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职场中人，都有一种临界点的心理暗示。
再努力一把吧，很快就完成任务了。
再拼一把吧，也许就达成目标了。
很多时候，在自已已经疲惫不堪之时，领导及时传来冲锋号角，此时，便会觉得象打了鸡血似的，立刻满血复活，又竭尽全力地执行业务了。
能力的边界在哪里？能力的临界点又在哪里？
很多人说，不拼一拼，永远不知道自己的能力到底有多大。
于是，拼命工作的潜意识便形成了。
这是一种职场时尚。
聚餐之时，往往海阔天空谈论之后，觉得无意继续，于是便会搬出工作辛苦之类的话题。
印象最深的一次是，已经觉得自己很辛苦了，却未曾料到，饭局上另外一位同行的遭遇似乎更加可悲。
辛辛苦苦打拼了完整的一年，结果，公司因为受到处罚，于是乎，全公司所有人员的年终奖全部为零。
回想那位兄台的话，辛辛苦苦一年，对奖金无比期许。待到红包发放之时，满心欢喜，换来“零”。
此类刺激给能力的临界点加了一个复杂的注脚。
如果没有日益提高的指标，我们永远无法发掘自己的能力。
很多时候，是通过无休止的努力，终于发现了内心深处的秘密，原来，自己还有如此能力。
如果时运尚可，在发掘能力边界之时，便会一路通途，平步青云。
只不过，更多的时候，临界点只是夜深人静的时候，身体给予的疲倦反馈，以及无法确切表述的疼痛。
腰酸背痛，浑身不适。
去医院看病，却总也无法查出到底得了什么病。
每天吃着医生开出的药丸，却总也想不起来，到底是治什么病。
年轻真的无极限吗？
也许吧。
从刚开始加班一小时，到后来两小时，再到后来，有时候，甚至无法用小时计算了，因为已经到了凌晨了。
而电话考勤里的记录，则令人啼笑皆非。
有一次，albert找主管申诉，自己没有迟到，也没有早退，怎么会在考勤记录里出现一个“迟到”“
主管闻讯，便把albert训了一顿，要求其务必遵守劳动纪律。
后来，albert很努力地把当天的邮件往来记录整理出来，证明其没有“迟到”。
原因何在？
&当天进公司之时，还没有到八点，结果忘记敲卡了，幸亏不久便发出了一封工作邮件；而下班，已经是次日凌晨一点了。这当中，albert只是在夜晚十一点左右敲了一次卡，从电脑考勤记录来看，便是夜晚十一点才上班，当然就算迟到了。
加班，再加班，久而久之，albert便已经习惯了。
甚至于，在女朋友远离自己之后，albert有一种如释重负的感觉，从此，加班不再成了心理负担了。
心里承受的临界点，居然如此奇妙。
&无论如何都无法理解，自己怎么变成了曾经最讨厌的一类人。
这类人总是想方设法探寻人们心里承受能力的极限。
不到员工因病倒下，绝对不会罢休。
“轻伤不下火线。”这句话用来形容日常工作，实在是太贴切了。
几乎所有的人，为了维持一份工作，或者在上司面前表现出强大的执行力，都会对于身体发出的警告有意忽略。
直到有一天，日积月累，终于积劳成疾，轰然倒下了。
只是，我们中的任何一个人，似乎都不相信自己是下一个。
正如医院排队看病，其实，我们中的每个人都将面临成为下一个，只是，那是病人，而非失去生命。
当排队人员实在太多，自己已经无法预料何时轮到之时，就会有意无意地暗示自己，那些成为下一个倒下的人们，只是他们不幸，而自己，应该是属于幸运的那一位。
人生如何排序？
人生最重要的是什么？
不同的人，会给出不同的答案。
甚至于，同样的人，在不同的阶段也会给出不同的答案。
我曾探视过一位老友。
可以说，此人在四十几年的岁月里，风光无限。
