第633章 不敢吃你的肉菜
张小北那肯定是早有准备，说实话，自己从企业改制之初到现在，经历了多少风风雨雨，取得了多少成绩，张小北是简单而又具体地做了完整的汇报。
而且把唐省的政策和金盛的做法总结成了几条，系统地简要地向领导进行了汇报。
当然，就企业文化建设这一块儿，张小北还是提出了一些不足，而且说的话很实在，并没有把“企业文化”四个字塑造成空洞的理论。
领导同志听了之后也是直点头，说你们总结的很诚恳，面对不足也认识的很到位，现代企业制度的建立不是一朝一夕的事情，我们总要遇到这样或者那样的困难。
但正是因为我们需要，才显得有暂时的困难，也正是因为有困难，才证明我们做对了。
而且，这位领导还说了，他和孔清荣同志是d校时候的同学，两个人当时对工业企业发展这一块有共同的兴趣。
而且孔清荣同志以前不叫孔清荣，而是叫“孔庆荣”，后来觉得当干部就是要清廉，才把自己的名字给改动了一个字。
前两年遇见了，两人还在一起讨论这些话题，孔清荣同志就说了，说我们唐省有一家企业就搞得很不错，完全是把企业做成了一个社会单元，不但企业的效益在全省排第一，而且充分承担起了社会责任。
而且这家企业，是一家混合所有制企业。有国有股份，是为了确保企业的发展不脱离d的领导和监督；有外资股份，是为了充分建立现代企业制度，和更加灵活的企业机制，也为了能够融合更多的社会资金，主推企业发展。
当然，也保留这一小部分民营股份，这个是当时没有转化成外资的那一部分，不大，但是却显示了独特的经营策略，培养了很强的市场竞争力。
领导同志说，百闻不如一见啊，听你们说的的确很生动，但是我得亲眼看看。
不是不相信你们，而是看现场、看一线，那才是管理的真正效果。
说走就走，领导同志要求张小北头前带路，第一条要求就是要下井——这和孔清荣同志的做法简直是一模一样。
可见也是一位作风过硬的领导啊。
当然了，下井就没有那么多人了，就张小北、安全副总还有煤炭局的一位同志。
下了井，这位领导也是很有模有样地左看看右看看，刚开始还问问，后来干脆不问了，就是一边走一边看。
这时候，煤炭局的一位同志擦悄悄告诉张小北：这可是秦副s长，真姓大名叫个秦忠孝。
张小北预料到了级别，确实没有预料到真正的职务，还是非常吃惊的。
这么大的领导，亲自跑到一线，看煤矿，看生产，看建设，这人民群众能不喜欢吗？
而且张小北也看出来了，秦忠孝同志和孔清荣同志一样，都是轻装上阵，连j车开道都没有。看来这两位，都是非常喜欢到人民群众中去的好领导啊。
而且，秦忠孝同志似乎更加低调，连姓名都不愿意透露。张小北内心之中充满了无限的钦佩。
上井之后，也没有顾得上去洗，又去张小北的铁路站台看了看，说你们的火车是拉到哪里的？
张小北说是拉倒滨州，配煤然后再销售，一吨可以产生好几百的利润。
这家伙把秦副s长给乐的，说还是你们办法多啊，估计在林市，你们是独一份吧！
张小北不好意思地笑了笑，说都是市场好的原因。
这完了之后，大家才去擦了把脸，说实话，弄完这些事儿，都已经过了中午了。
秦忠孝同志说，你们职工食堂有没有饭菜了，我们随意吃点儿就行。
这哪能呢！张小北说食堂早就准备好了，有专门留的饭菜。
当然这个事情也是煤炭局提前交代过的，说领导要看，就要看你们内部，到时候别去外边吃饭。
可没想到秦忠孝同志哈哈笑着，抬腿就进了职工食堂，没让张小北带路，直接进了大厅。
这厨师们都开始吃饭了，职工们也都吃完了，那你说还能有什么好东西？
秦忠孝同志进门就说，你们剩下的饭菜呢，打开让我看看——这领导一看就有经验呐！
就不信你们每一顿做的饭菜都那么正好儿，吃得一点儿不剩。
这大师傅不敢啊，不知道这位什么来头啊，一直看着张小北。
张小北扬了扬头，说打开吧。
这一看，秦忠孝同志乐了，说你们的伙食标准不低啊，清炒豆角，青椒牛肉，还有大烩菜，主食有大米有面条，可以啊！
