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&，我们来讨论一下方案吧。”sophie在要求albert执行任务之前，找albert讨论。
&见sophie对自己很客气，自尊心得到了满足，于是从专业的角度提出了三种不同的方向。
sophie也提出自己的看法，但是完全不着调，因为专业不对口啊。
眼看两人的意见完全融合不到一起，sophie妥协了。
&，很好！你把这三个方向的创意落到实处，策划三个方案吧。”
“啊！我说姐姐，你不会来真的吧，你知道策划一个方案需要多少时间吗？”
“需要多少时间那是你的能力决定的，跟我无关。你专业、能力强，不就是一会的功夫吗，我看你平时的策划方案几个小时就做完了！”
“那是有思路的时候，有时候，一个方案整整一天甚至好几天都出不来，你一下子需要三个方案，这怎么可能呢！你这不是胡搞嘛！”
&！请注意你的说话语气。你要知道是在跟谁说话，我是你的上级，你必须尊重我！”
“我很尊重你！你现在是我的正式领导！但是，你得尊重专业吧。如果你认为出策划方案很容易，要不这样，三个方案，你出一个，我出两个，怎么样？”
“这叫什么话！这是你的任务，不是我的！难道你把工资给我？我来替你做？笑话！”
“sophie，你太过分了吧，这怎么全是我一个人的任务？你自己做什么呢？”
“我做什么事情，你管不着！我的任务分配和绩效考核是由主管及公司领导进行的；而你的任务分配和绩效考核是由我进行的！我让你做什么，你就必须做什么！再说了，你的方案在提交主管和公司领导决策之前，谁审核，还不是我审核的？”
“你那也叫审核吗？在方案里用笔做个记号，无非就是指出错别字和标点符号，小小的改动，每次都要我改。再说了，那是错别字吗？现在是二十一世纪了，‘其他’和‘其它’这两个词都是可以的！”
&！你居然说出这种话！你太不专业了！你不求上进，难道也让我和你一样不求上进？一个字用错了，你以为是小事吗？千里之堤，毁于蚁穴！一个很好的方案，就因为你用错了词，被领导发现了，批评我和主管把关不严，没有做到勤勉尽责！你说的这两个词，自己去查一查辞海，看看是不是通用的！而时间进度，是主管决定的，必须执行！”
“主管决定的？你以为你跟主管说什么我不知道？”
“我说什么了？我光明正大！”
“哼！你为了讨好主管，居然说三个方案半天就能完成！主管让你评估一下工作量，你根本就没有评估，就信口开河地承诺！没想到，你是叫我拼命赶，好让你到主管那里邀功！”
sophie见自己的心思被拆穿了，当即下不了台，旋即恼羞成怒。
&！你还想不想在这里干了？你想不想要签正式劳动合同？你不好好干活，却把心思放在狡辩上面了，你这样下去，公司要你何用？”
“大家看看！被我拆穿了！恼羞成怒了？告诉你，sophie！我自从进入公司以来，一直在努力工作，加班加点！这是我一生最认真、最辛苦的阶段！我在小学阶段，读了各种补习班，都没有现在这么辛苦！我的工作勤奋程度，大家都看在眼里的！哪像你，就靠打小报告、欺上瞒下获得领导赏识！”
眼看越吵越凶，我和其他同事赶紧出面解围，希望双方都尽量克制。
还有的同事说：“你们别吵了。能够一起共事是上辈子修来的缘分啊，要珍惜啊。这辈子是同事，下辈子就不是了。”
这种劝解的话，此时在sophie和albert心里都不起作用。
双方继续争执，于是作为裁判的主管再次出现在了争论现场。
“我说你们是不是工作太轻松了？居然还有时间在这里唧唧歪歪争论？还不赶紧干活去？！”
转身便对sophie说道：“sophie，你现在是一名业务组长了，要注意自己的身份，注意树立自己的形象！对待下属，要分门别类，该严格的一定要严格，不要心慈手软！”
