蒋主管在心里MMP之后,然后然后他就想挽回了。

    不能坐以待毙,要争取一下。

    会哭的孩子才有奶喝。

    “各位领导同事评委,我的个人竞聘演讲的干货还没开讲呢,我能不能继续讲完?”小鲜肉颜值的他苦涩地有点卖萌道。

    长得好看这时候也没有用了。

    看。

    在场的部长们都在摇头,刚才这家伙说了很多客套话,吹嘘了他怎么怎么进步的,这说道干货的时候,时间却又是到了,这竞聘演讲时间是在十分钟之内。

    还没开始就要加时。

    这肯定不行!

    另外从这方面看,大家看出了这个蒋主管竞聘工作准备得不是十分充分,或者是没怎么对着时间表演练过,造成现在时间观念不强,所以这个竞聘环节的分数,蒋艳枫表现得着实不大好但是他还有挽救的机会。

    所以他们拒绝了对方的要求。

    “蒋主管,根据总监要求的规则,你们在竞聘演讲之后,将是评委的问答时间,若是你真的准备充足,我们评委问你的那些干货的时候,只要你答出来,那你还是有机会的,所以接下来你一定要好好表现了。”

    蒋主管点头,他也是知道接下来评委提问时间可是四十分钟,远远是高于竞聘时间的。

    他不知道竞聘演讲居然在十分钟以内讲完,而提问那么长时间。

    评委提问怎么会这么长时间,因为这个提问考核的内容比较多。

    涉及的问题选项比如有,假设你现在是部长,你怎么当好一个部长?这是考验你对部长这个职位的了解程度。

    再比如有问题,你是怎么管理曾经的同级现在的下属,这就是考验情商问题了。

    还有其他比如观察力,记忆力,想象力,判断力,推导能力,逻辑思维能力,处理公关能力等指标。

    简直就是全面综合素质的检验。

    可不是学生时代你考高分就行了。

    在评委提问时间,他回答了一些他已经准备好了的干货,但是没有让评委特别的惊喜,只是中规中矩,没有什么出彩的地方,但是总体表现,除了竞聘演讲没有把握时间外,其他变现都是尚可。

    客服部秦部长在竞聘环节给了零点五分,在提问环节再次给了零点五分,给出了一分的成绩,其他部门部长给出了1分,零点五分,1分,1分,1分,零点五分,1分……总计8分的成绩。

    接着第二位抽签的是,金海,那个犀明比较喜欢是他担任的人选。

    对于他这样一个比较有野心的人,上台不仅不是紧张,反而是鱼儿入水,他充满了十足的激情。

    他挂着满脸微笑,很和善,穿着很是正式,他虽然没有蒋主管的高,但是他的精气神,整体气质和力量感是要胜于对方的。

    他的自我介绍很有中心点,给人很清新明了笔透的感觉。

    “尊敬的各位领导,同志们,大家好,我叫金海,金色金,海洋的海,我觉得我们公司就是一片金色的海洋,所以我金海当年毫不犹豫加入闽南大区运满满公司。”

    幽默的开场,众评委一阵高兴的笑。

    众人笑毕,他简单地介绍一下他所毕业的学校,专业,已经所拥有的各种证书,我进入运满满公司现在统计部门工作,现在是运营部门一个主管人员,我从普通的文职岗位到运营部门基层主管,一路走来,我努力学习,积累了丰富的工作经验,也提高了管理水平,逐渐成为我们运营部门的骨干。

    因为时间有限,我向各位领导和同事讲一下本人的能力和特定,由各位领导评委看我是否具有作为部长实力的人选,当然了,更多需要的是各位领导的栽培和赏识。

    这些话说的,很内敛但是又充满了锋芒,他表示自己是一个要靠能力吃饭的人。

    在座的诸位部长,评委,我觉得我是一个思想敏锐,勤于学习的人,我善于吸收新鲜事物,具有正直的人品,良好的修养以及扎实的工作作风。

    我从毕业以来,我逐渐积累了较为丰富的基层和中层管理相关工作经验,特别是在运营主管的岗位上,这些年我的组织协调能力还是管理水平都有了显著的提高。

    我出身农家,从小田间农活锻炼,本人身体健康,精力充沛,为人诚恳,待人友善,胸怀坦荡,能够团结同事和正确对待自己的个人得失……

    ……

    若是各位领导评委,让我更上一个层次,让我来带领好我们运营部团队,我将十分愿意为闽南大区的发展做出自己的最大努力,今天我在竞聘会上坦诚地展开自己,希望大家能为我打高分,如果我能够得到领导们的信任,在这次竞聘中我有幸当选的话,我将会在让运营部门在原本运营良好的基础上,让整个运营部门更加的快速运转,让运营部门和公司一起稳健的发展。

    金海的时间把握得极好,基本是话说完,时间也刚好。

    不多一分也不少一分。

    那个时间点掐得十分到位。

    完美。

    漂亮的竞聘演讲,准备得十分充分。

    是下足了功夫,而且让各位评委也看到那个金海的能力和特点。

    一个农村来的孩子,充满着干劲和上进心青年,他们觉得他未来是可以更进一步,有能力有野心,既是脚踏实地也是仰望星空的人。

    绝壁的要给高分啊!

    所以光是这个竞聘演讲环节,他得到全体评委一致的高分,十分,要知道现在他还没有经历提问环节,就获得了十分,这样的高分。

    要知道先前哪位蒋主管总分也才八分。

    接着评委们开始提问。

    知道这个人的能力和特点比较强,评委准备问他一下尖锐和现实的问题。

    比如:

    ”我们给你一个机会,让你成为了运营部的总监,请问金主管,你原来的同事,现在的下属不配合,你该怎么办?你怎么安抚?”

    这是一个极其考验情商的问题。

    也是一个很现实的问题,若是你晋升了,跟你水平差不多的人别人肯定会嫉妒你,肯定不配合你。

    那到底该如何解决呢?

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