此人在职场上一直有“拼命三郎”的美誉，在同事的眼里，此人每天都有用不完的力气，不知疲倦，总是擅长于完成看似不可能完成的任务。
另外，一个令同事惊奇的本领是，此人曾经创造了连续工作七十二小时的记录，而且并没有什么不适之感！
与艰苦的投入相对应的是，职位和薪资不断提升。
然而，由于过于拼命，身体给予其重重一击，得了绝症。
在临终前的一个月里，这位老友回想自己的拼命打拼历程，潸然泪下。
“如果可以选择，”老友缓缓说道，“我将不再那么拼命，现在看来，真的把自己的命给拼掉了。”
老友同时劝我，一定要想开点，人生苦短，何苦作茧自缚？
此话的确在理，我也曾在一段时间里，不再那么拼命地工作。
是啊，如果命都没有了，那么，职位、金钱，有什么意义呢？
如果，健康没有了，那么辛苦打拼换来的一切，又有什么意义？
然而，过了不长的一段时间，便已经将老友的警言忘却了。
应该说，是有意的忽略。
或者说，是一种侥幸心理。
自己还不算老，精力尚可，应该不会运气那么差，成为下一个倒下的人吧。
再说了，毕竟在职场上猝死的人，比率极低啊，那属于小概率时间。
再说了，作为职场中人，难道真的有选择吗？
人在职场之中，如何平台上的一个轮子，当其它轮子超前滚动之时，自己能够不动吗？
即使主观意愿上不想动，也会被其它轮子推动啊。
主动与被动之间，无论如何选择，都是向前，再度向前。
当主管发布指令，全体人员必须加班之时，我们能够豁免吗？
当同事投来期许的目光，似乎在业务链条上，自己的角色无法缺失之时，此时，还能够轻松地踏出办公室吗？
当同事们都在拼命加班之时，自己难道能够潇洒地游离于外吗？
无论如何，都不可能做到啊。
除非，已经做好离开的准备。
可是，离开之后，又能如何呢？
重新开始一轮循环？
&的心境也遭遇了类似的煎熬，总是在临界点之间面临选择，加之家庭原因，使得烦躁不安的心境雪上加霜。
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职场中人，都有一种临界点的心理暗示。
再努力一把吧，很快就完成任务了。
再拼一把吧，也许就达成目标了。
很多时候，在自已已经疲惫不堪之时，领导及时传来冲锋号角，此时，便会觉得象打了鸡血似的，立刻满血复活，又竭尽全力地执行业务了。
能力的边界在哪里？能力的临界点又在哪里？
很多人说，不拼一拼，永远不知道自己的能力到底有多大。
于是，拼命工作的潜意识便形成了。
这是一种职场时尚。
聚餐之时，往往海阔天空谈论之后，觉得无意继续，于是便会搬出工作辛苦之类的话题。
印象最深的一次是，已经觉得自己很辛苦了，却未曾料到，饭局上另外一位同行的遭遇似乎更加可悲。
辛辛苦苦打拼了完整的一年，结果，公司因为受到处罚，于是乎，全公司所有人员的年终奖全部为零。
回想那位兄台的话，辛辛苦苦一年，对奖金无比期许。待到红包发放之时，满心欢喜，换来“零”。
此类刺激给能力的临界点加了一个复杂的注脚。
如果没有日益提高的指标，我们永远无法发掘自己的能力。
很多时候，是通过无休止的努力，终于发现了内心深处的秘密，原来，自己还有如此能力。
如果时运尚可，在发掘能力边界之时，便会一路通途，平步青云。
只不过，更多的时候，临界点只是夜深人静的时候，身体给予的疲倦反馈，以及无法确切表述的疼痛。
腰酸背痛，浑身不适。
去医院看病，却总也无法查出到底得了什么病。
每天吃着医生开出的药丸，却总也想不起来，到底是治什么病。
年轻真的无极限吗？
也许吧。
从刚开始加班一小时，到后来两小时，再到后来，有时候，甚至无法用小时计算了，因为已经到了凌晨了。
而电话考勤里的记录，则令人啼笑皆非。
