第七十七章女秘书男助理
陆文皓这个新官上任后的第一把火，能不能烧起来，必须获得至少陈爱华的支持。他来到陈爱华的办公室里，陆文皓斟酌着词语：“陈厂长，我想修改咱们公司的管理制度！”
“修改？这个没有必要吧？”
陆文皓苦笑道：“现在全公司各个部门，不说所有人，至少大部分都是人浮于事，不思进取，懒惰成性，毫无纪律。”
陈爱华淡淡的笑了笑：“文皓同志，你说的情况，确实存在，违反劳动纪律，该罚就发，该处理就处理。不用给我面子。”
“这样只是治标，不能治本。要彻底解决光明公司的弊病，必须从根子上解决！”
陆文皓直接挑明那层看得见，却摸不着的窗户纸：“陈厂长，咱们公司的一些制度，存在有严重的争议，比如，广大职工群众，因为有了不能开除这道免死金牌，变得肆无忌惮，肆意挑衅咱们干部的权威！”
陆文皓看过光明公司的管理制度，修订于八零年，也就是说十七年已经没有修改了。任何法律制度也好，管理制度也罢，都有一个时效性。
陈爱华一脸凝重望着陆文皓：“文皓同志，你或许不知道，咱们光明厂的这套管理制度，是陈主任在光明厂担任厂长的时候修订的！”
陆文皓这才恍然大悟。
如果陈峻峰已经退休，或许病故，修改这套管理制度并没有任何问题，关键是他现在不仅没有退休，还活得好好的，而且还是主管全省工业的工委会主任。
陈峻峰工委会主任的级别虽然与陈爱华相同，都是正厅级。
可是，陈峻峰却省委常委、统战部长兼任工委会主任，他的级别是副省，权力比主管工业的高官还要大。
身在官场，一言一行，一举一动，都有可能被有人错误的解读，比如，陆文皓想修改光明公司的管理制度，这本身只是一种非常正常的现象。
可是硬要上纲上线，那就是陆文皓要否定陈峻峰，否定这位东江省省委、统战部部长，省工委会主任。
所以，陈爱华并不支持陆文皓修改光明公司制度，因为风险太大。
陆文皓头疼起来，他不怪陈爱华。
毕竟任何人到了陈爱华这个位置，考虑问题必须全面，处理事情都要谨小慎微，否则有可能被人攻讦！
解铃还需系铃人，要想修改光明公司管理规章制度，还需要陈峻峰点头才行。
即使是陈峻峰在八零年修订光明厂制度的时候，还保留了一些首任厂长姜仲云制定的规定。
例如，光明厂领导，在任何情况下，不得同时聚集在一起。无论任何情况下，都不会全部在场，至少会留出一名，或者两名不在场。就像召开全体职工全体大会，对于几乎所有企业而言，公司领导和职工都是必须参加。
可是光明公司却不是，当值领导要坚守岗位，不必参加，事后可以查看会议纪要或者会议记录，这个传统和规定是光明厂首任厂长姜仲云留下来的。
姜仲云曾经担任满轻（既南满轻金属株式会社）工人先锋队组织部长，副队长，队长，在沦陷区从事地下工作。在抗日战争初期，正面战场上节节失利，让无数人对抗日大局，无比悲观。
作为一名地下党员，姜仲云遭遇了太多的背叛和出卖，他深知一个基层组织如果被日伪军一锅端损失太过严重，在那种情况下，他采取的办法是领导分散制。
任何制度都有时效性，那这制度按说早已不适合了，或许是对这位老领导的尊敬和敬意，无论是陈峻峰、陈爱华等历任厂长，都不曾修改这一条规定。
原本，陆文皓不知道，现在知道了。原来光明公司制度，看似不起眼的一条制度，居然背后还有如此之深的故事。
他也想明白了，在体制内想要做事，并不能依靠一腔热血，也不能逞匹夫之勇，不仅仅需要耐心，也需要持之以恒的恒心。
陆文皓虽然知道陈峻峰的电话，也能与他联系上，不过他还是没有脑袋一热，马上去找陈峻峰，这种事情涉及的问题太多，不仅需要领导支持，也需要职工支持。
陆文皓并没有超级电脑般强大的运算能力，只能走一步，看一步。
陆文皓回到自己位于光明公司机关办公楼的办公室，这间办公室大约拥有六十几个平方大小，带着卫生间和卧室，看着陈设，几乎与陆振华这个总工程师一般无二。
在光明公司，其实还保留着一些战争时期留下的痕迹，比如，原来的厂级领导，现在的公司领导，都需要值班，在值班期间，可以行使临时厂长权利。
当然，领导也不可能一坐二十四小时，可以在办公室里进行休息。床，是普通的单人床，还带着一个床头柜，被褥和床单也全部都是新的。
卫生间也有淋浴花酒，可以简单洗澡，热水二十四小时供应。
