豪门重生之长媳难为 作者:恩很宅

    第三十九章 赢得很痛快

    幽静的房间,响起一阵一阵“嗯,啊,咿咿呀呀……”的声音。

    房间中的两个人好像都有一秒的愣怔。

    乔汐莞看着里面夸张劲爆的画面,转头看着顾子臣已经扭曲到不行的脸色,猛地一下把笔记本盖上,心跳好像还在不停的剧烈跳动,整个人的呼吸也变得紧张而急促,声音有些娇弱的说着,“哎,这都是些什么啊,我还以为就是简单的卡通片来着。”

    顾子臣冷着脸,狠狠的看着乔汐莞。

    “那啥,我们还是睡觉吧。”乔汐莞翻身下床,把笔记本抱着放到一边的书桌上,然后钻进被窝,把自己捂在被子里面。

    剧烈的心跳好像还在不停的跳动。

    一把岁数了,看这种东西居然会看得脸红心跳,呼吸急促。

    更重要的是。

    她现在实在不想看顾子臣那厮一副想要杀了她的表情。

    她不过就是心血来潮,被姚贝迪那妞给勾起了兴致想要看看而已,她现在真是后悔让顾大少陪着她看了,早知道就自己偷看了算了,现在顾大少肯定是恨不得撕了她。

    她把被子裹得更紧了,总觉得脖子处凉嫂嫂的,让人寒颤得慌。

    一室安静。

    安静到,仿若就只有彼此呼吸的声音,以及被窝中那个把自己裹成蝉蛹一样,偶尔不舒服时蠕动的动静。

    “出来。”顾子臣突然开口。

    “蝉蛹”动了一下,然后没有出来。

    “乔汐莞,我让你出来!”顾子臣狠狠的说着。

    “不出来。”乔汐莞誓死不屈。

    出来,指不定会被顾子臣那厮怎么对待了。

    搞不好一个不留神,就真的被那货给灭了。

    “乔、汐、莞!”顾子臣咬牙切齿的声音。

    乔汐莞就当听不到,听不到。

    “我把被子抢完了,你让我怎么睡觉!”顾子臣气得发抖。

    这个女人,一让你和他一起参加。”lk汇报着。

    乔汐莞点头,“好。”

    “没什么事情我先出去了,还是咖啡吗?”

    “等等。”乔汐莞看着她,“新人这边怎么样?”

    “看上去进行得很顺利。”

    “有什么异常情况早点告诉我。”

    “好的。”

    “你出去吧。”

    “是。”lk恭敬的离开。

    乔汐莞再次对比了此次的考评分,嘴角抿了抿,拿起考评表直接走出了办公室,走向董事长的办公门前。

    敲了敲门,顾耀其让她进去。

    她坐在顾耀其的对面,将考评表拿给顾耀其,直接说道,“董事长,我觉得这样的考评似乎并不公平。”

    “怎么不公平?”顾耀其喝着自己的龙井茶,连看都没有看她放在他面前的考评表,漫不经心的问道。

    “如果全部都是靠以前的表现来衡量竞争上岗的标准,我想任何一个稍微年长岁数一点的人,都会比较有竞争力度,这对新人不公平。”

    “新人本来就喜欢历练,这没什么不公平的。”

    “那既然如此,就不需要进行接下来的所有考评环节了,公司通过每一个人的表现直接排序,谁可以做什么,谁能够有资格担当哪一个职位,直接下文任命了就行,犯不着花费人力来做这么多的面子功夫。”乔汐莞一字一句。

    顾耀其眉头皱了一下。

    “董事长,我只是就事论事而已,以前的企业需要资历更深的人,但是现在改革换新这么快,随着信息化时代的张聪的回答如何,也不说乔经理的问题如何,当然我作为应聘者也没有资格评价,我只是突然觉得,没有任何理由的,一g筋的就觉得,如果要是我能够跟在乔经理你的手下工作,我会万分荣幸。”

    “你就不怕被我这么犀利的言语刺激到?”

    “因为我想我具有冒险j神。”尹翔很会抓住要点,“比如,我在没有完全把握的情况下,我一次又一次的参加竞聘。”

    乔汐莞笑了笑,言语间却更加的直白,“这不也说明,你确实能力不够吗?我想我也没有义务要一个,被淘汰无数次的人员!”

