第52章 内忧外患都来了
话说这上班了，一切东西也恢复了秩序，张小北成天起来忙的不亦乐乎，金总也被他伺候的舒舒服服。
只是张小北越来越觉得肚子里的墨水少了，没事干的时候就拼命的学习，什么法律条文，会计手册，营销策略……
当个秘书是真不容易，干成了是个全才；干不成就是一个废柴。而张小北正朝着全才的方向努力前进。
而至于上次一些职工冲击集团机关的事情，似乎也再没有人提及，好像这个事情被人遗忘了似的。
其实这个事情哪那么容易解决，只是张小北上面还有个赵大主任，这些事情都是赵大主任在做。
当然，不是总裁不相信张小北，而是这孩子器官虽然发育完全了，可到底还是有些稚嫩，处理这些事情的经验明显不足。
倒是金总也十分看好这张小北，这娃从2月份来实习，现在5月底，三个半月的时间，成长的速度不慢了。
当然，这期间，集团的机构改革也如火如荼地开展了起来。先后又成立了财务分公司、设备采购分公司。另外，销售分公司是本来就有的。
然后是这三个分公司对全集团的财务工作、设备采购工作和煤炭销售工作进行总体和统一的管理，不再让各煤矿各自为政，自行采购和销售，自行进行财务管理。
这一下，又是一枚导弹，在公司炸开了窝。
这么一来，矿长手中的权利可是大大削弱了，连同矿上的财务科、供应科和销售科，所有的自主权全部都被收回，这一下，吃拿卡要的利益岗位全部都傻眼了。
然而傻眼之后，带来的就是反面情绪，老实一点的不作为，不干事；不老实一点的，又开始到处煽风点火了。
一时间，集团上上下下议论纷纷，话题不断。
但尽管这样，金总一句“不换思想就换人”，还是硬生生地压了下来。
就张小北的感觉，在老职工的事情还没有彻底落地的时候，又突然来了这么一下子，无疑是在烈火上加了一把干柴火，这火怕是要越烧越旺了。
根本目的，怕是要将这金总赶走为止了。
他这一来，抹杀了多少人的利益啊。供应科的回扣没有了，销售科私自倒卖煤炭的倒腾不上了；财务科成了一个管账科，只负责记账了，钱的收支都回集团了。
一点儿利益都没有了，这没有点儿事情都对不起这么大的动静不是。
张小北越想越不对，于是有一天晚上，张小北来到了赵大主任的办公室。
“赵哥。”张小北一副似有心事的样子。
“怎么了，小北。”赵大主任晚上看书的“毛病”坚持的一贯很好。
“集团现在机构改革这一块儿动静可真还是不小啊。”张小北说了这么一句。
“有话说，有屁放，秘书干了没几天，倒是学会藏着掖着了。”赵大主任说着给赵小北扔了一根烟。
张小北点着了说道：“专用线分红的事情还没有尘埃落定，现在金总又来了个机构改革，这一下多少人的利益都没了。怕是越来越多的人希望把金总赶走吧。”
赶走，对，就是这个词，赶走。
刘白水也是想把金总赶走，赶走了你，你这董事局最后还得求到我刘白水的头上，说不定我还能干总经理，说把我撤了就撤了，劳子咽不下这口气。别说什么金永成，谁来我把谁赶走。
现在煤矿上的利益科室被“缴械”，虽然消极对抗着，自然也是巴不得金总被赶走，赶走了姓金的，这种消极对抗也就产生了效果，成立的那几个分公司，自然就成了摆设。自己的利益依然能够回到手中。
所以现在是内忧外患，一并来了。
是不是也就意味着以刘白水为首的那些退休职工，还会第二次来集团公司进行冲击呢！
毕竟第一次，集团没有果断出手，而是采取了忍让的态度，刘白水自然是更加嚣张。
话说这种事情，有再一再二，那绝对会有再三再四的。
张小北一边想，一边说，把自己的担忧一股脑儿全抛了出来。
“小北啊，你说的这些事情，金总也想到了，不过你能想到也是难能可贵。什么事情都有一个突破口，有些事情也必须得干，也必须得有人干！要是集团的态度还这么一直走下去，想来也用不了几年就完蛋了。”赵大主任说着，用手搓了搓眼睛，看来也是累的。
“‘大乱才有大治’啊，金总其实也是冒着生命危险在做这些事情。现代企业制度，现代企业制度，叫唤了这么多年，一直不能开花结果落了地，人们旧有的思想和对利益的攫取其实是最大的障碍。有利益冲突，就有可能发生一切意想不到的事情。难啊，可是难，就不干了吗？”赵大主任一席话，确实是让张小北受教了。
职工们的思想还停留在等靠要和混吃等死谋取利益的追求上，别说是一个集团，就是一座金山，也迟早会被吃干榨尽。
看来这金总，还真不是一般人物啊。
不过细想想，金总现在也是架在火上烤啊，不干，灰溜溜地走人，败兴不说，一腔报复难以实现；干，还有一丝希望，大不了干不成，劳子抬头挺胸的走。
最多是失败，失败不丢人，懦夫才丢人。
看来自己想多了，这是张小北的第一反应，不过这也是张小北听完赵主任说完后，跟赵主任说的第一句话。
“小北，这个不叫想多了，这个叫‘危机意识’，你说的很对，‘明哲保身’这个词并不过时，干事情和保护自己也不矛盾和冲突，连自己都保护不好，还干什么事情对不对？”这一句问话，倒是让张小北释然了。
原来自己不是胆小，而是学会了保护自己。
胆小吗？不胆小，劳子楼都跳过了，是个胆小的主儿吗？
