪走,节假日没有值班安排,跟下面的处长联系方式都没有,就是个‘老爷’,销售分公司养不起。”
    “这我都不用想,平时就是让分公司的统计跟下面矿上的统计联系联系,做个报表拉倒,啥事儿都不上心。”
    “这个风气必须杀,人是绝对不能再留着了。”
    “至于那个合同处的处长……”张小北没说完,经六福的电话响了。
    经六福掏出手机一看,说道:“合同处的小孟,想来是听说消息了,打电话问候一下。”
    老经不敢说是来“恭喜”来了。
    “接。”金永利就一个字。
    “喂,小孟啊,什么事儿?”经六福“装b”这个事儿在行。
    “经总啊,这不是听说您职务调整了,得恭喜您一下啊。我这两天在家没事儿,您看您这职务刚调整,有什么需要我跑腿儿的,您尽管说。”嗯,这话,这借口,这暗示,都很到位。
    经六福看了看金永利,金永利仰了仰头,意思是你随便。
    “那行,你候着点儿,说不定真有事儿。”经六福说道。
    那边自然是答应下了。
    “那至于这个,先留着,脑子还算够数。”张小北其实刚才就想说,这也不能全都换了,得留一个。
    这个电话,正好给了张小北一个说法。
    不过咱说张小北,关键时候可是一点儿面子都不给领导啊,这哪里是跟领导商量汇报来了,这是硬逼着领导做决定来了。
    不过没办法,金永成在总裁的位子上坐着呢。
    而且企业现在,还就需要这号的。
    所以,金永利听完也是有点儿不高兴:“张小北,你特么是给劳子下命令来了?”
    “下命令不敢,不过是有点儿着急,说话没有注意方式,金副总裁您多见谅。”这下子张小北知道该软下来了。
    领导么,面子给足了,就不跟你计较了。
    “嗯,你想怎么办?说具体点。”金永利继续说道。
    “我个人的想法是,调整到柳沟煤矿办公室去,锻炼锻炼。”张小北这下子不急了,也会说话了。
    对了,咱们是要让人家“锻炼锻炼”,别说给人家干出销售系统了。
    领导是那么“浅薄”的人吗?
    “嗯,在机关时间长了,下去锻炼锻炼也是应该的,有助于今后的发展。”金永利说话也有点缓和了。
    话说,这才是跟领导谈话的正确打开方式嘛。
    别一上来就要把谁干掉,那是干啥呐!领导要为自己的员工“长远发展”考虑,才做出的决定。
    帽子,一定得扣对了。
    “对了,张小北,这一块儿,你有合适的人选吗?”这一下子,整个谈话节奏都慢下来了。
    “我想过了,金副总裁,一个人的能力有高低,业务不懂可以学习,但是,一定要有一个工作热情高涨,对业务及其负责的人。”
    “我一时半会儿还没有想到合适的人选,看金副总裁您这里了。”
    张小北本来想说郭想的,可是领导让你说你就说?
    领导能等你俩这么长时间,等着你们说这个事情,估计心里早就有人选了吧。
    张小北只要不着急,脑子转的那是相当快。

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