这些话，好像说给我们所有人听的啊。怎么听上去那么不舒服呢。
几乎每天加班，很多时候都是到深更半夜下班，怎么还算是心慈手软了呢？
如果这样都算心慈手软，那么，不心慈手软岂不是让我们天天通宵了吗？
&的怒气又被激发了。
他直接就冲到主管面前，眼睛直视着主管，毫不客气地说道：“你说的这种话就属于没人性！天天让我们加班，让我们深更半夜下班，还好意思说心慈手软？”
“sophie，你记下来，查一下公司规章制度。albert刚才的话已经违反了公司制度，需要按照制度进行处罚！”主管的管理水平也提升了，虽然受到albert的挑衅，但是根本不接话，而是转向sophie平静地说道。
sophie了解接手：“albert！你刚才骂主管没人性！这句话已经违反了公司规定，公司有权处罚你！”
这下albert蒙了，他一时冲动，说出了气话，现在成了话柄了。
“我说，大家都冷静一下吧，albert一时冲动，别介意，年轻人，都是火气大。”我出面游说了。
“这怎么行！如果这样下去，岂不是乱套了？”sophie坚决不同意。
其他同事也纷纷为albert说情，希望网开一面，不要处罚albert。
主管犹豫不决。
如果放过albert，那么下次可能会更加混乱。
如果真的处罚，好像也够不上。
突然，一位平时沉默寡言的同事说话了：“albert的母亲出事了！现在还躺在医院里呢！albert每次下班，不管多晚，都会去医院陪她母亲的。可能熬夜多了，所以他火气大。今天他的话是有些过分，但是肯定跟家里的事情有关的，请领导原谅他这一回吧。”
此人平时不爱说话，但是只要说出口，就一定是真话，因此，在同事心目中信任度极高。
主管闻听此言，马上转变了态度：“这样吧，念在albert这段时间的工作表现还不错，这回就算了。但是下不为例！”
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&，我们来讨论一下方案吧。”sophie在要求albert执行任务之前，找albert讨论。
&见sophie对自己很客气，自尊心得到了满足，于是从专业的角度提出了三种不同的方向。
sophie也提出自己的看法，但是完全不着调，因为专业不对口啊。
眼看两人的意见完全融合不到一起，sophie妥协了。
&，很好！你把这三个方向的创意落到实处，策划三个方案吧。”
“啊！我说姐姐，你不会来真的吧，你知道策划一个方案需要多少时间吗？”
“需要多少时间那是你的能力决定的，跟我无关。你专业、能力强，不就是一会的功夫吗，我看你平时的策划方案几个小时就做完了！”
“那是有思路的时候，有时候，一个方案整整一天甚至好几天都出不来，你一下子需要三个方案，这怎么可能呢！你这不是胡搞嘛！”
&！请注意你的说话语气。你要知道是在跟谁说话，我是你的上级，你必须尊重我！”
“我很尊重你！你现在是我的正式领导！但是，你得尊重专业吧。如果你认为出策划方案很容易，要不这样，三个方案，你出一个，我出两个，怎么样？”
“这叫什么话！这是你的任务，不是我的！难道你把工资给我？我来替你做？笑话！”
“sophie，你太过分了吧，这怎么全是我一个人的任务？你自己做什么呢？”
“我做什么事情，你管不着！我的任务分配和绩效考核是由主管及公司领导进行的；而你的任务分配和绩效考核是由我进行的！我让你做什么，你就必须做什么！再说了，你的方案在提交主管和公司领导决策之前，谁审核，还不是我审核的？”
“你那也叫审核吗？在方案里用笔做个记号，无非就是指出错别字和标点符号，小小的改动，每次都要我改。再说了，那是错别字吗？现在是二十一世纪了，‘其他’和‘其它’这两个词都是可以的！”