最主要，你们的青椒牛肉是真正的青椒炒牛肉，不是牛肉炒青椒。
张小北不好意思笑了，说这是自己定的菜单。
秦忠孝说那你们这些管理者是不是吃的更好啊！
张小北说不是的，管理者都是以素食为主，平时不让他们多吃肉，只有下井的工人才能吃上肉，而且是牛肉，还是好牛肉。
秦忠孝同志说张总你这个说法可是奇了怪了，为什么啊！
这管理者也是人啊，不吃饱有力气给你搞管理吗？
张小北说，领导，现在大家的生活水平提高了，首先是不缺肉，第二呢，是肉吃的太多了，相反血脂血压都不正常了，所以自己倡导管理人员多吃素食，健康饮食。
但是井下的工人就不一样了，体能消耗大，一定让大家多吃肉，而且要吃牛肉，这样才能有力气完成当天的任务。
而且，都是保温饭盒送下去的，跟在上面吃是一样的。
秦忠孝同志听完之后感叹了一下，说一个管理者，能把问题具体到怎么让职工吃饭上，还有什么搞不好的。
秦忠孝同志还继续问了，说你们为什么能够做到这样。
张小北说，这和我们刘董做企业的初衷是有很大关系的。
刘董做企业，认为企业最根本和最终的目标就是“安人”，让企业所在地区的人们安身立命，能够富裕，充分负起社会责任来。
刘董说钱现在对他来说根本不是问题，但是怎么花钱更有价值，才是他所追求的。
而且，刘董向来是把金盛集团作为企业改革的一块“试验田”，他永远坚信现代企业制度和依法治企的管理方式，一定开花结果，而且会遍地开花，遍地结果。
我们要让职工享受到改革的成果，要让职工感受到改革的红利，要让职工有获得感和幸福感，还得让大家知道，幸福，是奋斗出来的。
所以说，我们刘董是一位企业家，不是一个商人或者老板。
秦忠孝同志听了之后，更加感叹了，只说了四个有：有理想、有抱负、有胸怀、有追求！
然后说，那我应该是脑力劳动者了，就不敢吃你的肉菜了，看看你给我们准备的素菜！
张小北又是不好意思地一笑，然后让厨师上菜，一桌子人十几个人开始了素食为主的工作餐。
而且把唐省的政策和金盛的做法总结成了几条，系统地简要地向领导进行了汇报。
当然，就企业文化建设这一块儿，张小北还是提出了一些不足，而且说的话很实在，并没有把“企业文化”四个字塑造成空洞的理论。
领导同志听了之后也是直点头，说你们总结的很诚恳，面对不足也认识的很到位，现代企业制度的建立不是一朝一夕的事情，我们总要遇到这样或者那样的困难。
但正是因为我们需要，才显得有暂时的困难，也正是因为有困难，才证明我们做对了。
而且，这位领导还说了，他和孔清荣同志是d校时候的同学，两个人当时对工业企业发展这一块有共同的兴趣。
而且孔清荣同志以前不叫孔清荣，而是叫“孔庆荣”，后来觉得当干部就是要清廉，才把自己的名字给改动了一个字。
前两年遇见了，两人还在一起讨论这些话题，孔清荣同志就说了，说我们唐省有一家企业就搞得很不错，完全是把企业做成了一个社会单元，不但企业的效益在全省排第一，而且充分承担起了社会责任。
而且这家企业，是一家混合所有制企业。有国有股份，是为了确保企业的发展不脱离d的领导和监督；有外资股份，是为了充分建立现代企业制度，和更加灵活的企业机制，也为了能够融合更多的社会资金，主推企业发展。
当然，也保留这一小部分民营股份，这个是当时没有转化成外资的那一部分，不大，但是却显示了独特的经营策略，培养了很强的市场竞争力。
领导同志说，百闻不如一见啊，听你们说的的确很生动，但是我得亲眼看看。
不是不相信你们，而是看现场、看一线，那才是管理的真正效果。
说走就走，领导同志要求张小北头前带路，第一条要求就是要下井——这和孔清荣同志的做法简直是一模一样。
可见也是一位作风过硬的领导啊。
当然了，下井就没有那么多人了，就张小北、安全副总还有煤炭局的一位同志。