不过张小北的担心，却在不久之后，真的被他的乌鸦嘴不幸言中了。
只是张小北越来越觉得肚子里的墨水少了，没事干的时候就拼命的学习，什么法律条文，会计手册，营销策略……
当个秘书是真不容易，干成了是个全才；干不成就是一个废柴。而张小北正朝着全才的方向努力前进。
而至于上次一些职工冲击集团机关的事情，似乎也再没有人提及，好像这个事情被人遗忘了似的。
其实这个事情哪那么容易解决，只是张小北上面还有个赵大主任，这些事情都是赵大主任在做。
当然，不是总裁不相信张小北，而是这孩子器官虽然发育完全了，可到底还是有些稚嫩，处理这些事情的经验明显不足。
倒是金总也十分看好这张小北，这娃从2月份来实习，现在5月底，三个半月的时间，成长的速度不慢了。
当然，这期间，集团的机构改革也如火如荼地开展了起来。先后又成立了财务分公司、设备采购分公司。另外，销售分公司是本来就有的。
然后是这三个分公司对全集团的财务工作、设备采购工作和煤炭销售工作进行总体和统一的管理，不再让各煤矿各自为政，自行采购和销售，自行进行财务管理。
这一下，又是一枚导弹，在公司炸开了窝。
这么一来，矿长手中的权利可是大大削弱了，连同矿上的财务科、供应科和销售科，所有的自主权全部都被收回，这一下，吃拿卡要的利益岗位全部都傻眼了。
然而傻眼之后，带来的就是反面情绪，老实一点的不作为，不干事；不老实一点的，又开始到处煽风点火了。
一时间，集团上上下下议论纷纷，话题不断。
但尽管这样，金总一句“不换思想就换人”，还是硬生生地压了下来。
就张小北的感觉，在老职工的事情还没有彻底落地的时候，又突然来了这么一下子，无疑是在烈火上加了一把干柴火，这火怕是要越烧越旺了。
根本目的，怕是要将这金总赶走为止了。
他这一来，抹杀了多少人的利益啊。供应科的回扣没有了，销售科私自倒卖煤炭的倒腾不上了；财务科成了一个管账科，只负责记账了，钱的收支都回集团了。
一点儿利益都没有了，这没有点儿事情都对不起这么大的动静不是。
张小北越想越不对，于是有一天晚上，张小北来到了赵大主任的办公室。
“赵哥。”张小北一副似有心事的样子。
“怎么了，小北。”赵大主任晚上看书的“毛病”坚持的一贯很好。
“集团现在机构改革这一块儿动静可真还是不小啊。”张小北说了这么一句。
“有话说，有屁放，秘书干了没几天，倒是学会藏着掖着了。”赵大主任说着给赵小北扔了一根烟。
张小北点着了说道：“专用线分红的事情还没有尘埃落定，现在金总又来了个机构改革，这一下多少人的利益都没了。怕是越来越多的人希望把金总赶走吧。”
赶走，对，就是这个词，赶走。
刘白水也是想把金总赶走，赶走了你，你这董事局最后还得求到我刘白水的头上，说不定我还能干总经理，说把我撤了就撤了，劳子咽不下这口气。别说什么金永成，谁来我把谁赶走。
现在煤矿上的利益科室被“缴械”，虽然消极对抗着，自然也是巴不得金总被赶走，赶走了姓金的，这种消极对抗也就产生了效果，成立的那几个分公司，自然就成了摆设。自己的利益依然能够回到手中。
所以现在是内忧外患，一并来了。
是不是也就意味着以刘白水为首的那些退休职工，还会第二次来集团公司进行冲击呢！
毕竟第一次，集团没有果断出手，而是采取了忍让的态度，刘白水自然是更加嚣张。
话说这种事情，有再一再二，那绝对会有再三再四的。
张小北一边想，一边说，把自己的担忧一股脑儿全抛了出来。
“小北啊，你说的这些事情，金总也想到了，不过你能想到也是难能可贵。什么事情都有一个突破口，有些事情也必须得干，也必须得有人干！要是集团的态度还这么一直走下去，想来也用不了几年就完蛋了。”赵大主任说着，用手搓了搓眼睛，看来也是累的。
“‘大乱才有大治’啊，金总其实也是冒着生命危险在做这些事情。现代企业制度，现代企业制度，叫唤了这么多年，一直不能开花结果落了地，人们旧有的思想和对利益的攫取其实是最大的障碍。有利益冲突，就有可能发生一切意想不到的事情。难啊，可是难，就不干了吗？”赵大主任一席话，确实是让张小北受教了。
职工们的思想还停留在等靠要和混吃等死谋取利益的追求上，别说是一个集团，就是一座金山，也迟早会被吃干榨尽。
看来这金总，还真不是一般人物啊。
不过细想想，金总现在也是架在火上烤啊，不干，灰溜溜地走人，败兴不说，一腔报复难以实现；干，还有一丝希望，大不了干不成，劳子抬头挺胸的走。
最多是失败，失败不丢人，懦夫才丢人。
看来自己想多了，这是张小北的第一反应，不过这也是张小北听完赵主任说完后，跟赵主任说的第一句话。
“小北，这个不叫想多了，这个叫‘危机意识’，你说的很对，‘明哲保身’这个词并不过时，干事情和保护自己也不矛盾和冲突，连自己都保护不好，还干什么事情对不对？”这一句问话，倒是让张小北释然了。
原来自己不是胆小，而是学会了保护自己。
胆小吗？不胆小，劳子楼都跳过了，是个胆小的主儿吗？
不过张小北的担心，却在不久之后，真的被他的乌鸦嘴不幸言中了。