有一次，albert找主管申诉，自己没有迟到，也没有早退，怎么会在考勤记录里出现一个“迟到”“
主管闻讯，便把albert训了一顿，要求其务必遵守劳动纪律。
后来，albert很努力地把当天的邮件往来记录整理出来，证明其没有“迟到”。
原因何在？
&当天进公司之时，还没有到八点，结果忘记敲卡了，幸亏不久便发出了一封工作邮件；而下班，已经是次日凌晨一点了。这当中，albert只是在夜晚十一点左右敲了一次卡，从电脑考勤记录来看，便是夜晚十一点才上班，当然就算迟到了。
加班，再加班，久而久之，albert便已经习惯了。
甚至于，在女朋友远离自己之后，albert有一种如释重负的感觉，从此，加班不再成了心理负担了。
心里承受的临界点，居然如此奇妙。
&无论如何都无法理解，自己怎么变成了曾经最讨厌的一类人。
这类人总是想方设法探寻人们心里承受能力的极限。
不到员工因病倒下，绝对不会罢休。
“轻伤不下火线。”这句话用来形容日常工作，实在是太贴切了。
几乎所有的人，为了维持一份工作，或者在上司面前表现出强大的执行力，都会对于身体发出的警告有意忽略。
直到有一天，日积月累，终于积劳成疾，轰然倒下了。
只是，我们中的任何一个人，似乎都不相信自己是下一个。
正如医院排队看病，其实，我们中的每个人都将面临成为下一个，只是，那是病人，而非失去生命。
当排队人员实在太多，自己已经无法预料何时轮到之时，就会有意无意地暗示自己，那些成为下一个倒下的人们，只是他们不幸，而自己，应该是属于幸运的那一位。
人生如何排序？
人生最重要的是什么？
不同的人，会给出不同的答案。
甚至于，同样的人，在不同的阶段也会给出不同的答案。
我曾探视过一位老友。
可以说，此人在四十几年的岁月里，风光无限。
此人在职场上一直有“拼命三郎”的美誉，在同事的眼里，此人每天都有用不完的力气，不知疲倦，总是擅长于完成看似不可能完成的任务。
另外，一个令同事惊奇的本领是，此人曾经创造了连续工作七十二小时的记录，而且并没有什么不适之感！
与艰苦的投入相对应的是，职位和薪资不断提升。
然而，由于过于拼命，身体给予其重重一击，得了绝症。
在临终前的一个月里，这位老友回想自己的拼命打拼历程，潸然泪下。
“如果可以选择，”老友缓缓说道，“我将不再那么拼命，现在看来，真的把自己的命给拼掉了。”
老友同时劝我，一定要想开点，人生苦短，何苦作茧自缚？
此话的确在理，我也曾在一段时间里，不再那么拼命地工作。
是啊，如果命都没有了，那么，职位、金钱，有什么意义呢？
如果，健康没有了，那么辛苦打拼换来的一切，又有什么意义？
然而，过了不长的一段时间，便已经将老友的警言忘却了。
应该说，是有意的忽略。
或者说，是一种侥幸心理。
自己还不算老，精力尚可，应该不会运气那么差，成为下一个倒下的人吧。
再说了，毕竟在职场上猝死的人，比率极低啊，那属于小概率时间。
再说了，作为职场中人，难道真的有选择吗？
人在职场之中，如何平台上的一个轮子，当其它轮子超前滚动之时，自己能够不动吗？
即使主观意愿上不想动，也会被其它轮子推动啊。
主动与被动之间，无论如何选择，都是向前，再度向前。
当主管发布指令，全体人员必须加班之时，我们能够豁免吗？
当同事投来期许的目光，似乎在业务链条上，自己的角色无法缺失之时，此时，还能够轻松地踏出办公室吗？
当同事们都在拼命加班之时，自己难道能够潇洒地游离于外吗？
无论如何，都不可能做到啊。
除非，已经做好离开的准备。
可是，离开之后，又能如何呢？
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