“妈,我建议你也开通微博公众号,把你关于建筑的一些设计啊,全世界各地的特殊建筑图片,理念发到网上,肯定可以获得不少粉丝和打赏。”沈妙芙玩转了公众号,觉得老妈的建筑设计艺术,是一种很好的运营公众号的材料。

    “开通公众号多少钱?”沈怡香感觉挺有意思的,要是真的能赚点零花钱也不错。

    “不贵,一个月三十块,我帮你开通吧。”沈妙芙不给她拒绝的机会,直接用支付宝帮她开了三个月的会员,然后仔细教她怎么用公众号。

    沈怡香学的挺认真,一边听一边试用了公众号的各种功能,很快就熟悉了。她用电脑做设计,电脑操作能力自然是一流的,区区一个公众号功能难不倒她。

    “刚开始可能没什么人关注你,你不要气馁,每天都更新一篇,久而久之就有很多粉丝了。”沈妙芙教会她使用后,提醒了一句。

    “恩,我坚持一段时间看看。”沈怡香道。

    看过江燕公司公众号的一些内容,沈怡香对经营公众号有点感觉。

    无非是发挥自身特长,做出好的原创内容。

    俗话说酒香不怕巷子深,只要原创内容好,总能吸引到人的。当然坚持也很重要,如果十天半月才出一篇内容,无法挽留住用户。

    沈怡香是一个建筑设计师,但她的设计作品并不属于实用派,而是艺术派的。有时候为了建筑好看,沈怡香甚至做出一些不合理的设计,使得她的设计并不为建筑商采纳。

    而在微博公众号,沈怡香似乎发现了她大展宏图的舞台,她的艺术化设计很有观赏性。刚开始,沈怡香发了以前的几篇作品,关注她的人不多。

    就跟沈妙芙说的一样,随着她的作品数量增多,开始有人关注并发出了赞赏的评论。就那么几个赞赏的评论,令沈怡香颇为兴奋,仿佛找到了知己一般。

    网友的赞赏和关注,给了沈怡香动力,她渴望得到更多认同。

    沈妙芙也关注了母亲的公众号,看到她的建筑艺术作品被认可,她也感到高兴。

    不得不承认,沈怡香艺术化的建筑设计的确很有美感,尤其是她借鉴了欧洲,非洲,地中海文明,亚洲的复古建筑风格,设计出来的各种充满天马行空的幻想,庄严古朴,小巧大气,典雅时尚等等风格的设计,都给人赏心悦目。

    微博网友一看就知道,这是用手画出来的,对沈怡香的原创能力感到惊叹,赞赏。一些要做房子或装修房子的用户,还向沈怡香讨教各种风格,沈怡香会用专业知识和独特的设计理念让他们折服,而粉丝则会用打赏让沈怡香折服。

    虽然沈怡香的很多设计不实用,但是不妨碍大家欣赏,她的粉丝越来越多,打赏也越来越多,从每天一两块钱到每天几十上百。

    被现实拒绝的建筑设计,在网络社交平台发扬光大。

    “看来我们的宣传效果可以,很多个人公众号经营成功,给其他用户树立了榜样,会员开通数量也开始提升了。”杭雨是有关注公众号发展的,因为这关系到会员开通数量,而会员又是微博盈利的中心。

    运营成功的公众号当然不止沈怡香一个,粉丝数量突破五千的公众号有一千七百多个,突破一万的有五百多个,突破十万的有七十多个。

    粉丝数量破百万的只有江燕公司的公众号,把第二名远远甩在后面。

    这是一个很不错的开始,公众号真正走出去了。

    “预计十一月份,会员数量可以达到九十万左右,微博盈利可以达到三千万以上。加上中国宝贝这边的盈利,我们的月盈利可以达到六千万左右,距离您的小目标已经不远了。”杜振华说道。

    作为杭雨的助理,杜振华当然不止拿底薪,但他的奖金跟其他部门不一样。技术部是真正荣誉奖,做出贡献才能拿奖金,而编辑部则靠运营公众号,靠她们的原创能力。

    配送部,客服部,餐饮部,策划部,采购部,人事部...这些部门通常没有重大事件,重大贡献的机会。他们拿奖金的方式趋向于认真工作,完成一些任务,积少成多。

    杜振华拿奖金的方式跟大多数部门差不多,关键是认真做事,完成工作任务,但他还有一个特别条件,就是看杭雨的心情。

    每个部门都有制定的奖励机制,唯独杜振华这种助理岗位没有。他做事好不好,完成度怎么样,有没有对公司做出贡献,几乎是由杭雨来判断的。

    而公司业绩涨幅大的时候,杭雨的评价往往会更好,所以杜振华很喜欢在杭雨面前报告公司业绩上涨的消息,这不,杭雨一开心就给他加分了。

    “本来我打算明年底完成这个目标,现在看来,搞不好明年初就可以完成。”杭雨当然很开心,用户资料泄露并未对公司造成多大打击,在他的运作下,公司业绩反而蒸蒸日上。

    “有个问题,编辑部这个月的薪资水平远超其他部门,如果继续拿5%打赏给她们当奖金,其他部门可能会有意见。”杜振华昨天去各部门考察的时候,一个客服部职员抱怨了这件事。

    当时那个客服抱怨说:编辑部就写几篇文章,可以得到这么多打赏。公司公众号的粉丝又不是靠她们得来的,大部分是公司本身的吸引力,以及杭雨这段时间出名吸引来的。

    “是我考虑不周,忽略了粉丝数增长带来的量变效应。”杭雨说道。

    “其实以我们公司现在的盈利,各部门管理的工资稍微低了点,是时候涨薪水了。”杜振华道。

    “本来我打算等一周年庆典的时候涨工资,没想到发展这么快。这样吧,11月11号我们搞一个盛大的节日活动,到时候跟用户一起庆祝,顺便涨工资。”杭雨说道。

    “11月11号是什么节?”杜振华想不起来。

    “光棍节。”杭雨微微一笑。

    杜振华闻言愣了好一会才反应过来,感觉挺形象的,不禁也笑了。

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