“哦,这是三和煤矿的意见,那么其他煤矿呢?”金总裁听到这里,环视了一圈儿。
    意思很简单,有人表态了,你们还磨叽什么?
    难道让劳子挨个儿点名不成?
    当然了,口子已经被撕开了,这个就好办了,谁再顶着,就是当面对着干了。
    所以接下来一个个地就发表意见了。
    大致意思和三和煤矿的副矿长意见差不多,都属于基本同意类型的。
    当然了,其实这个口子也是提前布置好的,这个三和煤矿的副矿长,那也是年前借助“轮岗”的机会,金永成安插进去的。
    要的就是关键时候出来力挺一下,上任以前都谈过话的。昨天晚上也做好布置了。
    其实啊,满满的都是套路。
    可是,要是没有这套路,你说这会怎么往下开?
    要是金总裁说完话,没有出来认同,那不是要多尴尬有多尴尬。
    不过张小北也看出来了,这货说完这句话以后,似乎有点儿完成任务的感觉,也有点私下汇报工作等待领导首肯的意思。
    那一般副矿长,见了金总裁,不管实际上怎么样,表面上那都得是毕恭毕敬的啊。
    所以张小北这个时候也看出来了,这个货就是个“托儿”。
    金总裁是真怕没有这个“托儿”,这个会开不成功呢啊!
    依然是套路,一环扣着一环的套路。
    “行啊,今天的会议开的挺成功,大家基本形成了统一意见,尤其是各矿的副矿长啊,能够和集团站在统一高度,思维意识很是超前,是非常值得肯定的。”金总裁说道。
    得,这一句话说的好,这些副矿长们直接成了和总裁穿一条裤子的人了,调子给你定死了,回去你敢瞎说什么?
    “行啊,鉴于这次会议的重要性,会议纪要已经当场形成了,现在与会人员进行签字认可,会后周睿立刻复印,让大家带回去,给矿长们过过目。”
    嗯,你们听明白了,自己已经签字画押了,矿长们就是“过过目”就完了,有意见没意见的不说,这个事情就已经拍板了。
    哎呦,当领导真好啊,看看这虎气劲儿。
    周睿听到这里,便直接站起身来,拿起会议纪要,先让金永成签了字。
    牛逼,这金总裁都当场签了字了,你们不签一个试试?
    接下来就是金永利,经六福,然后是副矿长们。
    张小北排在处长的第一位,然后是其他的销售处长。
    不错,顺序安排的挺到位,一看就是真秘书。
    看到一个个签完字儿,又等着周睿复印了几份回来,给每个矿带了一份,金永成来了一嗓子:散会。
    说的是散会,但是金永成也就是站了起来,让大家先走。
    等各矿的副矿长和处长们一个个地出去了,金永成一屁股又坐下了。
    这家伙有意思啊,总裁一屁股坐下了,那你副总裁和分公司的人还敢走?
    这不是,金永利、经六福、张小北也跟着坐下了。
    “行啊,销售分公司就你们这几只小猫,干的事情是真不小啊!很漂亮。公司的管理工作下一步肯定会上一个新的台阶。”
    “今天呢,把你们几个留下,我还是有几句话想说,表扬的话,我就不想多说了,成绩都在这里摆着,我想说的是我们目前和今后还存在的很多困难,你们还有更多的事情要做。”
    “集团从成立到现在已经五年了,在我本人看来,也只是把几个煤矿,还有什么化肥厂什么的进行了初步联合,组织还非常的松散,很多深层次的管理问题还没有去触及。”
    “从去年开始,集团在内部管理和体制建设上做了很多工作,尤其是矿级班子建设上大胆突破,实行了“轮岗”,基本实现了年轻化;管理层整体观念也有不同程度的更新。”
    “金盛在龙海县是一个新生事物,很多做法都是前所未有的,而且一直在学习一些最新的管理理念和方法,以适应形势的变化和要求。”
    “为什么要这么干呢?因为社会每天都在发生着日新月异的变化,形势很喜人,但同时也非常逼人,我们不前进,不发展,很可能下一秒就会遇到生存危机。金盛,还很脆弱。”
    “现在,我们说几个销售上有关的问题。”
    “第一个就是市场随时会发生变化。现在大家都在疯狂地扩张,结果是供求关系改变导致价格下降,利润下滑,如果不提高市场开发能力,市场变化时就不能抗御风险。”
    “目前的市场很好,掩盖了许多内部管理矛盾,但当市场反转时,这些矛盾就会暴露出来,尤其是成本将成为公司的致命伤。”
    “第二个是销售带来的成本增高。现在铁路销售成本降下来了,计划单列了,你们功不可没,但是公路呢?还有经销差价、还有出省费,一吨一百多,这个可是摊在我们成本里的。”
    “国有大矿人家没有这些成本投入,私人或者乡镇小煤矿人家不管什么工人工资,技术先进,那是拼命克扣,成本也低,就我们夹在中间,很难受。”
    “第三个,后续资源问题。现在我们整合的这六座煤矿,服务年限超过20年的基本没有,没有资源了,你们怎么卖煤?集团哪来的收入?”
    “资源是我们的命根子,资源储备是金盛发展的软肋,没有资源,发展就无从谈起。”
    “第四个,思想的解放程度依然是个大问题。有制度不执行,推诿扯皮,安于现状,相互内耗,导致隐性成本不断上升。”
    “有真本事的人才不多,富裕的闲人却还是不少,这个问题怎么解决。”
    “所以啊,你们肩上的担子还很重,发掘客户,建立客户体系,公路销售的成本也得降下来,业务有没有拓展的可能,这些都是摆在眼前的事情。”
    “不要觉得有多么遥远。”
    金总裁说这些话的时候,那叫个语重心长啊,听的在座的各位也是忧心忡忡,本来这红红火火的销售工作,直接让金总裁给说成“亚历山大”了。

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