第630章 还是要治病救人
8月6日和8月7日是周六周日，张小北没有闲着。
同时张小北也知道，金永利一个人在外，肯定也不会闲着。
既然大家都不会闲着，那就往一块儿主动凑一凑吧，话说两个光棍汉。
滨洲大酒店。
“总裁，你觉得我是不是杀心太重？”张小北也在自我检讨，出了这样的事，是整个管理上的疏漏，光惩罚下面的人，是不是也有点儿说不过去？
“该杀的杀，这没毛病啊。”金永利首先肯定了张小北的做法，“但是小北，该表扬的你表扬了吗？”
“从2010年起，你在秦省子公司任职，对于销售分公司疏于管理，这个是个客观理由，而且在资源的事情上牵扯了太多的精力，这个有情可原。”
“可是小北，我们是一个管理者，我们的根本任务还是要搞好经营管理。”
“不能秦省子公司搞得挺好，返回来大的销售系统出问题，这个主次关系好像本末倒置了。”
“别人会不会说你哪里有管理股，就把哪里搞得好一点？当然，我们都知道，这些说法都不属实，可是小北，你还年轻，得学会堵别人的嘴啊。”
是的，张小北很辛苦，对集团公司也很忠诚，可是你架不住下面的人给你穿小鞋啊，虽然说打铁还得自身硬，可是“众口铄金积毁销骨”的事情也不是没有发生过。
更何况，你张小北这么年轻，金盛集团处在农民文化的汪洋大海之中，这种文化本身就会对你这种标新立异的人形成合围和打压。
如果下手太重，张小北将来的路会不会很难走？
现在是刘向波的信任大于一切说法，但是将来呢？
资源稳定了，金盛的后备力量充足了，你张小北再这样搞的满城风雨的，团结稳定都保不住了，你还玩儿什么？
所以啊，北爷，有时候有些东西，你小子还得学会隐忍啊。
人活在世上，哪里有非黑即白那么简单。
“对了，你说就集团现在的人员，最不想去什么地方？”金永利看张小北听进去了，便笑着问道。
没想到张小北却是摇了摇头，表示不知道。
“肯定是你们秦省子公司啊，那地方离这里将近上千公里，日子又不舒服，大批产量还被运回了滨州配煤发运，那里一没油水，二来距离又远，这些人肯定不愿意去。”
“但是小北，这些人的工作经验很丰富，也能有效地查找漏洞，不如给他们一次机会，治病救人要比砍掉脑袋的价值更大，你说呢？”
哦，金永利这是来在给这些人‘求情’吗？不过这个“求情”的理由似乎还很合适。
张小北想了想，答道：“总裁，您说的对，我接受您的建议。”
“红中一个外人，我都能给他机会，更何况本来就是自己的员工呢。”
“但是有一点，我要看到他们真心的悔过，看到他们有积极向上的表现，看到他们有正确面对的态度。”
张小北也是有担忧的，因为对于红中，他是发现了红中真心悔过，有追求向上的心态，才决定帮助红中的。
但是这几位，行吗？别去了再一锅老鼠坏一锅汤。
“小北，这就得看你的了。”哦？这个也是我张小北的工作？
“小北，这个不是对原则的让步，这个是我们对自己全体员工的一种态度。”
“这个世界上，谁没有犯过错误，可是难道犯了错误就再也没有追求向上的机会了吗？”
“我们作为管理者，应该给员工一个机会，同时也给自己一个机会，给自己一个发现人心真善美的机会。”
眼睛里容不得沙子，是一种杀伐果断的管理；而促进员工追求更进一步的向上，也要让大家看到置之死地而后生的希望。
两者都没有错，就看是在什么时机什么时候采取什么措施。
“放之四海而皆准”的道理，没有那么绝对的存在，什么事情都是相对的。
都是接受过高等教育的人，这种道理一点就通。
“嗯，总裁，你不是有什么难言之隐吧。”张小北感觉到了，金永利也是在隐忍。
“有一次你回来，我不是跟你说过吗？说是上级部门来查我们的账。”金永利开口说道。
“一开始，我也以为是刘白水在搞事情，可是后来这个事情持续了好长时间。”
“从某种程度上来讲，刘白水的举报不应该构成这么大的影响力。”