“咚咚咚……”
“进来！”
林雨莲满脸堆笑道：“陆副总经理，您对办公室有什么不满意的吗？我安排人，马上就改！”
有的领导喜欢把自己的办公室装修成复古风格，还有的喜欢则是装修成欧美风格，也有流行元素。
当然，这都是可以满足领导的需求。
陆文皓摇摇头：“行了，就这样吧，公司用钱的地方太多了，能省则省！”
林雨莲又问道：“按照组织规定，需要给您配专职司机、秘书和助理，请问陆副总经理有合适的人选吗？”
这个问题，还真把陆文皓给问住了。
当初提拔李梅前往第六分厂担任机关办公室副主任，并不是因为她能力出众，会办事。而是因为，她被打上了陆文皓的标签，如果留下她，别的领导也不敢用啊！
对于她的未来和发展是一个很大的影响。除非，有人愿意跟陆文皓打擂。
其实，对于秘书的人选，陆文皓倒是非常中意苏桐，这位db大学的学生会机械工程系主席，工作能力强，统筹能力不错，关键的问题是，思维活跃，非常有朝气。
只是，陆文皓的秘书，级别是一个大问题。他虽然是享受副厅级待遇，可是这只是副受，还没有真正抵达副厅级，需要经过组织考验以后。
不过，想真正晋升副厅，难度也非常大。陆文皓在副处和正处的位置，都是过渡，明显不符合组织干部的任免程序。在组织内，有能力的人多了，关键是缺乏资历。
就像非翰林不得入阁一样，这是硬标准。
陆文皓的秘书，了不起就是正科级，关键是，苏桐做得好的吧，他在销售领域，有着巨大的晋升空间，不像在秘书处，路子会很狭窄。
思来想去，陆文皓并没有合适的人选，他笑道：“组织给安排吧！”
林雨莲点点头道：“好的，陆副总经理需要的秘书和助理，有什么要求？”
这句话的意思有耐人寻味了。
喜欢男的？还是喜女的？
高的？还是矮的？
胖的，还是瘦的？
年轻的，成熟的，稳重的，开郎的，这里面的门道可多着呢。
陆文皓想了想道：“对于性别要求秘书以女同志为佳，助理男性同志为佳，学历嘛，至少要大专以上文凭，我说的是第一学历，而不是什么乱七八糟的电大函授文凭！”
“明天我找几个人过来让陆副总经理看看！”
ps最近接了一部电影，所以这边慢了一点，希望见谅！
陆文皓这个新官上任后的第一把火，能不能烧起来，必须获得至少陈爱华的支持。他来到陈爱华的办公室里，陆文皓斟酌着词语：“陈厂长，我想修改咱们公司的管理制度！”
“修改？这个没有必要吧？”
陆文皓苦笑道：“现在全公司各个部门，不说所有人，至少大部分都是人浮于事，不思进取，懒惰成性，毫无纪律。”
陈爱华淡淡的笑了笑：“文皓同志，你说的情况，确实存在，违反劳动纪律，该罚就发，该处理就处理。不用给我面子。”
“这样只是治标，不能治本。要彻底解决光明公司的弊病，必须从根子上解决！”
陆文皓直接挑明那层看得见，却摸不着的窗户纸：“陈厂长，咱们公司的一些制度，存在有严重的争议，比如，广大职工群众，因为有了不能开除这道免死金牌，变得肆无忌惮，肆意挑衅咱们干部的权威！”
陆文皓看过光明公司的管理制度，修订于八零年，也就是说十七年已经没有修改了。任何法律制度也好，管理制度也罢，都有一个时效性。
陈爱华一脸凝重望着陆文皓：“文皓同志，你或许不知道，咱们光明厂的这套管理制度，是陈主任在光明厂担任厂长的时候修订的！”
陆文皓这才恍然大悟。
如果陈峻峰已经退休，或许病故，修改这套管理制度并没有任何问题，关键是他现在不仅没有退休，还活得好好的，而且还是主管全省工业的工委会主任。
陈峻峰工委会主任的级别虽然与陈爱华相同，都是正厅级。
可是，陈峻峰却省委常委、统战部长兼任工委会主任，他的级别是副省，权力比主管工业的高官还要大。
身在官场，一言一行，一举一动，都有可能被有人错误的解读，比如，陆文皓想修改光明公司的管理制度，这本身只是一种非常正常的现象。
可是硬要上纲上线，那就是陆文皓要否定陈峻峰，否定这位东江省省委、统战部部长，省工委会主任。
所以，陈爱华并不支持陆文皓修改光明公司制度，因为风险太大。
陆文皓头疼起来，他不怪陈爱华。
毕竟任何人到了陈爱华这个位置，考虑问题必须全面，处理事情都要谨小慎微，否则有可能被人攻讦！
解铃还需系铃人，要想修改光明公司管理规章制度，还需要陈峻峰点头才行。
