第七十六章成大事的样子
陆文皓是从第四分厂走出来的，可以说第四分厂是他的娘家。当然，这些娘家人可没有一点觉悟。
当陆文皓来到第四分厂的时候，一些职工上来跟他打着招呼，不过更多的职工则是聊天的聊天，休息的休息，根本就没有人做事。
在他们这些职工看来，陆文皓是四分厂的干部，他刚刚毕业就分配到四分厂工作，特别是侯建华，还是陆文皓的入门师傅。
侯建华直接无视了陆文皓，继续喝茶。
陆文皓微微皱起眉头，这个情况他早已预料，这是企业文化，尊师重教。
无论学历多高，技术多好，入职第一天就要与老职工签订师徒协议，像李志强与李建民、罗士明与李建民，其实都是这种师徒关系。
国企讲究一日为师，终身为父，无论徒弟将来做了多大的官，拥有多大的权力，逢年过节，或者婚丧嫁娶，该走动的时候就要走动。
哪怕陆文皓，这些年对侯建华也是一样的尊敬，特别是年初的时候，侯建华的儿子侯思航结婚，陆文皓还过去随了五百块钱的礼。
五百块放在后世或许不算多，可是在这个时代，却是一笔重礼，与侯建华的大儿子侯思继一样，同样随礼五百块。
侯建华值得陆文皓这么做，作为全厂三把手，陆振华教育儿子的时候，一般人可不敢管，也只有侯建华敢为了陆文皓与陆振华顶牛。
陆文皓从口袋中掏出两包烟，是大红鹰十八块一包，在这个时代，也算档次不错。
陆文皓将烟塞到侯建华的手中，侯建华直接甩开。
“拿走，拿走，给我没见过烟一样！”侯建华与李建民算是一类人，非常好面子。不过今年中秋节的时候，陆文皓刚刚升职，担任第六分厂厂长，忘了给侯建华送礼，这不老人家生闷气呢。
陆文皓倒是没有生气，平静的说道：“师傅，我得向您道歉，前一阵实在是太忙，别人不知道，你难道不知道，六分厂可是一个烂摊子，他们那儿的职工可都是刺头，他们能逼得张剑锋跳楼，你以为他们会饶了我？我是被折磨的颠三倒四……”
陆文皓的这话，当然是半真半假。
不过大部分都是实情，侯建华的脸色缓和了一些，接过陆文皓的烟，一本正经的道：“你就忘了那谁，农机场的郭师傅郭延年，我出师的时候，他师傅还在当学徒，该摆谱，看我不大耳刮煽他！”
“是是，是我想差了，我以为他给我面子！”陆文皓一边与侯建华聊天，一边观察着四分厂的职工，与其他分厂别无二样，都是一样的懈怠，懒惰。
虽然说，目前光明公司因为经营问题，职工心思浮躁，但是，这并不是他们不务正业的理由。
陆文皓新官上任，成为常务副总经理，如果没有意外，他将接替陈爱华，成为光明机械股份有限公司的总经理，董事长。
关键的问题是，他必须改变这种风气。
虽然眼下困难，经营不善，不过这都是暂时的困难。
九七这场金融危机引发的全球性的贸易保护壁垒，会随着时间的推移慢慢消失，中国九八年的出口总额度总体来说是逞上升趋势，也就是说最迟九八年的上半年，这场亚洲金融危机带来的负面影响就会消失。
光明机械公司也会迎来新一轮高速发展，打铁还需要自身硬，必须打造一支技术高超，思想活跃的职工队伍。
想到这里，陆文皓望着周围懒散的职工道：“师傅，现在的职工状态不太对啊？”
侯建华一脸感慨：“十年前，光明机械厂的产年值就突破五个亿，除了几个央字头特大企业，就数咱们光明厂效益好，就连徐工集团在被咱们甩在后面。”
陆文皓点点头：“是啊，当时就感觉天天加不完的班，睡个懒觉都是奢望！那时候，广大职工是什么心态？”
“那个时候，我们宁愿少活二十年，也要赶超苏美。”