“虽然查了这么长时间，我们没有什么问题，但是外界的影响确实不太好啊。”
“你金盛要真是没问题，为什么会三番五次地一直查你呢？”
“所以这个时候，小北，我们得根据事情发展的不同阶段来作出决策。”
“对了，下一步销售上的工作，你计划怎么搞？”
嗯，说完了自己的意见，说完了这意见从哪里来的，那张小北呢？
你下一步的意见是什么。
不过通过昨天晚上自己的琢磨，还有跟老刘的一些沟通，张小北也琢磨出一些思路来。
“总裁，我计划在销售系统内部开展一次企业文化的‘大讨论大验证’工作。”
“讨论，要深入思想，验证，要通过强迫的行动去实施。”
“我们的企业文化喊了这么些年，仅仅是写笔记，抄条例，是不解决实际问题的。”
“进步是不可否认的，也可以说是差强人意；但要说是深入骨髓，形成自主意识，我们还需要加强。”
“销售系统这次出现的事情，从根本上说，是对企业文化没有感同身受的认同感造成的。”
“所以，我计划让大家在工作中，在生活中去验证一下，去验证我们提出来的东西到底对不对，这个是一个不可缺少的环节。”
“只有让大家感觉到是对的，产生了真正的认同，那我们的企业文化才能深度开展下去。”
嗯，张小北的思路是有的，至于具体手段，怎样去讨论怎么样去验证，张小北得等到具体方案拿出来的时候，自己先审核了，然后再跟金永利汇报。
所以现在是先说思路。
思路都没有达成一致，出方案那不是白出吗？
“嗯，你们销售系统先搞起来，完了有用的话，我就在全集团内部开展。”
“话说我们天天喊口号，连我自己有时候都在想，我们提的东西，到底经不经得起实践的检验？或者说我们提的东西到底需不需要改进？”
“但是一点，小北，我现在明白了，经不经得起检验，需不需要改进，首先得需要我们去检验，你的提法很好。”
“一味地思考，不解决任何问题。”
说到这里，金永利语重心长地点了点头。
同时张小北也知道，金永利一个人在外，肯定也不会闲着。
既然大家都不会闲着，那就往一块儿主动凑一凑吧，话说两个光棍汉。
滨洲大酒店。
“总裁，你觉得我是不是杀心太重？”张小北也在自我检讨，出了这样的事，是整个管理上的疏漏，光惩罚下面的人，是不是也有点儿说不过去？
“该杀的杀，这没毛病啊。”金永利首先肯定了张小北的做法，“但是小北，该表扬的你表扬了吗？”
“从2010年起，你在秦省子公司任职，对于销售分公司疏于管理，这个是个客观理由，而且在资源的事情上牵扯了太多的精力，这个有情可原。”
“可是小北，我们是一个管理者，我们的根本任务还是要搞好经营管理。”
“不能秦省子公司搞得挺好，返回来大的销售系统出问题，这个主次关系好像本末倒置了。”
“别人会不会说你哪里有管理股，就把哪里搞得好一点？当然，我们都知道，这些说法都不属实，可是小北，你还年轻，得学会堵别人的嘴啊。”
是的，张小北很辛苦，对集团公司也很忠诚，可是你架不住下面的人给你穿小鞋啊，虽然说打铁还得自身硬，可是“众口铄金积毁销骨”的事情也不是没有发生过。
更何况，你张小北这么年轻，金盛集团处在农民文化的汪洋大海之中，这种文化本身就会对你这种标新立异的人形成合围和打压。
如果下手太重，张小北将来的路会不会很难走？
现在是刘向波的信任大于一切说法，但是将来呢？
资源稳定了，金盛的后备力量充足了，你张小北再这样搞的满城风雨的，团结稳定都保不住了，你还玩儿什么？
所以啊，北爷，有时候有些东西，你小子还得学会隐忍啊。
人活在世上，哪里有非黑即白那么简单。
“对了，你说就集团现在的人员，最不想去什么地方？”金永利看张小北听进去了，便笑着问道。
没想到张小北却是摇了摇头，表示不知道。