    其他竞聘者都屏住了呼吸。

    这次的应聘现场,也太……激烈了吧。

    以前倒是对待新人竞聘或许会说些刺激的话,但内部竞聘,不管如何也是内部人员,大家几乎都能够见到,不会这么撕破了脸皮这么来说,这次真是让人,不停冒冷汗。

    “因为乔经理也有冒险j神,冒险聘用一个,看上去能力不强,却思维极其活跃的员工。”

    “是吗?”

    “我想是的。至少在我看来就是。”

    “你这么说,让我觉得,我没办法不选你?!”乔汐莞扬眉。

    “这就是战略战术。我想市场部在谈任何一个合同的时候,都需要运用各种技巧来和对方斗智斗勇,最后在获得更大利益的情况下,签下合约。我总觉得,我是适合市场部的。”尹翔没有半点退缩之意。

    “但愿你是适合的。”乔汐莞抿唇,笑着。

    尹翔扶着笑了笑,不再多语。

    整个应聘现场,目标太过明显。

    乔汐莞也耍了小计谋,耍了顾耀其的小计谋。

    顾耀其现在对她器重,她今天的言语很直白也很偏袒,他如果想要让她能够在公司立足,就会当着这么多人的面满足她的需求,当然,这也存在很大的风险,因为顾耀其并不是一个愿意被人威胁的人。

    可。这是她想了这么多后,唯一能够想到让尹翔到她身边的办法。

    很多时候,想得太多还不如做得太多。

    冒险的人,就是需要不停地付诸行动。

    在其他几个部门经理随意问了其他两个应聘人的简单问题后,市场部应聘人员结束,接着应聘其他部门岗位,一直到中午12点半,应聘会现场全部结束。

    下午2点半。

    公司办公会议。

    几个部门经理及副总经理、董事长围坐在一起,商讨此次应聘结果。

    第一次的考评得分,第二次的笔试成绩,第三次的面试情况,三个项目摆放在了各个人的面前。

    综合部将整个应聘过程进行了简单的阐述,先从市场部的评选开始。

    市场部1个岗位,市场部运营室主管一职。

    4个人报名,首先在大家一致同意下,排出了2个,留下了张聪和尹翔。

    张聪前两项的总分比尹翔加起来高了3分。

    面试这一轮均是空白,因为在面试官准备打分的时候,顾耀其说面试环节不需要打分,最后直接商讨结果。

    于是,就成了空白。

    有些沉默的空间,顾耀其突然开口,“乔汐莞,你面试的时候问题最多,你现在说说你的意见。”

    “我选择尹翔。”乔汐莞直白无比。

    顾子寒眉头一紧,“我觉得张聪更合适。虽然面试上乔汐莞说了那么多,但终究而言,从资质和张聪的能力,他更有资格担当运营室主管一职。”

    “顾总,我并不觉得所有东西都是这么一层不变的!就因为他的资质和他原本具有的能力,也不管他适不适合,你就硬是要给他一个职位,这样也太过草率了,对公司也是完全没有没有发展的。而且换一个方面来说,我觉得这也是对当事人的不公平,或许他在另外一个职位上能够让自己发展更好,你却给了他一个眼前的利益,这不是真正的激励员工!激励员工是要让他明白自己的定位,树立正确的发展方向!”乔汐莞反驳。

    顾子寒脸色一沉,“那你觉得张聪应该在什么岗位上,更加有发展?!”

    “我觉得,尹翔现在的职位就适合张聪。”乔汐莞一字一句。

    顾子寒蹙眉。

    “张聪是个人才,我们都很认可,也无可厚非,让他一直在客户经理的位置上确实是委屈了他。所以如果顾总觉得张聪是时候该竞迁了,尹翔集团客情关系室信息化产品主管,我觉得可以让张聪任命,这也是他的老本行,对他以后的发展更有用,我虽然没有特别的规划过张聪的发展,但是从这次的应聘来看,张聪更适合往集团客户部发展,他有能力往更高的道路上走。”

    顾子寒紧抿着唇。

    乔汐莞一字一句说的义正言辞。不仅阐述了张聪为什么不适合这个岗位的原因,还把张聪的规划已经明确,这无疑是对员工最好的方式,这次的应聘归g结底就是给员工更大的发展,乔汐莞抓住了j髓,自然就更有说服力。