陆文皓苦笑：“是啊，现在职工的心态不一样了，那个时候讲究奉献，现在谁还谈奉献，都谈钱，价值观不一样，干劲也就不一样了。”
这其实并不是光明机械厂的问题，而是全省，乃至整个全国的普遍问题。
=如果是自主创业，拥有几个人或者十几个人的小团队，那种情况下，依靠领导人的个人魅力就可以带动整个团队的发展。
可是，陆文皓面对的光明公司是一个拥有近万名职工，拥有半个世纪企业年龄的大型企业，想要改革，必须从制度上着手。
陆文皓知道他的新官上任第一把火烧到哪里。
“师傅，我先回去了！”
“好……那！”
侯建华望着陆文皓的背影，张了张嘴，却没有说出来。
陆文皓与宋佳琳的事情，他也听说了。可以说陆文皓和宋佳琳都是侯建华看着长大的，只是他想不通。
宋佳琳为什么会变成这样，陆文皓无论从哪个方面说，配宋佳琳都富裕，可是……
非常可惜，他没有闺女，否则真想学徐明顺，把徒弟变成女婿。
侯建华的目光毒着呢，他从陆文皓的言谈举止就可以发现，宋佳琳那事对他的影响已经消失了，也可以说，陆文皓已经放下了。
十几年的感情，说放下就放下，这说明陆文皓的心境已经历练出来了。
想要在体制内混出来，有情有义可不是什么好现象，以宋佳琳这么肤浅的眼力劲，将来少不得拖陆文皓下水。
不少干部就是被媳妇拉下水的，犯了不可饶恕的错误。
从前看，宋佳琳会成为陆文皓的软肋，也是攻破他的突破口，现在反而是好事，他就会像一个堡垒，没有了明显的漏洞。
拿得起，放得下，这才是真正的男子汉，这才是成大事的样子。
陆文皓并不知道侯建华对他的评价，不过，这不重要了，重要的是，陆文皓开始创立光明公司企业制度，针对不合理，或者说明显不符合现实的条款和规定，他都要砍掉。
最让陆文皓气愤的是，管理人员无权开除职工，这一条必须删除！
陆文皓是从第四分厂走出来的，可以说第四分厂是他的娘家。当然，这些娘家人可没有一点觉悟。
当陆文皓来到第四分厂的时候，一些职工上来跟他打着招呼，不过更多的职工则是聊天的聊天，休息的休息，根本就没有人做事。
在他们这些职工看来，陆文皓是四分厂的干部，他刚刚毕业就分配到四分厂工作，特别是侯建华，还是陆文皓的入门师傅。
侯建华直接无视了陆文皓，继续喝茶。
陆文皓微微皱起眉头，这个情况他早已预料，这是企业文化，尊师重教。
无论学历多高，技术多好，入职第一天就要与老职工签订师徒协议，像李志强与李建民、罗士明与李建民，其实都是这种师徒关系。
国企讲究一日为师，终身为父，无论徒弟将来做了多大的官，拥有多大的权力，逢年过节，或者婚丧嫁娶，该走动的时候就要走动。
哪怕陆文皓，这些年对侯建华也是一样的尊敬，特别是年初的时候，侯建华的儿子侯思航结婚，陆文皓还过去随了五百块钱的礼。
五百块放在后世或许不算多，可是在这个时代，却是一笔重礼，与侯建华的大儿子侯思继一样，同样随礼五百块。
侯建华值得陆文皓这么做，作为全厂三把手，陆振华教育儿子的时候，一般人可不敢管，也只有侯建华敢为了陆文皓与陆振华顶牛。
陆文皓从口袋中掏出两包烟，是大红鹰十八块一包，在这个时代，也算档次不错。
陆文皓将烟塞到侯建华的手中，侯建华直接甩开。
“拿走，拿走，给我没见过烟一样！”侯建华与李建民算是一类人，非常好面子。不过今年中秋节的时候，陆文皓刚刚升职，担任第六分厂厂长，忘了给侯建华送礼，这不老人家生闷气呢。
陆文皓倒是没有生气，平静的说道：“师傅，我得向您道歉，前一阵实在是太忙，别人不知道，你难道不知道，六分厂可是一个烂摊子，他们那儿的职工可都是刺头，他们能逼得张剑锋跳楼，你以为他们会饶了我？我是被折磨的颠三倒四……”