“肯定是你们秦省子公司啊，那地方离这里将近上千公里，日子又不舒服，大批产量还被运回了滨州配煤发运，那里一没油水，二来距离又远，这些人肯定不愿意去。”
“但是小北，这些人的工作经验很丰富，也能有效地查找漏洞，不如给他们一次机会，治病救人要比砍掉脑袋的价值更大，你说呢？”
哦，金永利这是来在给这些人‘求情’吗？不过这个“求情”的理由似乎还很合适。
张小北想了想，答道：“总裁，您说的对，我接受您的建议。”
“红中一个外人，我都能给他机会，更何况本来就是自己的员工呢。”
“但是有一点，我要看到他们真心的悔过，看到他们有积极向上的表现，看到他们有正确面对的态度。”
张小北也是有担忧的，因为对于红中，他是发现了红中真心悔过，有追求向上的心态，才决定帮助红中的。
但是这几位，行吗？别去了再一锅老鼠坏一锅汤。
“小北，这就得看你的了。”哦？这个也是我张小北的工作？
“小北，这个不是对原则的让步，这个是我们对自己全体员工的一种态度。”
“这个世界上，谁没有犯过错误，可是难道犯了错误就再也没有追求向上的机会了吗？”
“我们作为管理者，应该给员工一个机会，同时也给自己一个机会，给自己一个发现人心真善美的机会。”
眼睛里容不得沙子，是一种杀伐果断的管理；而促进员工追求更进一步的向上，也要让大家看到置之死地而后生的希望。
两者都没有错，就看是在什么时机什么时候采取什么措施。
“放之四海而皆准”的道理，没有那么绝对的存在，什么事情都是相对的。
都是接受过高等教育的人，这种道理一点就通。
“嗯，总裁，你不是有什么难言之隐吧。”张小北感觉到了，金永利也是在隐忍。
“有一次你回来，我不是跟你说过吗？说是上级部门来查我们的账。”金永利开口说道。
“一开始，我也以为是刘白水在搞事情，可是后来这个事情持续了好长时间。”
“从某种程度上来讲，刘白水的举报不应该构成这么大的影响力。”
“虽然查了这么长时间，我们没有什么问题，但是外界的影响确实不太好啊。”
“你金盛要真是没问题，为什么会三番五次地一直查你呢？”
“所以这个时候，小北，我们得根据事情发展的不同阶段来作出决策。”
“对了，下一步销售上的工作，你计划怎么搞？”
嗯，说完了自己的意见，说完了这意见从哪里来的，那张小北呢？
你下一步的意见是什么。
不过通过昨天晚上自己的琢磨，还有跟老刘的一些沟通，张小北也琢磨出一些思路来。
“总裁，我计划在销售系统内部开展一次企业文化的‘大讨论大验证’工作。”
“讨论，要深入思想，验证，要通过强迫的行动去实施。”
“我们的企业文化喊了这么些年，仅仅是写笔记，抄条例，是不解决实际问题的。”
“进步是不可否认的，也可以说是差强人意；但要说是深入骨髓，形成自主意识，我们还需要加强。”
“销售系统这次出现的事情，从根本上说，是对企业文化没有感同身受的认同感造成的。”
“所以，我计划让大家在工作中，在生活中去验证一下，去验证我们提出来的东西到底对不对，这个是一个不可缺少的环节。”
“只有让大家感觉到是对的，产生了真正的认同，那我们的企业文化才能深度开展下去。”
嗯，张小北的思路是有的，至于具体手段，怎样去讨论怎么样去验证，张小北得等到具体方案拿出来的时候，自己先审核了，然后再跟金永利汇报。
所以现在是先说思路。
思路都没有达成一致，出方案那不是白出吗？
“嗯，你们销售系统先搞起来，完了有用的话，我就在全集团内部开展。”
“话说我们天天喊口号，连我自己有时候都在想，我们提的东西，到底经不经得起实践的检验？或者说我们提的东西到底需不需要改进？”
“但是一点，小北，我现在明白了，经不经得起检验，需不需要改进，首先得需要我们去检验，你的提法很好。”
“一味地思考，不解决任何问题。”
说到这里，金永利语重心长地点了点头。