下了井，这位领导也是很有模有样地左看看右看看，刚开始还问问，后来干脆不问了，就是一边走一边看。
这时候，煤炭局的一位同志擦悄悄告诉张小北：这可是秦副s长，真姓大名叫个秦忠孝。
张小北预料到了级别，确实没有预料到真正的职务，还是非常吃惊的。
这么大的领导，亲自跑到一线，看煤矿，看生产，看建设，这人民群众能不喜欢吗？
而且张小北也看出来了，秦忠孝同志和孔清荣同志一样，都是轻装上阵，连j车开道都没有。看来这两位，都是非常喜欢到人民群众中去的好领导啊。
而且，秦忠孝同志似乎更加低调，连姓名都不愿意透露。张小北内心之中充满了无限的钦佩。
上井之后，也没有顾得上去洗，又去张小北的铁路站台看了看，说你们的火车是拉到哪里的？
张小北说是拉倒滨州，配煤然后再销售，一吨可以产生好几百的利润。
这家伙把秦副s长给乐的，说还是你们办法多啊，估计在林市，你们是独一份吧！
张小北不好意思地笑了笑，说都是市场好的原因。
这完了之后，大家才去擦了把脸，说实话，弄完这些事儿，都已经过了中午了。
秦忠孝同志说，你们职工食堂有没有饭菜了，我们随意吃点儿就行。
这哪能呢！张小北说食堂早就准备好了，有专门留的饭菜。
当然这个事情也是煤炭局提前交代过的，说领导要看，就要看你们内部，到时候别去外边吃饭。
可没想到秦忠孝同志哈哈笑着，抬腿就进了职工食堂，没让张小北带路，直接进了大厅。
这厨师们都开始吃饭了，职工们也都吃完了，那你说还能有什么好东西？
秦忠孝同志进门就说，你们剩下的饭菜呢，打开让我看看——这领导一看就有经验呐！
就不信你们每一顿做的饭菜都那么正好儿，吃得一点儿不剩。
这大师傅不敢啊，不知道这位什么来头啊，一直看着张小北。
张小北扬了扬头，说打开吧。
这一看，秦忠孝同志乐了，说你们的伙食标准不低啊，清炒豆角，青椒牛肉，还有大烩菜，主食有大米有面条，可以啊！
最主要，你们的青椒牛肉是真正的青椒炒牛肉，不是牛肉炒青椒。
张小北不好意思笑了，说这是自己定的菜单。
秦忠孝说那你们这些管理者是不是吃的更好啊！
张小北说不是的，管理者都是以素食为主，平时不让他们多吃肉，只有下井的工人才能吃上肉，而且是牛肉，还是好牛肉。
秦忠孝同志说张总你这个说法可是奇了怪了，为什么啊！
这管理者也是人啊，不吃饱有力气给你搞管理吗？
张小北说，领导，现在大家的生活水平提高了，首先是不缺肉，第二呢，是肉吃的太多了，相反血脂血压都不正常了，所以自己倡导管理人员多吃素食，健康饮食。
但是井下的工人就不一样了，体能消耗大，一定让大家多吃肉，而且要吃牛肉，这样才能有力气完成当天的任务。
而且，都是保温饭盒送下去的，跟在上面吃是一样的。
秦忠孝同志听完之后感叹了一下，说一个管理者，能把问题具体到怎么让职工吃饭上，还有什么搞不好的。
秦忠孝同志还继续问了，说你们为什么能够做到这样。
张小北说，这和我们刘董做企业的初衷是有很大关系的。
刘董做企业，认为企业最根本和最终的目标就是“安人”，让企业所在地区的人们安身立命，能够富裕，充分负起社会责任来。
刘董说钱现在对他来说根本不是问题，但是怎么花钱更有价值，才是他所追求的。
而且，刘董向来是把金盛集团作为企业改革的一块“试验田”，他永远坚信现代企业制度和依法治企的管理方式，一定开花结果，而且会遍地开花，遍地结果。
我们要让职工享受到改革的成果，要让职工感受到改革的红利，要让职工有获得感和幸福感，还得让大家知道，幸福，是奋斗出来的。
所以说，我们刘董是一位企业家，不是一个商人或者老板。
秦忠孝同志听了之后，更加感叹了，只说了四个有：有理想、有抱负、有胸怀、有追求！
然后说，那我应该是脑力劳动者了，就不敢吃你的肉菜了，看看你给我们准备的素菜！
张小北又是不好意思地一笑，然后让厨师上菜，一桌子人十几个人开始了素食为主的工作餐。