陆文皓的这话，当然是半真半假。
不过大部分都是实情，侯建华的脸色缓和了一些，接过陆文皓的烟，一本正经的道：“你就忘了那谁，农机场的郭师傅郭延年，我出师的时候，他师傅还在当学徒，该摆谱，看我不大耳刮煽他！”
“是是，是我想差了，我以为他给我面子！”陆文皓一边与侯建华聊天，一边观察着四分厂的职工，与其他分厂别无二样，都是一样的懈怠，懒惰。
虽然说，目前光明公司因为经营问题，职工心思浮躁，但是，这并不是他们不务正业的理由。
陆文皓新官上任，成为常务副总经理，如果没有意外，他将接替陈爱华，成为光明机械股份有限公司的总经理，董事长。
关键的问题是，他必须改变这种风气。
虽然眼下困难，经营不善，不过这都是暂时的困难。
九七这场金融危机引发的全球性的贸易保护壁垒，会随着时间的推移慢慢消失，中国九八年的出口总额度总体来说是逞上升趋势，也就是说最迟九八年的上半年，这场亚洲金融危机带来的负面影响就会消失。
光明机械公司也会迎来新一轮高速发展，打铁还需要自身硬，必须打造一支技术高超，思想活跃的职工队伍。
想到这里，陆文皓望着周围懒散的职工道：“师傅，现在的职工状态不太对啊？”
侯建华一脸感慨：“十年前，光明机械厂的产年值就突破五个亿，除了几个央字头特大企业，就数咱们光明厂效益好，就连徐工集团在被咱们甩在后面。”
陆文皓点点头：“是啊，当时就感觉天天加不完的班，睡个懒觉都是奢望！那时候，广大职工是什么心态？”
“那个时候，我们宁愿少活二十年，也要赶超苏美。”
陆文皓苦笑：“是啊，现在职工的心态不一样了，那个时候讲究奉献，现在谁还谈奉献，都谈钱，价值观不一样，干劲也就不一样了。”
这其实并不是光明机械厂的问题，而是全省，乃至整个全国的普遍问题。
=如果是自主创业，拥有几个人或者十几个人的小团队，那种情况下，依靠领导人的个人魅力就可以带动整个团队的发展。
可是，陆文皓面对的光明公司是一个拥有近万名职工，拥有半个世纪企业年龄的大型企业，想要改革，必须从制度上着手。
陆文皓知道他的新官上任第一把火烧到哪里。
“师傅，我先回去了！”
“好……那！”
侯建华望着陆文皓的背影，张了张嘴，却没有说出来。
陆文皓与宋佳琳的事情，他也听说了。可以说陆文皓和宋佳琳都是侯建华看着长大的，只是他想不通。
宋佳琳为什么会变成这样，陆文皓无论从哪个方面说，配宋佳琳都富裕，可是……
非常可惜，他没有闺女，否则真想学徐明顺，把徒弟变成女婿。
侯建华的目光毒着呢，他从陆文皓的言谈举止就可以发现，宋佳琳那事对他的影响已经消失了，也可以说，陆文皓已经放下了。
十几年的感情，说放下就放下，这说明陆文皓的心境已经历练出来了。
想要在体制内混出来，有情有义可不是什么好现象，以宋佳琳这么肤浅的眼力劲，将来少不得拖陆文皓下水。
不少干部就是被媳妇拉下水的，犯了不可饶恕的错误。
从前看，宋佳琳会成为陆文皓的软肋，也是攻破他的突破口，现在反而是好事，他就会像一个堡垒，没有了明显的漏洞。
拿得起，放得下，这才是真正的男子汉，这才是成大事的样子。
陆文皓并不知道侯建华对他的评价，不过，这不重要了，重要的是，陆文皓开始创立光明公司企业制度，针对不合理，或者说明显不符合现实的条款和规定，他都要砍掉。
最让陆文皓气愤的是，管理人员无权开除职工，这一条必须删除！