    顾子寒的脸色沉得要命。

    原本自己想好的,把张聪安排在乔汐莞的手下,他的眼线自然也多了些。

    他暗自捏着手指,忍着心里的各种不爽,说道,“就算如此,或许张聪不适合这个职位,贸然用尹翔的话,并不能服众,我们前期公布出来的情况和面试后的情况大相径庭,员工之间难免悱恻。”

    就算不能是张聪,是其他两个应聘者也好,至少他有信心把控得住,但是尹翔不行。

    尹翔在公司的能力他不是不知道,只是故意忽视了而已,因为这个人并不吃他这一套,很多时候反而是我行我素,违背者他的原则而行,所以才会在一次又一次的应聘环节失败。而且很多时候他是想着让尹翔滚蛋的,但又确实没有抓住把柄,更重要的是,他作为顾氏总经理,犯不着和一个小人物计较,也就没有太多的放在心上。

    这次被乔汐莞这么小题大做起来,让他又有些说不出来的慌张,所以故意挑选了明显比尹翔优秀很多的张聪来应聘,结果居然让他完全想象不到,她以这样的方式来达到她的目的。

    乔汐莞这个女人,真的是他最大的一块心腹之患!

    顾耀其听着他们的对话,一副坐享其成的表情,他叹了口气,说道,“子寒说得有道理,竞选人员要做到公平公正,我们是大公司,说话就要一言九鼎,断然不能让人说了小话,以后对人心的管理就更加的困难了。”

    “董事长,规矩是死的,人是活的。我并不觉得员工会因为这么一个应聘会就乱揣测。当然,对于你们的考虑,我也不是没有想过。我觉得这就需要综合部配合着开展一起来完善这次的应聘。”

    “怎么配合?”顾耀其扬眉。

    “通过这次的应聘,公司完全可以以创新和改革作为前提思想,然后综合部对这次的应聘形成一个会议纪要,重点以规划人员自身发展为重点导向,对于这次的应聘结果,就是完全迎合了人员发展需求。我想我们顾氏最引以为傲的人员管理,在处理人心上面,应该是游刃有余的。而且,这次的应聘结果也确实是按照员工自身情况来匹配岗位,并不是徇私的结果。”乔汐莞继续说道,“一切都是公平公正,且完全站在员工的立场上考虑问题,我觉得这是进步。”

    顾耀其看着她,似乎是在思考,没有说话。

    顾子寒也沉默着,没有说一直字。

    乔汐莞也耐心的等待,其他部门经理更是不敢直言半句。

    身临其中,自然感觉得到隐藏着的火药味。

    大概过了半分钟,顾耀其才缓缓问着顾子寒,“子寒,你怎么看?”

    顾子寒暗自捏着手指。

    顾耀其这么问他,肯定就是认可了乔汐莞的说法,要不然就直接给反驳了去,顾耀其只是很会处理现场气氛,让在他和乔汐莞之间逍遥弥漫下,给他一个有利的台阶下而已。

    顾子寒不笨,这点他懂。

    这么多年一直揣测顾耀其的一举一动,他其实很多时候都知道顾耀其上一句话后,下一句话想要得到的答案。

    他调整着自己的情绪,说道,“既然乔汐莞觉得这样的方式是对公司的一个发展,我也没什么好说的。董事长,我暂时没有什么意见,等结果实施了,直接看效果吧。”

    顾耀其点头,“公司存在的存在,需要循规蹈矩也需要开拓创新。对于乔汐莞的想法,我和子寒一样,等结果后再做评价,所以现在在还没有实施之前,我不就不多说了。接下来,综合部在这周内将员工规划培养方案做出来,下周内对全员进行宣贯培训,至于今天会上有什么不懂的地方,乔汐莞提供方案支撑。”

    “是。”综合部经理连忙答应着。

    乔汐莞也忙得点头。

    “那么这次的市场部营运商主管一职,就由乔汐莞推荐的尹翔担任,而张聪则担任集客部信息化产品主管。大家觉得有意见没有?”

    所有人沉默。

    “好。”顾耀其点头,对着综合部经理,“下一个项目。”

    “是。”综合部经理点头,开始了下一个应聘人员筛选。

    乔汐莞嘴角一笑,眼眸无意和顾子寒相对。

    顾子寒冷冷的看着她。

    乔汐莞只是很淡定的,继续笑着。

    借用尹翔的一句话,赢得很……痛快!

    ------题外话------

    呼呼,爱死你们了,么么哒。

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    第三十九章 赢得很痛快

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