&！你居然说出这种话！你太不专业了！你不求上进，难道也让我和你一样不求上进？一个字用错了，你以为是小事吗？千里之堤，毁于蚁穴！一个很好的方案，就因为你用错了词，被领导发现了，批评我和主管把关不严，没有做到勤勉尽责！你说的这两个词，自己去查一查辞海，看看是不是通用的！而时间进度，是主管决定的，必须执行！”
“主管决定的？你以为你跟主管说什么我不知道？”
“我说什么了？我光明正大！”
“哼！你为了讨好主管，居然说三个方案半天就能完成！主管让你评估一下工作量，你根本就没有评估，就信口开河地承诺！没想到，你是叫我拼命赶，好让你到主管那里邀功！”
sophie见自己的心思被拆穿了，当即下不了台，旋即恼羞成怒。
&！你还想不想在这里干了？你想不想要签正式劳动合同？你不好好干活，却把心思放在狡辩上面了，你这样下去，公司要你何用？”
“大家看看！被我拆穿了！恼羞成怒了？告诉你，sophie！我自从进入公司以来，一直在努力工作，加班加点！这是我一生最认真、最辛苦的阶段！我在小学阶段，读了各种补习班，都没有现在这么辛苦！我的工作勤奋程度，大家都看在眼里的！哪像你，就靠打小报告、欺上瞒下获得领导赏识！”
眼看越吵越凶，我和其他同事赶紧出面解围，希望双方都尽量克制。
还有的同事说：“你们别吵了。能够一起共事是上辈子修来的缘分啊，要珍惜啊。这辈子是同事，下辈子就不是了。”
这种劝解的话，此时在sophie和albert心里都不起作用。
双方继续争执，于是作为裁判的主管再次出现在了争论现场。
“我说你们是不是工作太轻松了？居然还有时间在这里唧唧歪歪争论？还不赶紧干活去？！”
转身便对sophie说道：“sophie，你现在是一名业务组长了，要注意自己的身份，注意树立自己的形象！对待下属，要分门别类，该严格的一定要严格，不要心慈手软！”
这些话，好像说给我们所有人听的啊。怎么听上去那么不舒服呢。
几乎每天加班，很多时候都是到深更半夜下班，怎么还算是心慈手软了呢？
如果这样都算心慈手软，那么，不心慈手软岂不是让我们天天通宵了吗？
&的怒气又被激发了。
他直接就冲到主管面前，眼睛直视着主管，毫不客气地说道：“你说的这种话就属于没人性！天天让我们加班，让我们深更半夜下班，还好意思说心慈手软？”
“sophie，你记下来，查一下公司规章制度。albert刚才的话已经违反了公司制度，需要按照制度进行处罚！”主管的管理水平也提升了，虽然受到albert的挑衅，但是根本不接话，而是转向sophie平静地说道。
sophie了解接手：“albert！你刚才骂主管没人性！这句话已经违反了公司规定，公司有权处罚你！”
这下albert蒙了，他一时冲动，说出了气话，现在成了话柄了。
“我说，大家都冷静一下吧，albert一时冲动，别介意，年轻人，都是火气大。”我出面游说了。
“这怎么行！如果这样下去，岂不是乱套了？”sophie坚决不同意。
其他同事也纷纷为albert说情，希望网开一面，不要处罚albert。
主管犹豫不决。
如果放过albert，那么下次可能会更加混乱。
如果真的处罚，好像也够不上。
突然，一位平时沉默寡言的同事说话了：“albert的母亲出事了！现在还躺在医院里呢！albert每次下班，不管多晚，都会去医院陪她母亲的。可能熬夜多了，所以他火气大。今天他的话是有些过分，但是肯定跟家里的事情有关的，请领导原谅他这一回吧。”
此人平时不爱说话，但是只要说出口，就一定是真话，因此，在同事心目中信任度极高。
主管闻听此言，马上转变了态度：“这样吧，念在albert这段时间的工作表现还不错，这回就算了。但是下不为例！”
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