即使是陈峻峰在八零年修订光明厂制度的时候，还保留了一些首任厂长姜仲云制定的规定。
例如，光明厂领导，在任何情况下，不得同时聚集在一起。无论任何情况下，都不会全部在场，至少会留出一名，或者两名不在场。就像召开全体职工全体大会，对于几乎所有企业而言，公司领导和职工都是必须参加。
可是光明公司却不是，当值领导要坚守岗位，不必参加，事后可以查看会议纪要或者会议记录，这个传统和规定是光明厂首任厂长姜仲云留下来的。
姜仲云曾经担任满轻（既南满轻金属株式会社）工人先锋队组织部长，副队长，队长，在沦陷区从事地下工作。在抗日战争初期，正面战场上节节失利，让无数人对抗日大局，无比悲观。
作为一名地下党员，姜仲云遭遇了太多的背叛和出卖，他深知一个基层组织如果被日伪军一锅端损失太过严重，在那种情况下，他采取的办法是领导分散制。
任何制度都有时效性，那这制度按说早已不适合了，或许是对这位老领导的尊敬和敬意，无论是陈峻峰、陈爱华等历任厂长，都不曾修改这一条规定。
原本，陆文皓不知道，现在知道了。原来光明公司制度，看似不起眼的一条制度，居然背后还有如此之深的故事。
他也想明白了，在体制内想要做事，并不能依靠一腔热血，也不能逞匹夫之勇，不仅仅需要耐心，也需要持之以恒的恒心。
陆文皓虽然知道陈峻峰的电话，也能与他联系上，不过他还是没有脑袋一热，马上去找陈峻峰，这种事情涉及的问题太多，不仅需要领导支持，也需要职工支持。
陆文皓并没有超级电脑般强大的运算能力，只能走一步，看一步。
陆文皓回到自己位于光明公司机关办公楼的办公室，这间办公室大约拥有六十几个平方大小，带着卫生间和卧室，看着陈设，几乎与陆振华这个总工程师一般无二。
在光明公司，其实还保留着一些战争时期留下的痕迹，比如，原来的厂级领导，现在的公司领导，都需要值班，在值班期间，可以行使临时厂长权利。
当然，领导也不可能一坐二十四小时，可以在办公室里进行休息。床，是普通的单人床，还带着一个床头柜，被褥和床单也全部都是新的。
卫生间也有淋浴花酒，可以简单洗澡，热水二十四小时供应。
“咚咚咚……”
“进来！”
林雨莲满脸堆笑道：“陆副总经理，您对办公室有什么不满意的吗？我安排人，马上就改！”
有的领导喜欢把自己的办公室装修成复古风格，还有的喜欢则是装修成欧美风格，也有流行元素。
当然，这都是可以满足领导的需求。
陆文皓摇摇头：“行了，就这样吧，公司用钱的地方太多了，能省则省！”
林雨莲又问道：“按照组织规定，需要给您配专职司机、秘书和助理，请问陆副总经理有合适的人选吗？”
这个问题，还真把陆文皓给问住了。
当初提拔李梅前往第六分厂担任机关办公室副主任，并不是因为她能力出众，会办事。而是因为，她被打上了陆文皓的标签，如果留下她，别的领导也不敢用啊！
对于她的未来和发展是一个很大的影响。除非，有人愿意跟陆文皓打擂。
其实，对于秘书的人选，陆文皓倒是非常中意苏桐，这位db大学的学生会机械工程系主席，工作能力强，统筹能力不错，关键的问题是，思维活跃，非常有朝气。
只是，陆文皓的秘书，级别是一个大问题。他虽然是享受副厅级待遇，可是这只是副受，还没有真正抵达副厅级，需要经过组织考验以后。
不过，想真正晋升副厅，难度也非常大。陆文皓在副处和正处的位置，都是过渡，明显不符合组织干部的任免程序。在组织内，有能力的人多了，关键是缺乏资历。
就像非翰林不得入阁一样，这是硬标准。
陆文皓的秘书，了不起就是正科级，关键是，苏桐做得好的吧，他在销售领域，有着巨大的晋升空间，不像在秘书处，路子会很狭窄。
思来想去，陆文皓并没有合适的人选，他笑道：“组织给安排吧！”
林雨莲点点头道：“好的，陆副总经理需要的秘书和助理，有什么要求？”
这句话的意思有耐人寻味了。
喜欢男的？还是喜女的？
高的？还是矮的？
胖的，还是瘦的？
年轻的，成熟的，稳重的，开郎的，这里面的门道可多着呢。
陆文皓想了想道：“对于性别要求秘书以女同志为佳，助理男性同志为佳，学历嘛，至少要大专以上文凭，我说的是第一学历，而不是什么乱七八糟的电大函授文凭！”
“明天我找几个人过来让陆副总经理看看！”
ps最近接了一部电影，所以这边慢了一点，希望见谅！